Diasoft
2026-01-14 09:21:40
Новая реальность рынка труда: кризис найма или эпоха удержания талантов?
Прочее
Рынок труда сломался. Схема «быстро нанять — быстро заменить» больше не работает, вакансии висят месяцами, сильные специалисты уходят молча, а бизнес теряет устойчивость. Почему кризис найма — это новая норма, зачем компаниям менять фокус и как удержание становится ключевой стратегией — в разборе новой реальности рынка труда. Кризис найма — миф или новая норма? Ещё недавно казалось: проблема в... подробнее
2960
Diasoft
2025-12-29 13:40:33
Человеческий капитал как ключевой актив бизнеса: как цифровые HR-платформы повышают устойчивость компаний
Брендинг, стратегическое планирование
Лет 5-7 назад разговоры о росте бизнеса сводились в основном к трём вещам: освоить новый рынок, внедрить технологию или вложить деньги. Сегодня же главным ограничением стали люди. Даже имея деньги и достаточное количество клиентов, компания может упереться в вопрос: а есть ли у нас специалисты, которые смогут реализовать все задуманное? Развитие бизнеса уже зависит не столько от денег, сколько от... подробнее
1582
Diasoft
2025-12-29 10:54:24
Сколько стоит текучесть персонала: как посчитать реальные потери бизнеса
Брендинг, стратегическое планирование
Текучесть персонала обычно обсуждают в процентах. Но для бизнеса она выражается в деньгах — и сумма почти всегда оказывается выше ожиданий. Текучесть персонала — одна из тех тем, о которых в бизнесе знают все, но всерьёз обсуждают редко. Увольнения часто списывают на естественный оборот: «Ушёл один — найдём другого, людей много». Однако за каждым таким уходом скрываются вполне ощутимые издержки... подробнее
2167
Diasoft
2025-12-05 13:34:46
Как сформировать кадровую стратегию в эпоху цифровой трансформации: опыт автоматизации управления персоналом
Бизнес (тендеры, слияния, поглощения, партнерства, ценные бумаги, акционеры, финансы и отчетность)
Цифровая реальность диктует новые правила, и это в корне меняет подход к управлению командой. Старая добрая кадровая служба, чья задача была просто закрыть вакансию и провести обучение, безнадёжно устарела. Теперь нужна стратегия, где во главе угла — управление талантами. Без этого компания просто не сможет расти и удерживаться «на плаву». Кроме того, рынок труда сегодня «перегрет»: хороших... подробнее
438
Diasoft
2025-12-04 10:49:54
Корпоративное обучение в эпоху ИИ: как технологии помогают прокачивать команды быстрее
Продукты
Темп бизнеса сегодня такой, что компетенции устаревают быстрее, чем успевает остыть кофе после очередного тренинга. Офлайн-курсы и длинные семинары больше не спасают — они слишком статичны для живых задач. ИИ меняет эту логику. Он делает обучение гибким, персональным и предсказуемым: помогает формировать нужные навыки вовремя, а не «когда появится окно». И в этом тренде цифровые платформы... подробнее
315
Diasoft
2025-12-02 10:06:34
Импортозамещение HR-систем: решения «Диасофт» для российских компаний
Прочее
HR сейчас переживает непростой период. Всем приходится мигрировать с привычных зарубежных систем на российские. И главная головная боль — это интеграция. Перед руководителями IT-отделов встает вопрос: как заставить новое ПО работать в связке со старым, чтобы всё функционировало без сбоев и данные оставались в безопасности. Именно по этому выбору вендора теперь уделяют большое внимание. Компании... подробнее
570