Корпоративное обучение по охране труда: как организовать внутри организации

По ПОТ №2464 есть два способа обучать персонал по охране труда. Первый — организовать подготовку самостоятельно: учить сотрудников внутри компании. Второй — направлять их во внешний аккредитованный учебный центр.

Разберем, как обучать персонал работодателю: что для этого надо сделать, кого можно учить и чему, а кого — только отправлять к образовательному провайдеру.

Кликните на изображение, чтобы пройти тест

Что входит в обучение 

По ПОТ №2464 есть несколько элементов обучения по ОТ. Помимо инструктажей и стажировок, которые проводят только внутри организации и к которым не предъявляют особые условия для проведения, существует ещё три вида мероприятий. К ним относятся:

1. обучение по оказанию первой помощи;
2. обучение по использованию СИЗ, которые требуют практических навыков:
3. обучение по требованиям охраны труда, в которое входят три программы:

☑️ А — общие вопросы охраны труда и функционировании СУОТ;

☑️ Б — безопасные методы и приемы работы при воздействии ВОПФ;

☑️ В — методы и приемы работ повышенной опасности.

Каждый вид обучения проходят определенные категории персонала. Подготовку по первой помощи и СИЗ можно проводить как по отдельным программам, так и в рамках обучения сотрудников по охране труда по программам А, Б и В. 

Кого можно учить внутри организации

Обучать в компании можно не всех сотрудников. Есть несколько категорий специалистов, которые должны учиться только в учебном центре, вне зависимости от того, созданы ли условия для подготовки у работодателя. Кого направлять к провайдеру, зависит от вида обучения.

Что нужно сделать, чтобы обучать сотрудников по охране труда внутри компании

Что обучать персонал, надо выполнить условия ПОТ №2464. Они касаются материально-технической и учебно-методической базы, требований к преподавателям и комиссии. Помимо этого, перед началом любого обучения нужно информировать Минтруд о том, что подготовка будет проходить без привлечения аккредитованного провайдера.

📋 Шаг 1 — Подготовьте базу

Оснастите места для обучения, исходя из условия не менее 1 места на 100 человек. В оснащение должно входить все, что нужно для подготовки по тем программам, по которым вы учите персонал: например, ПК или ноутбуки с информационно-справочными системами для учебы и проверки знаний, плакаты, наглядные пособия, тренажеры и оборудование для практических занятий по первой помощи, СИЗ, отработки безопасных приемов работы.

📋 Шаг 2 — Разработайте программы

Сформируйте программы обучения на основе требований ПОТ №2464 и специальных НПА, которые касаются подготовки по первой помощи, безопасным приемам работ, в том числе повышенной опасности.

📋 Шаг 3 — Назначьте ответственных и преподавателей

Издайте приказы по назначению ответственных за обучение и тех, кто будет учить персонал. Для подготовки нужны минимум 2 преподавателя: состоящие в штате, которых можно привлекать по совмещению, или внешние.

📖 Те, кто будет учить персонал первой помощи, должны сами пройти обучение по программе подготовки и по программе повышения квалификации для преподавателей или инструкторов первой помощи.

📋 Шаг 4 — Сформируйте комиссию

Назначьте приказом комиссию: общую или для проверки знаний по каждой программе: ПП, СИЗ, обучения требованиям охраны труда.

🔷 Требований к количеству человек в комиссии нет. В нее могут входить руководители и специалисты структурных подразделений, служб ОТ, специалисты, проводящие обучение.

📋 Шаг 5 — Определите, кого и чему учить

Составьте списки тех, кто проходит обучение и по каким программам, освобожден от подготовки, учится в учебном центре. Формы таких ЛНА не регламентированы.

📋 Шаг 6 — Составьте графики подготовки

Разработайте графики плановых обучений и проверки знаний. Доведите информацию до персонала и руководителей подразделений.

📋 Шаг 7 — Информируйте регулятора

Отправьте через ЛКОТ уведомление в Минтруд о том, что вы будете самостоятельно учить персонал. К нему прикрепите копию ЛНА о том, что это решение утверждено.

Что делать после обучения

После любого обучения: планового и внепланового надо передавать данные об обученных в реестр Минтруда. Если подготовка проходит внутри организации, то это должен делать работодатель: как правило, занимаются передачей информации ответственные за обучение.

После проверки знаний нужно отправить в реестр обученных сведения о каждом сотруднике и номер протокола проверки знаний. 

Те, кто обучается в учебном центре, проходят проверку знаний и тестирование в ЕИСОТ с помощью образовательного провайдера. Передавать информацию о них работодателю не надо.