Почему правительство решило менять правила? Оказывается, платформенная занятость требует отдельных правил. Что изменится с 1 октября?
Спустя годы налога на профессиональный доход он стал одной из самых успешных налогов в России. Начался как эксперимент для небольшой группы граждан, но теперь это массовый формат работы: уже более 16,8 млн человек получили статус самозанятых и к 2028 году их число может достичь 21 млн. Самозанятость помогла миллионам легализовать доходы, открыть свое дело без сложной отчетности и работать с компаниями на прозрачных условиях.
С ростом популярности режима самозанятости начались неприятные проблемы. Многие работодатели начали использовать этот статус не как инструмент для поддержки независимых исполнителей, а как способ снизить налоги и расходы на страховые взносы. В результате человек фактически работает так же, как обычный сотрудник, но остается без оплачиваемого отпуска, больничных, пенсионных отчислений и других социальных гарантий.
Вот почему государство постепенно сменяет курс на самозанятость, переключаясь с стимулирования на более жесткое регулирование. Уже 1 октября 2026 года начнет действовать закон о платформенной экономике, который внесет новые ограничения для тех, кто работает через цифровые платформы. Но это правило о 60 часах - лишь капля в море того масштабного изменения рынка труда, которое может произойти у нас совсем скоро. Почему государство решило изменить правила?
Статистика показывает, насколько быстро вырос режим НПД. Если в 2019 году самозанятых насчитывалось всего 338 тысяч человек, то уже к 2025 году их число достигло 15,2 млн. По прогнозам, к концу 2026 года показатель приблизится к 18 млн, в 2027 году превысит 20 млн, а затем стабилизируется на уровне 21–22 млн человек.
Это было настоящим подарком для нас, простых людей, и нашей стране. Вдруг появилась возможность работать официально с минимальным налогом - всего 4% при оказании услуг физическим лицам и 6% при работе с организациями и ИП, без необходимости платить страховые взносы или вести сложную бухгалтерию.
Но одновременно режим стал привлекательным для недобросовестных работодателей. Вместо того чтобы оформлять сотрудников по трудовому договору, некоторые компании начали переводить их в статус самозанятых. Формально человек становится независимым исполнителем, а фактически продолжает работать в том же офисе, по тому же графику и под руководством того же начальника.
В бизнесе это означает серьезную экономию. Обычно, когда компания принимает на работу сотрудника, она должна платить 13% налога и около 30% страховых взносов. Но если они работают с самозанятым человеком, бюджет получит только налог по ставке 4-6%. Если все станут использовать эту схему, то меньше денег будет идти в бюджет, а люди потеряют социальную защиту, которую обычно имеют.
Именно борьба с подменой трудовых отношений сегодня становится главным направлением государственной политики. Почему платформенная занятость требует отдельных правил Особую роль в реформе играет развитие цифровых платформ. За последние годы маркетплейсы и сервисы-агрегаторы стали крупнейшими работодателями для миллионов исполнителей. При этом юридически большинство из них не являются работодателями в классическом понимании.