По мере роста, компания, как и ребенок, проходит определенные "возрастные кризы". Чаще всего это связано с необходимостью внедрения новых систем контроля, формализацией процессов, необходимых на новом этапе зрелости. Не бойтесь изменений, хотя они и высветят ваши слабые стороны, зато точно покажут направления, в которых необходимо срочно навести порядок.