К 8 марта «Сбер», «Сибур», ОМК, «Звук» и СДЭК приняли участие в проекте 
makelove «Решить неравенство». Они поделились историями своих сотрудниц, которые работают в традиционно мужских профессиях. Об этом Sostav узнал у представителей агентства.
Девушки рассказали о том, что сейчас не нужно быть мужчиной, чтобы управлять краном на производстве или руководить департаментом продуктов внутригородской логистики. И поделились тем, что больше всего любят в своём «неженском» деле.
Людмила Самойлова, исполнительный директор, начальник отдела развития HR-бренда «Сбера»:
Попробуйте представить в голове дальнобойщика, моряка, пожарного, разработчика. Чей портрет рисует мозг: мужской или женский? Когда makelove предложили нам идею проекта «Решить неравенство», мы согласились сразу — это именно то, что может примерами сломать стереотип о «женских» и «мужских» профессиях.
Сегодня специальности, которые ещё полвека назад считались «сугубо мужскими», активно избавляются от принадлежности к определённому гендеру, а количество счастливых реализовавшихся в них женщин растёт. Нас в «Сбере» это несомненно радует, и мы поддерживаем сотрудниц в этом росте и развитии.
При разработке проекта агентству стало понятно, что истории могут вдохновить девушек на работу в компаниях, которые не принимают гендерные стереотипы. Поэтому каждый участник рассказал о себе побольше в интерактивном формате «вопрос-ответ».
Светлана Исаева, директор по персоналу выксунского завода ОМК:
Мы решили присоединиться к этому проекту, чтобы рассказать, какие прекрасные девушки работают в нашем многотысячном коллективе и как они приходят в эту профессию, а также развеять некоторые сомнения о неженских профессиях. Например, такая сложная на первый взгляд профессия, как машинист крана, является одной из самых популярных среди женщин на нашем металлургическом производстве. Можно сказать, что каждый день девушки находятся в прямом смысле «на высоте». Это захватывает. А освоить такую профессию очень просто, тем более когда рядом хорошие наставники и команда единомышленников. В ОМК мы особое внимание уделяем заботе и развитию наших сотрудников, поэтому они всегда готовы поддержать своих коллег. Также интересно было бы почитать истории сотрудниц и из других промышленных компаний.
Наталия Салий, руководитель по управлению персоналом производственных предприятий «Сибура»:
Разделение профессий на «мужские» и «женские» постепенно уходит в прошлое, мы видим это и в нашей отрасли: автоматизация и цифровизация производств ускоряют этот процесс. Мы рады присоединиться к проекту и поделиться историей девушки из «Сибура», которая работает аппаратчиком на химическом производстве и решает сложнейшие задачи каждый день. Надеемся, что проект поможет ещё раз подсветить важность развития возможностей женщин в разных профессиях.
Прочитать истории девушек, которые разрушают гендерные стереотипы в работе, можно на сайте проекта «Решить неравенство».