10 типов объявлений о работе, от которых хочется убежать еще до собеседования

Поиск работы — это всегда немного как свидание вслепую. Хочется, чтобы совпали ожидания и реальность, чтобы атмосфера располагала, а описание вакансии вызывало интерес, а не недоумение. 

Но… увы, среди объявлений все еще встречаются те, после которых соискатель просто закрывает вкладку. Разберем 10 типов вакансий, которые вызывают отторжение уже на этапе чтения.

1. Заголовок на полэкрана

«Младший помощник старшего менеджера по стратегическому развитию направления региональных продаж» — звучит как шутка, но такие названия действительно встречаются. 

Соискателю сложно понять, кто вы ищете и чем предстоит заниматься. Хорошее название должно быть коротким и понятным: 2–4 слова, не больше.

2. Непонятные термины и иностранные слова

«Account Development Ninja» или «Customer Happiness Evangelist» — не каждый догадается, что это обычный менеджер по работе с клиентами. 

Если в вакансии сплошные англицизмы и аббревиатуры без перевода, кандидат просто пролистнет дальше. Простота и ясность всегда работают лучше, чем «модный» жаргон.

3. Слишком эмоциональное описание

«Ты наш супергерой, если чувствуешь энергию команды и хочешь менять мир!» — красиво, но бессмысленно. Соискатель ищет конкретику: чем заниматься, сколько платить, какие условия. Восторженные эпитеты без фактов вызывают скорее подозрение, чем энтузиазм.

4. Молчание о базовых вещах

Нет ни слова про отпуск, больничный или соцпакет? Для многих это сигнал тревоги. Сегодня кандидаты выбирают не просто работу, а стабильность и уважение к себе. Такие «забытые» детали выглядят как недосказанность или попытка сэкономить.

5. Марафон собеседований

Если в описании мелькает: «5 этапов отбора, включая тест, групповое интервью и ассесмент» — можно смело ожидать низкий отклик. Большинство соискателей хотят понимать, сколько времени займет процесс, и избегают вакансий с бесконечными фильтрами.

6. Завышенные требования

Когда компания ищет «младшего специалиста» с опытом 5 лет и тремя языками, выглядит это нереалистично. Люди ценят честность и адекватность. Лучше честно обозначить, какие навыки обязательны, а какие — просто плюс.

7. Зарплата под замком

Фраза «по результатам собеседования» уже давно воспринимается настороженно. Соискатели хотят прозрачности. 

Отсутствие диапазона дохода вызывает ощущение, что компания скрывает реальный уровень оплаты.

8. Ошибки и опечатки

Даже одна орфографическая ошибка в описании способна испортить впечатление. Если работодатель не проверил текст перед публикацией, возникает вопрос: как он относится к деталям в целом?

9. Чрезмерно официальный или, наоборот, «дружеский» тон

«Уважаемые соискатели, рассмотрим Вашу кандидатуру на должность...» — звучит так, будто вакансию писал чиновник. А вот вариант «Мы классная команда, приходи к нам тусить!» — тоже мимо. Оптимально — нейтрально-дружелюбный стиль: уважительно, но живо.

10. Слишком длинное полотно текста

Когда вакансия тянется на несколько экранов, глаза устают еще до середины. Соискателю нужна структура: короткие абзацы, подзаголовки, выделенные условия и требования. Чем проще прочитать, тем выше шанс, что дочитают до конца.

Итог

Хорошее объявление — это не реклама «работы мечты», а честное и прозрачное приглашение в команду. Вакансия должна давать ответы на простые вопросы: кто вы, кого ищете, что предлагаете и как оцениваете труд. Все остальное — детали.

Когда компания уважает время и внимание соискателя, это чувствуется уже с первого абзаца. А именно с этого начинается доверие — и сильные отклики.

В нашем Telegram-канале мы делимся свежими инсайтами о том, как оптимизировать найм и не переплачивать. Подписывайтесь!