Какие сотрудники приходят на рынок сейчас и почему с ними сложно

Меня зовут Роман Игнатьев. Я работаю в HR и клиентском сервисе и представляю компанию Mega Personal, которая занимается аутсорсингом бизнес-процессов, рекрутментом и управлением персоналом. В 2026 году на рынок труда России активно выходит поколение Z — молодые люди 1997–2012 годов рождения. 

По данным HeadHunter и SuperJob, их доля среди соискателей растет, а количество резюме от кандидатов 18-24 лет в 2025 году увеличилось на 49% по сравнению с предыдущим годом. Компании отмечают: новые сотрудники отличаются от предыдущих поколений, и работать с ними часто бывает непросто.

Кто приходит на рынок

Сейчас в компании приходят в основном молодые специалисты с минимальным опытом или без него. Они выросли в цифровую эпоху, привыкли к быстрым изменениям, гаджетам и обилию информации. По тем же исследованиям, 78% представителей поколения Z считают себя амбициозными и стремятся к быстрому карьерному росту, а 82% ждут значимых результатов уже в первые годы работы.Главные ожидания молодых сотрудников:

1. высокая зарплата с самого начала;
2. гибкий график и возможность удаленной или гибридной работы;
3. интересные задачи и смысл в работе;
4. быстрые повышения и обучение.

Почему с ними сложно работать

Высокая текучесть. Молодые люди часто меняют место работы. По данным исследований, они готовы уйти при первых признаках неудовлетворенности — низкой зарплате, рутине или отсутствии развития. 41% российских работодателей называют зумеров самыми проблемными сотрудниками именно из-за этого. Завышенные ожидания при низком опыте. Многие приходят с запросом на зарплату выше рыночной для своего уровня. При этом у них часто не хватает базовых навыков: дисциплины, умения работать в команде и доводить дела до конца. Клиповое мышление приводит к трудностям с концентрацией на долгосрочных задачах.

Сниженная стрессоустойчивость. По отзывам руководителей, молодые сотрудники чаще сталкиваются с выгоранием, тревожностью и даже пропускают работу из-за панических атак. Они менее готовы к переработкам и жесткому графику.

Отношение к работе. Многие ценят баланс жизни и работы выше, чем лояльность компании. Для них важнее личное время, чем «пахать» за идею. Это приводит к конфликтам с руководителями старшего поколения, которые привыкли к другому подходу.

Дополнительные сложности

Компании отмечают проблемы с дисциплиной и коммуникацией. Молодые сотрудники предпочитают письменное общение в чатах, а не живые обсуждения. Они быстро осваивают новые технологии, но хуже справляются с рутинными процессами и бюрократией.

На фоне общего дефицита кадров (по оценкам Минтруда и экспертов от 2 до 4 миллионов человек) бизнесу приходится мириться с этими особенностями или тратить больше ресурсов на поиск и адаптацию.

Что делать компаниям

Успешные работодатели уже меняют подход:

1. предлагают четкие карьерные планы и регулярную обратную связь;
2. вводят гибкий график и возможности обучения;
3. используют проектный формат работы и оплату по результату;
4. уделяют внимание onboarding и наставничеству.

Вывод

Сотрудники, которые приходят на рынок в 2026 году, — это цифровое, амбициозное, но менее терпеливое поколение. Они требуют новых методов управления: больше свободы, прозрачности и внимания к их ценностям. Те компании, которые научатся работать с такими людьми, получат преимущество в условиях кадрового голода. Остальным придется либо повышать зарплаты, либо сталкиваться с постоянной текучестью и низкой эффективностью.

Рынок меняется! Старые методы мотивации «хорошим коллективом» и стабильностью уже не работают так, как раньше. Нужно учиться договариваться с новым поколением на его условиях.

Если вы хотите пройти 2026 год без штрафов, лишней бюрократии и постоянного тушения кадровых пожаров, то подписывайтесь на наш Телеграм-канал.