Стажировка по охране труда: сроки, порядок и оформление

По Трудовому кодексу каждый работодатель обязан организовать стажировки на рабочих местах. Допускать к работе без них запрещено, если обучение предусмотрено для конкретной должности или профессии. Стажировать надо не весь персонал. Работодатель самостоятельно утверждает перечень тех профессий и должностей, по которым надо проводить обучение. Отталкивается он от характера и условий работы сотрудника, требований нормативных актов по охране труда.

Для кого проводят стажировки по охране труда

Думать, что стажировка — это обучение по охране труда для рабочих профессий неправильно. Стажируют не только линейный рабочий персонал, но и ИТР, если они непосредственно эксплуатируют, ремонтируют, обслуживают оборудование или технику, руководят такими операциями на местах и лично показывают «как надо делать». Эти случаи предполагают наличие навыков безопасной работы, которую зачастую надо выполнять в условиях риска или опасностей. Например, стажировки проводят мастерам, бригадирам, прорабам. 

По Правилам №2464 стажировка обязательна для тех, кто выполняет работы повышенной опасности (РПО). По сути, она — практическая часть обучения по охране труда по конкретной должности или профессии. Проводят её в последнюю очередь после всех обучающих мероприятий, чтобы сотрудник закрепил полученные знания на практике после обучения и инструктажей.

Однако никто не запрещает работодателю расширить перечень сотрудников, которых надо стажировать, на свое усмотрение. Перед тем, как утверждать такой перечень, надо оценить все особенности работы на конкретных местах, чтобы у инспекторов ГИТ не вызывало сомнений решение работодателя об отмене стажировки.

Есть ли утвержденный порядок для стажировок по охране труда

Правила №2464 оставляют на усмотрение работодателя особенности проведения стажировок: методы, приемы, место, продолжительность для конкретной профессии или специальности. Регулятор задает только основные рамки, которые касаются допуска сотрудника к стажировке, программы, сроков и руководителей обучения или ответственных за него. Все, что касается организации и проведения стажировок, закрепляют в локальных нормативных актах.

Что нужно для организации стажировки по охране труда

Программа должна включать в себя практику. На неё отводят большую часть обучения. Теория подразумевает знакомство с ИОТ, производственными инструкциями, общим требованиями охраны труда, техническими и эксплуатационными документами на машины, механизмы, технику, оборудование.

В какие сроки проводят стажировки по охране труда

Стажировку проводят после того, как сотрудник прошёл вводный и первичный инструктажи, а также обучение по программам Б и В — одной или обеим, в зависимости от профессии или должности. Сроки стажировки определяет работодатель. Минимальная продолжительность по Правилам №2464 — 2 рабочие смены. На практике стажировка может занимать до 20 смен. Все зависит от сложности задач и условий труда: уровня опасностей и рисков. После стажировки проверяют знания и допускают к самостоятельной работе.

Если сотрудника переводят на другое место или должность, но условия труда и опасности остаются прежними, проходить повторное обучение по охране труда и проверку знаний ему не надо. Соответственно, и стажировать его тоже не надо. Достаточно издать приказ или распоряжение, что стажировка не требуется, поскольку сотрудник уже выполнял эти работы и проходил по ним стажировку. 

Как оформляют стажировки по охране труда

Регулятор не устанавливает требований к формату и форме документов, в которых регистрируют стажировки. Это могут быть бумажные или электронные журналы и стажировочные листы. Правила №2464 определяют только то, какая информация должна быть зафиксирована:

1. количество смен стажировки;
2. продолжительность стажировки;
3. ФИО, профессия или должность, подпись стажера;
4. ФИО, профессия или должность, подпись руководителя стажировки;
5. дата допуска сотрудника после стажировки к самостоятельной работе.

Порядок оформления стажировок тоже прописывают в СУОТ.