НАЭКК – на МАЙНЕКС Россия 2026

7 октября эксперты Национальной ассоциации экспертов по корпоративным коммуникациям приняли участие в деловой программе 22-го горного форума. 

На главной сцене прошла практическая кадровая сессия «Кадровый голод в горной отрасли: от поиска решений к трансформации системы», ориентированная на компании геологической, горнодобывающей и металлургической отраслей России и стран Евразийского Экономического Сообщества. Организатором сессии выступила независимая горно-геологическая сервисная и инжиниринговая компания «Рок Энд Милл» при поддержке НАЭКК.

Модераторами дискуссии выступили Анастасия Махнакова, начальник отдела по обучению персонала и корпоративной культуре «Рок Энд Милл» и эксперт НАЭКК, руководитель по коммуникациям – Юлия Деева. В составе  спикеров – представители ведущих компаний и государственных структур, включая «Северсталь», «Атлас Майнинг», «Норникель», Nordgold, «Русская платина», а также Министерство просвещения РФ, Министерство науки и высшего образования РФ, Федеральное агентство по недропользованию, Ассоциацию «Женщины в современной индустрии». 

В ходе сессии участники разобрали системные причины кадрового дефицита в промышленном секторе, проблемы взаимоотношений между рекрутерами и соискателями, причины автоматического отказа со стороны агрегатора-поисковика работы. А также – способы удержания действующих сотрудников, привлечения новых – причем не только деньгами, но и смыслами. 

В блоке «Зумеры и поколение альфа: будущее индустрии» эксперты обсудили, как выстраивать раннюю профориентацию, системно работать со школами и вовлекать молодежь в промышленный сектор через новые каналы коммуникации. В данном блоке участникам сессии были представлены кросс-индустриальные кейсы от компаний-партнеров НАЭКК.

Как привлечь молодежь в регионе, позволить вчерашним школьникам развиваться и зарабатывать в ИТ  – об этом рассказала руководитель направления внутренних коммуникаций Екатерина Смаилова ИТ-компании из Йошкар-Олы TravelLine.

Проект компании ежегодно охватывает больше 2500 молодых людей, на платформе TravelLine проходят обучение порядка 20.000 человек. Студенты-практики преподают на ключевых специальностях в вузах;  активно растет комьюнити, проводятся спортивные, музыкальные и культурные мероприятия. 

Кейс Альфа-банка «Альфа-Будущее | Менторство» представила Мария Тятенкова, начальник отдела по координации работы с вузами и ссузами. Она рассказала, как индивидуальные онлайн-сессии сотрудников со студентами оптимизируют привлечение молодых талантов. 

Так, молодежь из 300 вузов получает экспертную поддержку от экспертов по прокачиванию навыков в профессии, HRr-консультанты подсказывают векторы карьерного развития. В результате потока 2026 года менторство получили 540 студентов, более 400 анкет студентов размещены в активной базе HR, 20 участников программы стали сотрудниками «Альфа-банка».

Популяризации высоких технологий и инженерно-технического образования  посвящен мультиформатный проект «Путь инженера» завода «Микрон».  Директор социальных проектов завода «Микрон» Екатерина Королева представила кейсы вовлечения школьников и студентов через мастер-классы, выездные интерактивы и создание «Аллеи инженеров».

Проект «Путь инженера» охватывает 77 регионов, вовлекая молодых людей в отрасль микроэлектроники через обучение, мастер-классы, выездные мероприятия и комьюнити.