Программы обучения по охране труда А, Б, В: состав, часы и периодичность

По ст.214 ТК РФ работодатель обязан обучать персонал требованиям охраны труда. Правила №2464 предусматривают 3 программы подготовки. Выбирают их, исходя из категории персонала.

Содержание программы должно учитывать рекомендации их приложения к Правилам №2464, специфику деятельности компании, обязанности и характер работы персонала, условия на рабочем месте, уровни профрисков и опасности. Объем и периодичность подготовки могут различаться, но не всегда.

Что входит в программы А, Б и В

Так как программы предназначены для разных категорий персонала, то и состав у них различается. У обучения общая цель — предотвратить несчастные случаи на производстве и профзаболевания. Однако у каждой программы обучения по охране труда есть и свои конкретные задачи.

Например, управленцам разного звена и специалистам надо понимать работу СУОТ в целом, создавать стратегии и культуру безопасности, обеспечить соблюдение требований охраны труда.

Линейному персоналу нужно распознавать ВОПФ на своем рабочем месте, снижать риски, сформировать практические навыки. 

Программа А

Задача обучения по программе А — усвоить требования НПА и принципы управления охраной труда в компании, то есть работы СУОТ. Требования к содержанию подготовки приведены в приложении 3 к Правилам №2464. Это минимум, который можно дополнять при необходимости.

В содержание надо включать:

➡️ основы охраны труда;

➡️ стратегию безопасности труда и охраны здоровья;

➡️ СУОТ и её элементы;

➡️ расследование и предупреждение несчастных случаев и профзаболеваний. 

По этой программе можно учиться дистанционно. Практические занятия она не предусматривает.

Программа Б

Задача обучения по программе Б — усвоить принципы выбора и навыки применения мер по защите от профрисков, научиться безопасно работать при воздействии ВОПФ. Требования к содержанию приведены в приложении 3 к Правилам №2464. Помимо этих требований программа должна учитывать ОПФ и ВПФ на рабочих местах. 

В содержание должны входить:

1. общие сведения о СУОТ в компании, права и обязанности персонала;
2. ОПФ и ВПФ, опасности и риски на местах, выявленные по результатам СОУТ и оценки профрисков;
3. меры защиты от ОПФ и ВПФ со стороны работника и мероприятия со стороны работодателя;
4. безопасное выполнение работы;
5. СИЗ для защиты от ОПФ и ВПФ.

Программа Б может быть одна на все предприятие, если компания небольшое, а персонал сталкивается с одними и теми же рисками. В противном случае программы делят по производственным участкам, профессиям.

Учиться можно дистанционно в части теории, но 25% от программы должно быть отведено на практические занятия.

Программа В

Задача обучение по программе В — освоить методы выполнения работ повышенной опасности. Единых требований к содержанию в Правилах №2464 нет. План подготовки зависит от специфики конкретных работ и требований специальных НПА по охране труда при этих работах. 

В общем случае в обучение включают:

1. выполняемые в компании работы повышенной опасности, в том числе по нарядам-допускам;
2. правила организации таких работ;
3. безопасные способы выполнения конкретных работ.

По каждому виду работ должна быть отдельная программа. В обучение обязательно включают практические занятия — минимум 25% от общего объема подготовки.

Требования охраны труда для работ повышенной опасности, которые надо учитывать в программа, есть в таких НПА, как:

1. ПОТ №644н в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах;
2. ПОТ № 746н в сельском хозяйстве;
3. ПОТ № 758н в жилищно-коммунальном хозяйстве;
4. ПОТ № 776н при нанесении металлопокрытий;
5. ПОТ №781н при производстве цемента;
6. ПОТ № 782н при работе на высоте;
7. ПОТ №833н при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования;
8. ПОТ №834н при использовании отдельных видов химических веществ и материалов;
9. ПОТ №835н при работе с инструментом и приспособлениями;
10. ПОТ №849н при выполнении окрасочных работ;
11. ПОТ №859н в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности;
12. ПОТ №866н при производстве отдельных видов пищевой продукции;
13. ПОТ №871н на автомобильном транспорте;
14. ПОТ №872н при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостов;
15. ПОТ №882н при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ;
16. ПОТ №883н при строительстве, реконструкции и ремонте;
17. ПОТ №884н при выполнении электросварочных и газосварочных работ;
18. ПОТ №902н при работе в ограниченных и замкнутых пространствах;
19. ПОТ №915н при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов;
20. ПОТ №924н при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок;
21. ПОТ №903н при эксплуатации электроустановок.

Сколько часов отводят на программы А, Б и В

Минимальный объем подготовки по программам А и Б устанавливают Правила №2464 — это 16 часов на каждую. Если сотруднику надо пройти обучение по обоим программам, минимальный объем суммируется. 

📋 Требований к объему обучение по программе В нет. Работодатель сам определяете, сколько часов надо обучать сотрудника. Одни работы могут требовать подготовки в объеме 16 часов, по другим достаточно 8 часов. Это зависит от специфики производства и риска несчастных случаев. 

Как часто проходят обучение по программам А, Б и В

Периодичность планового обучения по программам А и Б — каждые 3 года. Она не зависит от профессии и должности сотрудника. Исключение — персонал, чьи условия труда по результатам СОУТ оптимальные или допустимые. В соответствии с редакцией Правил №2464, которая начнет действовать с 31 августа 2026 года, такой персонал можно освободить от подготовки по программе Б.

📋 Периодичность обучение по программе В по новой редакции Правил №2464 — тоже каждые 3 года. Исключение — если для работ существуют специальные ПОТ, которые определяют другую периодичность. Например, подготовку по работам на высоте некоторые категории персонала проходят ежегодно.