Рынок труда в начале 2026: кто сейчас в сильной позиции — кандидат или компания

Меня зовут Роман Игнатьев, я работаю в HR и клиентском сервисе в компании Mega-Personal.

В 2023–2024 многие привыкли к ощущению «рынка кандидата»: быстрые офферы, рост зарплат, минимальный отбор. Начало 2026 года выглядит иначе — и у соискателей возникает логичный вопрос: чья сторона теперь сильнее?

Короткий ответ… и да, универсального победителя нет! Рынок стал асимметричным: в одних сегментах власть у компаний, в других уже у кандидатов. Разберемся, как это работает на практике.

Что изменилось за последний год

Количество резюме растет быстрее, чем число офисных вакансий. В начале 2026 конкуренция за белые воротнички ощутимо выше: на одну позицию могут претендовать сотни человек. При этом официальная безработица остается на исторически низком уровне — за счет самозанятости, проектной занятости и временных форм работы.

Найм стал длиннее и осторожнее

Средний поиск работы для офисных специалистов растягивается до 3–6 месяцев. Компании реже нанимают «впрок», чаще всего под конкретную задачу. Это усиливает позицию работодателя в переговорах, но только в массовом офисном сегменте.

Где сила на стороне компании

В начале 2026 рынок работодателя четко проявляется там, где предложение кандидатов превышает спрос:

1. офисные и административные роли;
2. универсальные менеджеры без четкой специализации;
3. начальный уровень в IT и аналитике;
4. позиции с легко автоматизируемыми функциями.

Здесь компании могут выбирать, замедлять процессы, ужесточать требования и предлагать более сдержанные условия.

Где кандидат по-прежнему в сильной позиции

При этом сохраняются отрасли с устойчивым дефицитом кадров. В них баланс по-прежнему смещен в сторону соискателя:

1. медицина и фармацевтика;
2. розничная торговля;
3. промышленность и технические специальности;
4. агро и ветеринария;
5. сервис и прикладные профессии.

В этих сегментах вакансии закрываются медленно, а хорошие специалисты остаются редкостью.

Почему рынок выглядит противоречивым

Формально человек может быть занят… хоть на фрилансе, в самозанятости или на временном проекте. Но при этом он продолжает искать нормальную роль. Такие люди увеличивают конкуренцию, не попадая в статистику безработицы.

ИИ усилил разрыв между кандидатами

Автоматизация не убрала людей с рынка, но резко повысила требования. Теперь ценятся не те, кто делает руками, а те, кто умеет работать быстрее и шире и это в том числе с помощью ИИ-шек!

Что определяет силу кандидата в 2026 году

В середине рынка все чаще выигрывают не должности, а профили. Сильнее чувствуют себя те, кто:

1. умеет повышать собственную производительность;
2. сочетает несколько смежных навыков;
3. может объяснить бизнесу свою пользу;
4. готов учиться и переобучаться;
5. не застрял в узкой роли.

Именно здесь рынок остается кандидатоцентричным — даже на фоне общей конкуренции.

Итог

В начале 2026 нельзя сказать, что рынок труда однозначно принадлежит компаниям или кандидатам. Он фрагментирован. В офисном сегменте без четкой специализации сильнее работодатель. В дефицитных и прикладных отраслях конечно же по-прежнему кандидат.

Главное изменение в том, что сейчас на рынке занимают устойчивую и комфортную позицию. И в этой игре выигрывают те, кто быстрее адаптируется к новым правилам, а не ждет возвращения старых.

Ну, а если вы хотите провести 2026 год не сидя за разбор новой бумажной волокиты и разгребанием штрафов, то подпишитесь на наш Телеграм-канал.