“Нет московской прописки” — незаконная причина отказа. Почему HR до сих пор сливают кандидатов?
Собеседование прошло идеально. Все вопросы — на отлично, тестовое задание — в срок и с блеском. Уже обсуждают, когда можно выходить. И вдруг HR произносит:
— А у вас московская регистрация есть?
— Нет, я только переехал.
— Ой, ну тогда… Мы вам перезвоним.
И не перезвонили.
Такие истории в 2025 году звучат чаще, чем хотелось бы. Люди переезжают в Москву или Санкт-Петербург, снимают жилье, готовы приступить хоть завтра — но “не местная” прописка вдруг превращается в стоп-сигнал.
Что говорит закон
На самом деле это прямое нарушение Трудового кодекса РФ. Согласно статье 64, работодателю запрещено отказывать в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами кандидата. Регистрация — не деловое качество. Более того, соискатель вообще не обязан ее предоставлять.
По некоторым данным, отсутствие прописки или временной регистрации не может быть причиной отказа. Если кандидат подходит по квалификации, компания обязана заключить трудовой договор.
Почему отказывают на практике
Причины чаще всего бытовые. Кто-то в HR-отделе уверен, что без регистрации будут сложности с налогами или кадрами. Кто-то просто следует негласной установке руководства: “Берем только местных”. Иногда за этим скрывается страх: “А вдруг уедет через месяц?”
Есть и более циничный вариант — таким образом экономят время, отсекая всех “неудобных” кандидатов на раннем этапе.
Что можно сделать
Если вы столкнулись с таким отказом, есть несколько способов защитить себя:
- Запросите письменный отказ. Работодатель обязан выдать его в течение семи рабочих дней. Часто уже сама просьба заставляет задуматься, действительно ли причина была “прописка”.
- Жалоба в трудовую инспекцию через «Онлайнинспекция.рф». Это можно сделать онлайн, а инспекция обязана провести проверку.
- Судебное обжалование. Если есть доказательства (переписка, запись разговора), можно взыскать компенсацию за дискриминацию.
Почему важно реагировать
Пока кандидаты молча соглашаются, компании продолжают фильтровать по “местности”, а не по навыкам. В итоге страдают и соискатели, и сами работодатели — они теряют сильных специалистов просто из-за формальной строчки в паспорте.
Вывод
“Нет московской прописки” — это не причина, а отговорка. Закон защищает кандидатов, но защита работает только тогда, когда ее используют. И пока HR-ы считают, что фильтровать по регистрации — это “просто корпоративная политика”, истории несправедливых отказов будут множиться.
Нанимаете сами и устали от неэффективных решений? В Telegram-канале — разборы реальных кейсов, советы по законному оформлению сотрудников и схемы, которые помогут избежать штрафов и сохранить репутацию.