Как ищут работу в разные поколения: миллениалы vs зумеры vs «классика»

Рынок труда меняется быстрее, чем когда-либо, и привычки соискателей меняются вместе с ним. Исследование показало: миллениалы, зумеры и поколение Х формируют три разные стратегии поиска работы, основанные на своих ценностях, опыте и карьерных ожиданиях. 

На основе анализа 6700 резюме HH.ru специалисты собрали выразительный портрет каждого поколения!

Поколение Х (41–56 лет): стабильность, опыт и гибкость

Люди, которых многие называют «классикой рынка труда», демонстрируют самую широкую палитру карьерных стратегий.

Лишь 64% представителей поколения Х предпочитают исключительно найм; остальные активно используют накопленный опыт, чтобы работать в гибридных форматах — каждый пятый совмещает найм и проектную работу, еще 17% работают как фрилансеры.

Такая гибкость объясняется зрелой экспертизой, сильными связями и умением монетизировать навыки вне корпоративных рамок.

Они строже оценивают работодателя, дольше всех задерживаются в компаниях — в среднем 6,5 лет, а 39% успешно работают не по специальности, опираясь на умение перепрофилироваться.

Миллениалы (25–40 лет): надежность, рост и баланс

Самая востребованная и самая «рыночная» аудитория — миллениалы. Они реже всех совмещают найм с подработками: 78% указывают только опыт работы по найму.

Причины понятны: это пик профессиональной активности, высокая конкурентоспособность и желание стабильности — соцпакет, регулярный доход, прогнозируемость.

Однако при всей любви к стабильности миллениалы часто меняют работодателя , почти что каждые 2–3 года. Причина — поиск карьерного роста и стремление к балансу между работой и личной жизнью.

32% меняют сферу деятельности хотя бы раз в карьере… чаще всего в погоне за самореализацией и менее стрессовыми форматами работы.

Зумеры (18–24 года): гибридность, скорость и цифровая мобильность

Самые молодые участники рынка труда — зумеры — действуют иначе. Они чаще всего совмещают несколько форм занятости: 21% уже сейчас работают в найме и параллельно берут проектные задачи.

При этом опыт фриланса среди них низкий… всего 4%. Причина — нехватка опыта и профессиональных связей, а также стремление «набить портфолио» в структурированной корпоративной среде.

В отличие от миллениалов, зумеры лояльны профессии, но не работодателю: средний срок работы чуть больше года.

Сферу деятельности меняют реже всех только 21%, поскольку многие заранее профилируются через курсы и стажировки.

Столица vs регионы: разрыв, о котором редко говорят

Исследование подтвердило заметный географический контраст. В регионах 31% зумеров совмещают несколько видов занятости (проектная работа, фриланс), в то время как в Москве и СПб только 12%.

Почему так:

1. меньше вакансий в крупных компаниях;
2. необходимость компенсировать низкие зарплаты;
3. стремление развивать цифровые навыки;
4. доступность удаленной работы на столицу.

В регионах самый частый старт карьеры — репетиторство, дизайн, копирайтинг, локальные услуги и микропредпринимательство. Это создает эффект «гибридных специалистов», которые быстрее растут, но чаще покидают регион.

Трудовая мобильность: кто чаще меняет работу

1. Миллениалы — лидеры мобильности: 35% готовы к переезду, меняют работодателя каждые 2–3 года.
2. Поколение Х — тоже мобильны (28%), но сдержаннее из-за семьи и опыта кризисов.
3. Зумеры пока не попали в общий анализ мобильности… еще слишком мало данных.

Итоги

Рабочие стратегии разных поколений отражают их ценности:

1. поколение Х — безопасность и экспертиза;
2. миллениалы — рост и баланс;
3. зумеры — гибкость и многоформатность.

И вместе эти стратегии формируют рынок, где традиционный найм по-прежнему лидирует, но гибридные траектории становятся нормой!

В нашем Telegram-канале мы делимся свежими инсайтами о том, как оптимизировать найм и не переплачивать. Подписывайтесь!