«Лемана ПРО» стала победителем ежегодной премии HR Force Awards 2025
Компания «Лемана ПРО» стала победителем ежегодной премии HR Force Awards 2025 в номинации «Развитие лидерства» за реализацию проекта «Лидерская среда — инструмент развития менеджмента, лидерства и вовлеченности».
Проект «Лидерская среда» представляет собой уникальный инструмент, разработанный внутри компании для повышения уровня менеджмента руководителей, а также инициативности и вовлеченности сотрудников. Программа включает в себя регулярные опросы, в которых участвуют все сотрудники компании — более 40 тысяч человек. Опросы проводятся три раза в год и позволяют оценить качество менеджмента, измерить уровень лидерской среды в каждой команде, а также выявить области для улучшения и лучшие практики.
С 2022 года было проведено восемь волн опроса, из которых две прошли в текущем году. В марте 2025 года в исследовании приняли участие около 36 тысяч сотрудников. Более 80% участников отметили, что «Лемана ПРО» создает атмосферу, способствующую профессиональному росту, проявлению инициативы и ответственности. Дополнительные исследования компании подтверждают, что чем выше уровень лидерской среды в подразделении, тем выше его продуктивность.
«Проект «Лидерская среда» отражает нашу корпоративную культуру и философию управления, в которой человек занимает центральное место в развитии бизнеса. Создание среды, способствующей проявлению инициативы каждого сотрудника, положительно сказывается на эффективности и устойчивости компании. Это повышает вовлеченность и удовлетворенность сотрудников, помогает наращивать производительность и достигать стратегических целей. Наша победа на премии HR Force Awards подтверждает, что курс компании на развитие лидерства и доверительной корпоративной культуры соответствует мировым стандартам и является актуальным для отрасли», — отметила Фатима Боташева, директор по развитию компетенций персонала компании «Лемана ПРО».
Отбор победителей HR Force Awards 2025 проходил в несколько этапов. На первом этапе жюри оценивало заявки на соответствие базовым критериям. Затем проекты рассматривались индивидуально по десятибалльной шкале. Учитывались такие параметры, как актуальность решений, инновационность подхода, эффективность реализации и влияние на корпоративную культуру. После суммирования баллов эксперты сформировали итоговый список победителей. В этом году в премии приняли участие более чем 800 человек, из которых 47 одержали победу в конкурсе. В состав жюри вошли руководители крупнейших компаний, CEO, директора по персоналу, управляющие партнеры и другие признанные эксперты HR-индустрии.