Дышите глубже, вы взволнованы»: почему LinkedIn забит бесполезными HR-советами, и как FolioApp объявляет войну культуре доносов
Недавно мы в FolioApp запустили партнерскую программу и решили набрать амбассадоров среди HR-блогеров в LinkedIn. Мы — ребята про человечность (human-first), поэтому честно прописали в требованиях стоп-слова. Сразу завернули авторов, которые пишут посты в стиле «Соискатели обнаглели», учат плодить по сто резюме ради обхода роботов hh.ru или утверждают, что без классического трека «от джуна до лида в одной конторе» ты неудачник.
Знаете, на что я наткнулась, отсматривая профили топовых рекрутеров с десятками тысяч подписчиков? Самый популярный контент, собирающий тонны лайков — это инструкции о том... как правильно проходить сквозь ИИ-фильтры и дышать на собеседовании! Вся индустрия сошла ума на почве того, как соискателю посильнее сжаться, замаскировать себя под робота и понравиться системе. Найти HR из мира добра, который мыслит категориями живых команд, а не корпоративных скриптов — это квест со звездочкой.
Обитель зла: почему найм превратился в карательную систему
Эта секта «правильного дыхания» появилась не просто так. Это прямое следствие того, во что превратился современный найм. На днях гигант hh.ru официально выкатил карательную фичу: кнопку быстрых «жалоб на резюме» прямо со страницы кандидата. И ладно бы за спам, но там есть пункт «недостоверная информация», где эйчару предлагается написать, что конкретно ему КАЖЕТСЯ некорректным. То есть — «кажется»!
Представьте: джуниор-рекрутер встал не с той ноги, открыл ваше резюме, и ему показалось, что вы слишком уверенно рассказываете о своих кейсах. Один клик на кнопку — и вы летите в теневой бан, чтобы доказать модераторам, что вы не верблюд. Пространство найма планомерно превращают в систему анонимных доносов и тотального подозрения.
Люди, которые годами сидят внутри этой HR-рутины, просто не способны додуматься до чего-то другого. Их так воспитали интерфейсы. А мы — додумались. Мы решили, что против темных сил контроля должно выступить светлое и мощное оружие. На культуру скрытых жалоб мы отвечаем нашей, гуманитарной традицией — культурой признания. И мы создали софт, где вместо «пожаловаться» люди нажимают кнопку «нравится».
Битва философий: созидание против карательного контроля
В этой концептуальной схватке старый найм опирается на презумпцию виновности и доносы, тогда как FolioApp вводит культуру верификации и признания. Вместо страха получить черную метку из-за субъективных «кажется» мы предлагаем прозрачное подтверждение реальных навыков силами команд, с которыми вы действительно работали.
Как добро побеждает на уровне кода
Мы заложили победу света прямо в архитектуру продукта:
- Никакой анонимности и жалоб: возможность кого-то засудить или «топить» заблокирована на уровне логики.
- Cоавторство: каждый проект четко размечается по ролям (разработка, аналитика, дизайн), а коллеги подтверждают участие друг друга одним кликом.
- Карьерный блокчейн: против реального подтверждения от живой команды у карательных барьеров не остается аргументов.
Добро в IT — это не абстрактные медитации, а уважение к настоящему коду и результатам. Приглашаем переносить свои кейсы и хвалить тех, с кем вы делали крутые продукты на FolioApp.
А ещё продолжаем искать бренд-амбассадоров!