Телекоммуникационные компании за первое полугодие текущего года открыли больше 68 тыс. вакансий, что на 16,24% больше, чем в январе — июне 2021 года, и на 20,51% больше, чем в тот же период 2022 года, сообщают «Ведомости» со ссылкой на результаты рекрутингового сервиса hh.ru и телекомпровайдера «Телфин».
Всего специалисты проанализировали более 313 тыс. вакансий в телекоме. В 2021 году общее количество опубликованных вакансий в телекомбизнесе составляло 128 тыс., а в 2022 году их стало меньше на 8,6%, цифра опустилась до 117 тыс.
Часто работодатели ищут начинающих специалистов. Количество вакансий для кандидатов без опыта работы в первом полугодии 2023 года составляло 48%, в 2022 году — 47%, в 2021 — 48%. В период с января по июнь нынешнего года число вакансий с удалённым графиком работы увеличилось на 42% по сравнению с аналогичным периодом 2022 года. Для многих специалистов наличие возможности работать из дома — важный критерий.
На рынке много вакансий продавцов-консультантов, менеджеров по продажам. Спросом пользуются также операторы call-центра, сервисные инженеры и разработчики.
В исследовании указано, что медианная зарплата в телекоме в первые шесть месяцев 2023 года достигла 45 тыс. 200 руб. В 2021 и 2022 годах работодатели в среднем предлагали 40 тыс. 100 руб. и 41 тыс. 900 руб. соответственно.
Из-за отъезда в прошлом году множества специалистов IT-отрасли крупные игроки из смежных с телекомом сфер начали увеличивать зарплаты. Таким образом, сами телекоммуникационные компании также предлагают зарплаты выше, особенно в дальних регионах, но понижают профессиональные требования.
«По некоторым направлениям в первом квартале 2023 года рост вакансий за счёт новых проектов превысил 30%. Кроме того, отток снизился на 3,1% - соответственно, потребность в найме меньше», — рассказал изданию представитель «Билайна».
В Tele2 рассказали, что в штат перешли 70% стажеров, которые участвовали в федеральном проекте компании.