Обязательно забери на всякий случай чек-лист для предпринимателя как обезопасить свой бизнес и не нарваться на штрафы: https://t.me/apt_legal/117
Задержки зарплаты, споры об индексации, неправильные выплаты — эти проблемы знакомы многим работникам и работодателям. Незнание трудового законодательства часто приводит к серьезным конфликтам и финансовым потерям. Разберем 5 ключевых вопросов, которые помогут вам защитить свои права и избежать типичных ошибок в вопросах оплаты труда.
Включение пункта об индексации в трудовой договор не является обязательным. Процедура индексации обычно регламентируется коллективным договором, соглашениями и внутренними нормативными актами организации.
На практике в трудовых договорах часто встречается лишь упоминание об индексации со ссылкой на локальный акт, устанавливающий порядок ее проведения. Детальное описание процедуры в самом трудовом договоре обычно не приводится.
Однако важно помнить: независимо от наличия этого пункта в договоре, работодатель обязан обеспечивать рост реальной заработной платы сотрудников. Невыполнение этой обязанности может привести к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.
Подпишись на канал, пригодится.
Нет, совместное проживание с умершим сотрудником не является определяющим фактором для получения его невыплаченной зарплаты. Согласно статье 1183 Гражданского кодекса РФ, родственники имеют право на получение этих средств независимо от того, проживали они вместе с умершим или нет.
Для получения выплат заинтересованные лица должны подать заявление работодателю с приложением документов, подтверждающих их право. По статье 141 Трудового кодекса РФ работодатель обязан перечислить причитающиеся денежные средства в течение семи дней.
Эта позиция подтверждена официальными разъяснениями Государственной инспекции труда, которая указала, что даже совершеннолетние дети умершего сотрудника, не проживавшие с ним, имеют право на получение невыплаченной заработной платы.
Трудовой кодекс строго ограничивает случаи, когда работодатель может взыскать излишне выплаченную зарплату. Согласно части 4 статьи 137 ТК РФ, это возможно только в трех случаях:
1. При наличии счетной ошибки
2. Если орган по рассмотрению трудовых споров признал вину работника в невыполнении норм труда или простое
3. Если зарплата была излишне выплачена в связи с неправомерными действиями работника, установленными судом
Эти ограничения соответствуют положениям международного права и направлены на защиту заработной платы как основного источника дохода работника. Перечень оснований является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
Важно понимать, что к таким отношениям применяются не только нормы Трудового кодекса, но и положения Гражданского кодекса о неосновательном обогащении. При этом добросовестность работника презюмируется, и бремя доказывания его недобросовестности лежит на работодателе.
Если вам задерживают зарплату, действуйте последовательно:
1. Определите продолжительность задержки. По закону зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, и выплата должна производиться не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который она начислена.
2. Направьте работодателю письменное требование о выплате. Сделайте два экземпляра: один для работодателя с отметкой о принятии, второй оставьте себе.
3. Если задержка превышает 15 дней, вы имеете право приостановить работу, предварительно уведомив об этом работодателя в письменной форме. Однако это правило не распространяется на некоторые категории работников.
4. Если зарплату все равно не выплачивают, подайте жалобу в трудовую инспекцию или обратитесь в суд.
Помните, что за задержку зарплаты работодатель обязан выплатить компенсацию согласно статье 236 ТК РФ.
Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, конкретная сумма заработной платы должна быть зафиксирована в трудовом договоре. Однако система оплаты труда, включающая тарифные ставки, оклады, компенсационные и стимулирующие выплаты, определяется коллективными договорами и локальными нормативными актами.
Если в трудовом договоре указана одна сумма, а в локальном нормативном акте (например, в Положении об оплате труда) другая, то выплата зарплаты по локальному акту допускается. Однако важно, чтобы все изменения были оформлены надлежащим образом и соответствовали трудовому законодательству.
Работодателю следует помнить, что одностороннее изменение условий оплаты труда в сторону ухудшения положения работника недопустимо и может быть оспорено в суде.
Трудовое законодательство в вопросах оплаты труда стоит на страже интересов работника, но при этом дает работодателю инструменты для гибкого регулирования системы оплаты труда через локальные нормативные акты.
Обращайтесь за консультацией в Apt Legal по любым юридическим вопросам для бизнеса. Наш tg-канал: @apt_legal Подпишись, пригодится!