вольнение сотрудника — процедура, требующая особого внимания к юридическим нюансам. Неправильно оформленное увольнение может обернуться восстановлением работника через суд, выплатой компенсаций и штрафами для компании.
Обязательно забери на всякий случай чек-лист для предпринимателя как обезопасить свой бизнес и не нарваться на штрафы: https://t.me/apt_legal/117
Разберем самые важные вопросы, которые помогут работодателю правильно провести процедуру увольнения и избежать судебных разбирательств.
При систематическом нарушении дисциплины работодатель имеет право уволить сотрудника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако для этого необходимо соблюсти несколько условий:
- У работника должно быть как минимум два неснятых дисциплинарных взыскания
- Каждое нарушение должно быть зафиксировано актом и объяснительной
- Между взысканиями должно пройти не более года
Важно: дисциплинарное взыскание — это замечание, выговор или увольнение, применяемые к работнику за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
Подпишись на канал, пригодится.
Даже если инициатива исходит от сотрудника, работодателю необходимо соблюсти процедуру:
- Получить письменное заявление от работника (ст. 80 ТК РФ)
- Соблюсти срок предупреждения (по общему правилу — 2 недели)
- Издать приказ об увольнении
- Ознакомить работника с приказом под роспись
- В последний рабочий день произвести полный расчет и выдать трудовую книжку
Помните, что работник вправе отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения. В этом случае увольнение не производится, если на его место не приглашен другой работник в порядке перевода.
Сокращение штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — сложная процедура, требующая оформления следующих документов:
- Приказ о сокращении штата (не менее чем за 2 месяца до увольнения)
- Уведомление работников о предстоящем сокращении
- Уведомление службы занятости
- Предложение вакантных должностей
- Учет преимущественного права на оставление на работе
- Приказ об увольнении
- Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка
Преимущественное право на оставление на работе — это право определенных категорий работников быть оставленными на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации.
Да, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, не прошедшим испытание, предупредив его в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин (ст. 71 ТК РФ). При этом:
- Причины должны быть конкретными и подтвержденными документально
- Нельзя уволить беременную женщину в период испытательного срока
- Не требуется выплата выходного пособия
- Работник вправе обжаловать увольнение в суде
Рекомендуется вести журнал оценки работы сотрудника в период испытательного срока, фиксировать все нарушения и недочеты в работе.
Для минимизации рисков судебных разбирательств:
- Строго соблюдайте процедуру увольнения, предусмотренную ТК РФ
- Документально фиксируйте все нарушения работника
- Запрашивайте письменные объяснения перед наложением взысканий
- Своевременно знакомьте работника со всеми документами под роспись
- Производите полный расчет в день увольнения
- Выдавайте трудовую книжку в последний рабочий день
Согласно ст. 394 ТК РФ, при незаконном увольнении работник может быть восстановлен на работе с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсацией морального вреда.
Правильное оформление процедуры увольнения — залог юридической безопасности вашего бизнеса. Соблюдение всех требований трудового законодательства позволит избежать финансовых потерь и репутационных рисков.
Обращайтесь за консультацией в Apt Legal по любым юридическим вопросам для бизнеса. Наш tg-канал: @apt_legal Подпишись, пригодится!