Почему в одних отраслях зарплаты выросли на 70%, а в других... ни на рубль

В последние два года россияне все чаще сталкиваются с парадоксальной ситуацией. Одни специалисты рассказывают о повышении зарплаты на 30–50%, а иногда и на 70% за год. Другие признаются, что их доход не меняется уже несколько лет.

На первый взгляд это кажется несправедливым. Но рынок труда работает не по принципу справедливости. Зарплаты растут там, где работодатели готовы платить больше и вынуждены бороться за специалистов.

В 2025–2026 годах этот разрыв стал особенно заметным.

Кто оказался в числе победителей

Наибольший рост зарплат наблюдается в сферах, где одновременно присутствуют две вещи: дефицит кадров и высокая прибыльность бизнеса.

Главным лидером остается IT… 

Разработчики, DevOps-инженеры, специалисты по искусственному интеллекту, аналитики данных и другие технические эксперты продолжают получать все более выгодные предложения. Причины хорошо известны: импортозамещение, цифровизация, развитие ИИ и постоянная нехватка опытных специалистов.

Серьезный рост показывают также:

1. нефтегазовая отрасль;
2. добыча полезных ископаемых;
3. металлургия;
4. телекоммуникации;
5. финансы и страхование;
6. оборонная промышленность;
7. отдельные направления машиностроения.

В некоторых профессиях зарплаты действительно выросли на десятки процентов за год. Особенно это касается сварщиков высокой квалификации, геологов, инженеров, программистов и ряда технических специалистов.

Почему работодатели готовы платить больше

Все довольно просто… 

Если компания не может найти нужного специалиста, ей приходится повышать зарплату.

Например, опытный разработчик может приносить бизнесу миллионы рублей выручки благодаря своим проектам. Инженер способен обеспечить работу дорогостоящего оборудования. Геолог участвует в проектах стоимостью в миллиарды рублей.

Когда вклад сотрудника настолько высок, работодателю проще увеличить зарплату, чем остаться без нужного специалиста.

Поэтому в дефицитных профессиях доходы растут значительно быстрее среднего уровня по экономике.

А где зарплаты почти не изменились

Совсем другая ситуация наблюдается в массовых профессиях.

Минимальный рост или стагнация характерны для:

1. розничной торговли;
2. гостиничного бизнеса;
3. общепита;
4. легкой промышленности;
5. текстильного производства;
6. части административных должностей;
7. некоторых направлений сельского хозяйства.

Во многих случаях зарплаты формально выросли на несколько процентов, но инфляция практически полностью съела эту прибавку.

Поэтому сотрудники не ощущают реального улучшения своего финансового положения.

Главная причина — спрос и предложение

Рынок труда подчиняется тем же законам, что и любой другой рынок.

1. Если специалистов мало, а вакансий много, то зарплаты растут.
2. Если желающих работать больше, чем открытых позиций, работодатели не спешат повышать оплату труда.

Именно поэтому продавец, оператор колл-центра или администратор часто сталкиваются с высокой конкуренцией за рабочие места. На одну вакансию могут претендовать десятки кандидатов.

У работодателя просто нет необходимости бороться за каждого сотрудника с помощью более высокой зарплаты.

Почему средняя зарплата вводит в заблуждение

Когда публикуются данные о росте доходов россиян, многие удивляются: «У кого выросли зарплаты? У меня точно нет».

Дело в том, что средние показатели сильно зависят от высокооплачиваемых отраслей.

Зарплаты в IT, нефтегазе, финансах и других прибыльных секторах заметно поднимают общую статистику. Но большинство работников получают медианную зарплату, которая растет значительно медленнее.

Поэтому средние цифры по стране и реальные ощущения многих людей могут сильно различаться.

Главное

В 2026 году зарплаты растут не равномерно. Самые большие прибавки получают специалисты из отраслей, где есть дефицит кадров, высокая производительность труда и серьезные финансовые ресурсы компаний.

А вот в сферах с большим количеством соискателей и низкой маржинальностью бизнеса работодатели не спешат увеличивать расходы на персонал.

Поэтому вопрос роста зарплаты сегодня зависит не столько от стажа или усердия, сколько от того, насколько востребованы ваши навыки на рынке. И именно этот фактор становится главным драйвером доходов в современной экономике.

Если вы хотите пройти 2026 год без штрафов, лишней бюрократии и постоянного тушения кадровых пожаров, то подписывайтесь на наш Телеграм-канал.