Организация ночных смен — настоящая головная боль для многих руководителей. Неправильное оформление может привести к штрафам до 50 000 рублей для компании и до 5 000 рублей для должностных лиц. При этом 87% работодателей допускают ошибки в документах, связанных с ночной работой.
Обязательно забери на всякий случай чек-лист для предпринимателя как обезопасить свой бизнес и не нарваться на штрафы: https://t.me/apt_legal/117Ночной работой по закону считается время с 22:00 до 6:00 (ст. 96 ТК РФ). Казалось бы, что сложного? Но на практике возникает множество нюансов, которые мы сегодня разберем.
Да, такая возможность предусмотрена статьей 96 Трудового кодекса РФ. Уравнивание допускается в двух случаях:
- Когда условия труда не позволяют сократить рабочее время в ночные часы
- При сменной работе с шестидневной рабочей неделей и одним выходным
Важно: вы как работодатель должны самостоятельно разработать локальные нормативные акты, определяющие список работ, для которых действует это правило. Такой перечень может быть включен в коллективный договор.
Обязательно ознакомьте сотрудников с этими документами и закрепите соответствующие положения в их трудовых договорах.
Подпишись на канал, пригодится!
Да, согласно части 5 статьи 96 ТК РФ, работодатель обязан запрашивать согласие работника-инвалида на работу в ночное время перед каждой ночной сменой.
Это требование распространяется на всех сотрудников с инвалидностью, включая имеющих III группу. Согласие должно быть оформлено в письменном виде.
Такой подход защищает права работника, связанные с особым состоянием его здоровья, и страхует вас как работодателя от возможных претензий со стороны контролирующих органов.
Трудовой кодекс устанавливает особые правила для нескольких категорий работников. Согласно части 5 статьи 96 ТК РФ, только с их письменного согласия к ночной работе можно привлекать:
- Женщин с детьми до трех лет
- Инвалидов любой группы
- Сотрудников, ухаживающих за больными членами семьи (при наличии больничного листа)
- Родителей-одиночек с детьми до пяти лет
- Опекунов детей до пяти лет
- Работников, имеющих детей-инвалидов
При этом необходимо соблюсти три условия:
1. Отсутствие медицинских противопоказаний
2. Письменное ознакомление с правом отказаться от ночной работы
3. Получение письменного согласия
Нарушение этих требований может привести к серьезным штрафам при проверках.
Нет, не нужно. Если сотрудник уже работает по сокращенному графику, например, из-за вредных условий труда (не более 36 часов в неделю согласно статье 92 ТК РФ), то дополнительно сокращать его ночную смену не требуется.
В трудовом договоре с таким работником следует указать, что он относится к категории с сокращенной продолжительностью рабочего времени, и что при работе в ночное время его смена не сокращается дополнительно.
Это положение защитит вас от возможных претензий со стороны работника или трудовой инспекции.
Это зависит от условий трудового договора:
Если сторож принят только для работы в ночное время (например, с 22:00 до 10:00), то продолжительность его смены может быть такой же, как у дневных сторожей – 12 часов. Это допускается частью 3 статьи 96 ТК РФ.
Если же в трудовом договоре указано, что сотрудник работает как в дневное, так и в ночное время (по сменам), то согласно части 2 статьи 96 ТК РФ, ночная смена должна быть на час короче дневной – то есть 11 часов вместо 12.
Правильное оформление режима работы в трудовом договоре поможет избежать споров и претензий в будущем.
Грамотная организация ночных смен – это не только вопрос соблюдения закона, но и забота о здоровье ваших сотрудников, что в конечном итоге влияет на эффективность бизнеса.
Обращайтесь за консультацией в Apt Legal по любым юридическим вопросам для бизнеса. Наш tg-канал: @apt_legal Подпишись, пригодится!