Кадровый голод и миграция: как иностранные специалисты спасают российский рынок труда

Российский рынок труда давно живет в новой реальности. Вакансии есть, рабочих рук не хватает. Заводы ищут слесарей, больницы ищут врачей, стройки ждут инженеров. Но желающих все меньше. 

Молодое поколение выбирает свободу, самозанятость, удаленку. Рутины и жесткие графики перестали быть нормой и в этот момент на сцену выходят иностранные специалисты… 

Экономика не любит пустоты. Если свои не идут, бизнес ищет тех, кто придет. И в последние месяцы поток иностранных работников вырос в разы. По данным МВД, только за первое полугодие в страну приехало около сорока тысяч высококвалифицированных специалистов. А это в два раза больше, чем годом ранее!

России нужны руки и иностранцы готовы работать. Получается почти идеальная математика, которая постепенно превращается в стратегию!

Почему бизнес делает ставку на иностранцев

Поначалу компании смотрели на мигрантов как на временную заплатку. Сегодня это полноценная часть HR-политики. Особенно в отраслях, где кадровая боль чувствуется сильнее всего: медицина, промышленность, строительство.

Что ценят работодатели?

1. экономию на зарплатах
2. низкую текучку благодаря закреплению за работодателем
3. высокое качество подготовки и международные сертификаты

Иностранные специалисты дают компаниям устойчивость. Они закрывают вакансии, на которые россияне не идут. Они остаются надолго и работают стабильно. Они привозят практики, которым здесь только учатся.

Как меняется рынок труда

Бизнес перестает рисковать сам и уходит в аутсорс. Лицензированные агентства берут на себя легализацию, медосмотры, оформление, продление разрешений. Работодатели тем временем строят новые системы адаптации. Курсы русского языка. Наставничество. Помощь с жильем.

Цель проста! Сделать так, чтобы человек работал не через силу, а с вовлеченностью.

Что меняется в регулировании

Закон двигается вслед за потребностями экономики. В этом году обсуждают упрощение требований. Например, освобождение части сотрудников от обязательных языковых экзаменов. 

И о да, это сигнал! Государство видит дефицит кадров и готово смягчать правила.

Почему мигранты становятся не альтернативой, а необходимостью

Россияне уходят в свободные профессии, заводы пустеют, а больницы работают на пределе. Учителей и врачей становится меньше… Молодые хотят смысла, а не стабильности. 

Зарабатывать проще в маркетинге, блогинге, фрилансе. Но экономика не может исчезнуть вместе с офисами. Ей нужны инженеры, медики, технологи. И если своих специалистов мало, логичным становится привлечение тех, кто готов работать.

Иностранные рабочие закрывают разрыв между тем, что нужно стране, и тем, что готово делать население. Да, это формирует зависимость от внешнего ресурса. Да, это создает новые социальные вопросы. Но отказ от иностранцев означает один простой сценарий. Страна остается в режиме хронического кадрового голода.

Итог

Мигранты сегодня не временный выход, а часть большой трансформации. Они помогают экономике держаться на плаву и они обеспечивают стабильность там, где россияне выбирают другие пути!

И вопрос уже звучит по-другому. Не готовы ли мы к мигрантам, а готова ли экономика жить без них?

В нашем Telegram-канале мы делимся свежими инсайтами о том, как оптимизировать найм и не переплачивать. Подписывайтесь!