Трудовое законодательство — одна из самых сложных областей права для предпринимателей. Ошибки могут стоить бизнесу не только штрафов, но и репутационных потерь. Разбираемся в ключевых вопросах, которые помогут работодателям соблюдать закон и защищать интересы компании.
Обязательно забери на всякий случай чек-лист для предпринимателя как обезопасить свой бизнес и не нарваться на штрафы: https://t.me/apt_legal/117
Трудовое право — система правовых норм, регулирующих трудовые отношения между работниками и работодателями, а также иные непосредственно связанные с ними отношения.
Подпишись на канал, пригодится.
Важное изменение в судебной практике: Конституционный Суд России в ноябре 2024 года постановил, что наличие другой работы не является основанием для отказа в выплате среднего заработка при сокращении на основной работе.
Суд признал неконституционными положения статьи 318 ТК РФ в части, где они лишали работника права на выплаты только из-за продолжения работы у другого работодателя. Особенно это касается сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера.
Что делать работодателю: если вы увольняете сотрудника-совместителя по сокращению, обязательно выплатите ему средний заработок за период трудоустройства при соблюдении прочих условий, предусмотренных законом. Игнорирование этого требования приведет к судебным искам и дополнительным расходам.
Конституционный Суд в сентябре 2024 года дал четкое разъяснение: дополнительные выплаты педагогическим работникам за работу, не входящую в их основные должностные обязанности, не должны включаться в состав заработной платы в пределах МРОТ.
Это означает, что оплата за классное руководство, проверку тетрадей, заведование кабинетами и другие дополнительные функции должна начисляться сверх минимального размера оплаты труда.
Рекомендация: при формировании системы оплаты труда педагогических работников четко разделяйте базовую ставку и дополнительные выплаты. Проверьте свои локальные нормативные акты и трудовые договоры на соответствие этому требованию, чтобы избежать трудовых споров.
Один из самых распространенных рисков для бизнеса — подмена трудовых отношений гражданско-правовыми. Если суд признал, что под видом ГПД фактически скрывались трудовые отношения, работник вправе требовать все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.
Согласно статье 19.1 ТК РФ, трудовые отношения в таком случае считаются возникшими со дня фактического допуска человека к работе. Это значит, что все нормы трудового права, включая правила о зарплате, отпусках и других гарантиях, применяются с этого момента.
Как снизить риски: не используйте гражданско-правовые договоры для маскировки трудовых отношений. Суд будет оценивать фактический характер работы: наличие рабочего места, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, регулярность выплат и другие признаки трудовых отношений.
Трудовой кодекс не предусматривает такой меры воздействия, как приостановка выплаты зарплаты. Заработная плата не начисляется только в период отстранения от работы по основаниям, предусмотренным статьей 76 ТК РФ.
Даже в случае отстранения работника из-за непрохождения обучения по охране труда или медосмотра не по его вине, время отстранения оплачивается как простой.
Важно помнить: задержка выплаты заработной платы более чем на 15 дней дает работнику право приостановить работу до выплаты задержанной суммы, письменно уведомив работодателя. При этом за работником сохраняется средний заработок за весь период приостановления.
Выплата юридическим лицом заработной платы иностранному гражданину наличными деньгами в рублях является незаконной валютной операцией.
Согласно Закону о валютном регулировании, расчеты при осуществлении валютных операций должны производиться через банковские счета в уполномоченных банках. Выплата зарплаты иностранцам наличными не входит в исключения из этого правила.
Правильное решение: заработную плату иностранным работникам переводите только на банковский счет в российском банке, даже если сотрудник настаивает на выдаче наличными. Нарушение валютного законодательства влечет серьезные административные штрафы.
Работодатель — юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником на основании трудового договора и обладающее правом найма и увольнения работников.
Соблюдение трудового законодательства — это не только защита от штрафов и проверок, но и основа здоровых отношений с сотрудниками. Правильное оформление документов и своевременные выплаты создают репутацию надежного работодателя и помогают привлекать лучших специалистов.
Обращайтесь за консультацией в Apt Legal по любым юридическим вопросам для бизнеса. Наш tg-канал: @apt_legal Подпишись, пригодится!