77% зумеров приводят родителей на собеседования

Это не шутка. Свежее исследование ResumeTemplates взорвало HR-сообщество. Опросили 831 работающего представителя Gen Z и узнали всякое забавное (речь про США, но напасть общая)

77% приводили родителей на собеседование

73% признались, что родители помогают им выполнять рабочие задания

53% — родители напрямую общались с менеджером по найму вместо кандидата

45% регулярно просят маму или папу поговорить с их начальником

79% — родители продолжают контактировать с руководством даже после трудоустройства

Представьте, вы проводите собеседование, а в переговорке сидит не только кандидат, но и его мама. Она задает вопросы про соцпакет и обсуждает условия отпуска. Фантастика? Нет, реальность 2025 года.

Эксперты связывают это с пандемией — поколение Z пропустило важный этап социализации. Они выросли в изоляции, учились онлайн, первые рабочие встречи проводили в Zoom. В результате тотальная неуверенность в профессиональной коммуникации. Так себе эксперты, и так себе отмазка, как по мне. Да и пандемия не 10 лет была, как никак.

Но есть и другая сторона, как у всего - это поколение просто не стесняется просить помощи. Они выросли в культуре, где родительская поддержка норма, а не стыд. Мне кажется нам, сорокалетним и около того, этого не хватает.

Кстати, в исследовании есть интересная деталь, те же эксперты предлагают зумерам использовать ChatGPT для подготовки к собеседованиям вместо родителей. ИИ как альтернатива маме — вот до чего мы дожили.

Такая она, наша новая реальность, где границы между личным и профессиональным размываются. И компании, которые первыми научатся работать с этим поколением на их языке выиграют войну за таланты.

P.S. теория поколений антинаучна и публичистична, не воспринимайте ее слишком всерьез