Сроки и периодичность обучения по охране труда: первичная подготовка, плановое и внеплановое
Обучение персонала по охране труда проводят в сроки, которые устанавливают Правила №2464. Сотрудника, который вовремя не прошёл первую, плановую или внеплановую подготовку и проверку знаний, работодатель обязан отстранить от работы.
Если его к работе допустили, то компания получит предписание от ГИТ и штраф до 130 тысяч рублей.
Что входит в обучение охране труда
По Правилам №2464 и ТК РФ подготовка по охране труда должна быть комплексной. Она включает в себя пять мероприятий:
- вводные, первичные, плановые, целевые и внеплановые инструктажи;
- стажировку на рабочем месте
- плановое и внеплановое обучение оказанию первой помощи пострадавшим;
- плановое и внеплановое обучение использованию СИЗ;
- плановое и внеплановое обучение по программам А, Б и В
В какие сроки проводят первое обучение
Сроки первого обучения по охране труда зависят от конкретного мероприятия и вида подготовки. Часть мероприятий проводят до начала работы, часть — в течение установленного периода после трудоустройства.
Исключение — сотрудники, которых переводят на другое место без изменения условий и характера работы. Если уровень профрисков и опасности остались прежними, то проходить вводный инструктаж и обучение по охране труда снова не нужно. Это же правило распространяется на тех, кто оформляет внутреннее совместительство.
📋 От первичного инструктажа и обучения по программе Б можно освободить офисный персонал, если по результатам СОУТ условия труда признаны оптимальными или допустимыми. Кроме того, от подготовки по программе Б освобождают руководителей этих сотрудников и их заместителей.
Периодичность плановых обучений по охране труда
Периодичность плановых обучений для некоторых видов подготовки различается. Отдельные мероприятия работодатель может объединить. Например, можно пройти обучение по охране труда по программам А, Б и В, в которые включены вопросы первой помощи и СИЗ. В некоторых случаев дополнительно применяют отраслевые или специальные требования регулятора.
✔️ Повторный инструктаж проводят каждые 6 месяцев. Для тех, кто впервые выполняет задачи повышенной опасности — каждые 3 месяца в течение первого года.
✔️ Повторных стажировок правила не предусматривают. Для некоторых работ проводят периодические тренировки или учения, сроки определяют в ЛНА.
✔️ Повторную подготовку по первой помощи, СИЗ и программам А и Б проводят каждые 3 года.
✔️ Повторное обучение по программе В проводят каждые 3 года, если других сроков нет в специальных НПА по охране труда.
Повторные инструктажи не проводят тем, кто освобожден от первичных. Это касается и плановых обучений по программе Б.
В какие сроки надо проводить внеплановое обучение
Порядок внепланового обучения по охране труда зависят от вида подготовки, требований ГИТ и ЛНА компании. Правила №2464 устанавливает сроки только для внеплановых обучений по СИЗ и программам А, Б и В.
📋 Обучение по СИЗ проводят в течение 60 дней с момента изменения программы подготовки. Причиной может стать предписание ГИТ, вступление в силу новых НПА или изменение рабочих процессов, которые требуют применять другие СИЗ.
Внеплановое обучение по программам А, Б и В проводят в течение 60 дней, если:
- вступили в силу новые НПА по охране труда, содержащие требование о внеплановом обучении;
- в организации изменили оборудование, технологические процессы, материалы и персоналу нужны новые знания по охране труда;
- у сотрудников возникли новые обязанности, которые влияют на безопасность и требуют дополнительных знаний по охране труда.
Если внеплановое обучение назначено по требованию ГИТ, а сроки его проведения указывают в предписании, то работодатель обязан их соблюдать.
Требований к проведению внепланового обучения по первой помощи и его срокам нет. Его проводят только в случае, если такое условие включено в новые НПА.
Сроки внеплановых инструктажей работодатель закрепляет в ЛНА. Они зависят от числа сотрудников, которых нужно обучить. Как правило, они варьируются от нескольких дней до месяца.