Бегите из компаний, которые делают это!
Меня зовут Роман Игнатьев, я работаю в HR и клиентском сервисе в компании Mega-Personal.
Есть ощущение, знакомое многим сильным специалистам: вы работаете больше, чем когда-либо, а ощущение движения вперед исчезло.
Ни роста дохода, ни карьерных шагов, ни даже элементарного признания. Это не вы «что-то делаете не так». Чаще всего проблема — в самой компании.
Бег на месте как новая норма
Принято считать, что профессионального менеджера мотивируют деньги. На практике его драйвит успех — публичное признание результатов, которое позже конвертируется и в доход, и в статус, и в новые возможности.
Но за последние годы сам феномен успеха оказался обесценен. Удаленка, бесконечные чаты и зумы раздробили команды и внимание.
Сделал классный проект — «ну сделал и сделал, все пашут». Экономика добавила масла в огонь: многие работают в разы больше, чтобы просто удержаться на прежнем уровне. Рост бизнеса все чаще выглядит не как заслуга конкретных людей, а как удачное совпадение рыночных условий.
Нет офлайн-конференций, нет живого нетворкинга — значит, даже сильные кейсы не обналичиваются. А если нет признания, то со временем исчезают и деньги, и интерес хедхантеров, и перспективы. Неудивительно, что карьерные консультанты все чаще слышат одну и ту же фразу: «Я пашу… и все впустую».
Когда пора насторожиться?
Вот несколько маркеров компаний, из которых лучше уходить, не дожидаясь выгорания:
- «Мы здесь как одна большая семья»
На деле это означает размытые границы. В «семье» неудобно отказываться от переработок, говорить «нет» и напоминать о своих интересах. В реальности — звонки в выходные и ожидание полной самоотдачи без компенсации.
- «Нужно быть готовым ко всему»
Звучит как динамика, но чаще всего означает хаос. Нет четких ролей, задач и приоритетов. Сегодня вы специалист, завтра — «потуши пожар». Планировать работу невозможно, стресс — постоянный.
- Планы растут, зарплаты — нет
В 2026 году все больше компаний замораживают индексации, бонусы и премии, объясняя это «тактической нищетой». При этом KPI повышаются, а нагрузка растет. Это тупик: эффективность из сотрудников выжимают, а делиться результатом не собираются.
Экономика больше не на стороне терпения…
Эксперты прогнозируют стагнацию экономики и рост издержек бизнеса из-за повышения НДС. Деньги становятся дорогими, инвестиции — осторожными, а компании все чаще «режут косты». В первую очередь — за счет сотрудников в недефицитных профессиях.
При этом рынок труда остается напряженным, и ценные специалисты все еще могут выбирать. Компании, которым действительно нужны люди, делают контрофферы, предлагают гибкий график, удаленку, обучение. Остальные — апеллируют к страху и лояльности.
Назад в будущее и все через навыки!
Автоматизация и ИИ уже сокращают целые сегменты занятости — торговлю, госуправление, бэк-офисы. Но парадокс в том, что именно сейчас специалист может усилить свои позиции. Те, кто учится работать с нейросетями и автоматизирует собственный труд, становятся дороже рынку.
Если компания не дает роста, не инвестирует в развитие и маскирует стагнацию красивыми словами — это не «сложный период». Это потолок. И иногда самый рациональный карьерный шаг — не терпеть, а бежать.
Ну, а если вы хотите провести 2026 год не сидя за разбором новой бумажной волокиты и разгребанием штрафов, то подпишитесь на наш Телеграм-канал.