Возрастная дискриминация на рынке труда: дорогое удовольствие в условиях кадрового голода
По данным SuperJob (март 2025, выборка 1 600 респондентов), 67% работников старше 45 лет лично сталкивались с возрастной дискриминацией — самый высокий показатель среди всех возрастных групп. Для сравнения: среди соискателей до 35 лет о подобном сообщают 41%. Разница в 26 процентных пунктов — это не статистический шум, это системная проблема. Субъективное ощущение тотального барьера существует, потому что отказывают достаточно часто и предсказуемо, чтобы человек просто перестал искать.
Тройной барьер
Если 45+ — уже сложно, то женщина 45+ с перерывом в карьере получает тройной барьер: возраст, пол и карьерный разрыв из-за материнства. 30% россиянок сообщают о предвзятости при трудоустройстве из-за пола, 36% — из-за наличия детей (данные того же исследования SuperJob). Когда все три фактора совпадают, рынок выставляет человека за дверь ещё до собеседования — не потому что работодатель плохой, а потому что в голове работает автоматический фильтр, которому 30 лет и который никто не обновлял.
Я сама мама троих детей и предприниматель, поэтому меня особенно раздражает, когда декрет в резюме называют «пробелом». Женщина, которая 5–7 лет управляла семейным бюджетом, выстраивала логистику на троих детей с разным расписанием, договаривалась с подрядчиками и решала кризисы в режиме реального времени — это операционный менеджер с полевым опытом. Но в стандартном резюме это выглядит как «отпуск по уходу за ребёнком, 2017–2022». Проблема не в компетенциях — проблема в формате оценки.
Как это выглядит в реальности
В моей практике есть отдельная категория клиентов. Это женщины, которые к моменту нашего знакомства уже прошли все этапы поиска себя. Им не нужно объяснять, кто они — они точно знают. Просто в какой-то момент решают начать в новом амплуа. И отчасти именно стереотип «на нормальную работу уже не возьмут» становится последним толчком к тому, чтобы строить своё.
Среди них — психологи, которые оформили практику после сорока. Бухгалтеры, которые вышли из декрета сразу на собственных клиентов, минуя найм. Юристы на самозанятости. Фотографы, визажисты, коучи — люди с реальной экспертизой и чётким пониманием, зачем им свобода графика. Специалист из бьюти-коворкинга, с которой мы работали, открыла собственную студию через полгода. Предпринимательство — это непросто, но в России оно доступно. Самозанятость, ИП, малый бизнес — инфраструктура для старта существует, и это важно проговаривать честно.
Демография, которую нельзя игнорировать
Через 10 лет людей старше 40–50 будет более половины населения России. Пенсионный возраст уже сдвинулся. Безработица — 2,2%, исторический минимум. Банк России оценивает дефицит рабочей силы от 1,5 до 3,1 млн человек к 2030 году. По прогнозу Росстата, занятых станет на 1,4 млн меньше уже в 2026 году. При таких вводных продолжать отсеивать квалифицированных возрастных специалистов — значит создавать кризис своими руками.
Работодатели, которые сегодня не перестраивают подход к найму, просто окажутся без людей. А перестраивать есть что: рабочие места до сих пор устроены так, будто время остановилось в 2005-м. Жёсткие форматы, присутствие от звонка до звонка, никакой гибкости. Но задачи решаются результатом, а не видимостью присутствия. Гибкий график, проектный формат, удалёнка — это инструменты, которые расширяют рынок и снижают ту самую текучку, от которой работодатели стонут.
Психологические барьеры, лежащие в основе дискриминации, сами не исчезнут — их нужно разбирать целенаправленно. Параллельно стоит пересмотреть формат оценки кандидата: резюме заточено под хронологию, а не под компетенции, и плохо работает для людей с нелинейной карьерой. Зрелый специалист с мотивацией обходится дешевле бесконечной ротации молодых, которые уходят через полгода вместе с накопленной экспертизой.
Дискриминация в условиях кадрового голода — это прямой экономический убыток. Просто пока его не принято считать вслух.
Анастасия Вовк — маркетолог, продюсер, основатель АВЕРС ЛАБ. Более 10 лет в маркетинге и продюсировании, более 334 консультаций. Наставник акселератора МСП, ментор проекта Сбера «Я в Деле», лектор АТИСО, ИМЭС, Финансового университета при Правительстве РФ.
Я помогаю предпринимателям и экспертам строить системы продвижения, которые работают без выгорания.
Подписывайтесь на мой Telegram-канал — там о системах продвижения, которые работают без выгорания.
Блог Эволюция продаж в ТГ: http://t.me/stuvovk
в Tenchat https://tenchat.ru/stuvovk
в Max https://max.ru/id502808758226_biz
в Vk https://vk.ru/stuvovklife
Присоединяйтесь и забирайте больше пользы