Как понять, нормальный ли работодатель: взгляд HR BP без иллюзий

Поиск работы — это всегда уязвимое состояние. Человек выходит на рынок не только с резюме, но и со страхами: «а вдруг не возьмут», «а вдруг хуже не будет», «а вдруг я слишком многого хочу».

Этим часто пользуются. Поэтому одна из ключевых задач соискателя — оценивать не только себя, но и работодателя.

Как HR BP с практическим опытом скажу честно: плохие компании почти всегда видны заранее. Просто мы часто игнорируем сигналы.

1. Оцениваем информацию о вакансии.

Изучайте информацию о работодателе на известных вам источниках

Нормальный работодатель:

- пишет конкретно, а не загадками

- разделяет обязанности и зону ответственности, а не «всё и сразу»

- указывает формат работы и примерный уровень дохода

Если в вакансии:

много общих слов, нет конкретики, упор только на «надо» — это не всегда плохо, но уже повод насторожиться.

2. Изучаем отзывы.

В сети интернет много различных отзовиков, на работных сайтах(хх ру, авито, джоб ру), отзовики горджоб, мнение сотрудников, зарплата ру, черные списки работодателей.

Что если у компании нет отзывов?

Это необязательно говорит, о том что довольных работой сотрудников там нет – скорее о том, что сотрудники спокойно работают свою работу и у них нет времени на отзывы. Негативных отзывов нет, уже хорошо!

Что если у компании только положительные отзывы?

У людей это часто вызывает сомнения, слишком хорошо. Но не спешите с выводами- возможно, в компании есть человек, для которого важно мнение сотрудников и он просит оставить отзыв о компании. Помните, что если сотрудника или кандидата серьезно обидят- они обязательно напишут негативный, даже когда никто не просит.

Идеально, это когда пишут хорошие отзывы, частично нейтральные или корректно отреагировали на негативный

Если есть у компании негативные отзывы-рассуждайте объективно. Как по вашему мнению, допустимая ли была ситуация? Прокомментировала ли компания отзыв и как она это сделала? Если негативно или с ответными оскорблениями- это красный флаг!

3. Коммуникация до собеседования — первый тест

Обращайте внимание как вам отвечают: насколько быстро, по делу или шаблонно?

Тревожными сигналами будут:

- игнорирование вопросов

- резкие или снисходительные формулировки

- давление в стиле «нам срочно, решайте сейчас»

4. Как проходит адекватное собеседование?

Собеседование: не экзамен, а диалог, где: вам рассказывают о задачах, объясняют ожидания и готовы отвечать на вопросы.

Фразы «потом разберётесь», «у нас все так работают», «сейчас не до деталей» , — это почти всегда означает хаос внутри компании.

Адекватный работодатель не уходит от темы денег, не обещает «потом больше» без условий, обсуждает формат оформления сразу

Фразы-красные флаги: «первые месяцы потерпите», «официально позже», «мы посмотрим, как пойдёт»

Работа — это обмен знаний и силы за установленную стоимость. Вера на слово сыграет против вас, поэтому все должно быть фиксировано.

5. Каким должен быть испытательный срок?

У нормального испытательного срока есть дата выхода и окончания, задачи, адекватная оплата, опытный наставник и показатели, по которым вас будут оценивать. Обязательно интересуйтесь условиями испытательного срока, иначе рискуете разочароваться, получив первую зарплату в компании

Не норма: неоплачиваемый «тестовый период», размытые ожидания, постоянное изменение правил. Если на старте нет ясности — дальше её не станет больше.

6. Атмосфера и речь — зеркало компании

Обратите внимание как говорят о бывших сотрудниках (если плохо-ценить не будут и ваш вклад), как реагируют на ваши сомнения(нет давления и манипуляций срочно принимать решение), есть ли уважение к вашему опыту(подходит н компании или нет – другой вопрос, но принижать ваши заслуги не имеют права). Если вы чувствуете напряжение, вину или давление — это не «волнение». Это интуиция, и она редко ошибается.

7. Как ведет себя адекватный работодатель? Главный вывод

В хороших компаниях не пугают, не торопят, не обесценивают сотрудников, не заставляют сомневаться в себе. Своевременно дают обоснованную обратную связь из уважения к вашему времени.

Если вам приходится уговаривать себя, что «наверное, всё нормально» — скорее всего, нет.

Работа — это место, где вы будете проводить значительную часть жизни. И начинаться она должна с ясности и уважения, а не с тревоги.