Незнание особенностей трудового законодательства о ночной работе и сокращенных днях может обернуться для работодателя серьезными штрафами и судебными разбирательствами. Разберемся, как соблюсти все нормы и защитить свой бизнес.
Обязательно забери на всякий случай чек-лист для предпринимателя как обезопасить свой бизнес и не нарваться на штрафы: https://t.me/apt_legal/117Ночная работа и сокращенный рабочий день — особые режимы труда, требующие повышенного внимания со стороны работодателя. Неправильное оформление или нарушение прав работников в этих случаях может привести к серьезным санкциям со стороны трудовой инспекции.
Согласно части 5 статьи 96 Трудового кодекса РФ, существуют категории сотрудников, которых категорически запрещено привлекать к ночному труду. В первую очередь это беременные женщины. Данный запрет установлен статьями 96 и 259 ТК РФ и является абсолютным – никаких исключений здесь нет.
Вторая категория – лица, не достигшие 18 лет. Однако здесь есть исключения: несовершеннолетние могут работать ночью, если они участвуют в создании или исполнении художественных произведений согласно Перечню профессий, утвержденному Правительством РФ от 28.04.2007 N 252. Также исключение составляют юные спортсмены и тренеры.
Подпишись на канал, пригодится!
Если вы решили сделать пятницу коротким днем, необходимо внести соответствующие изменения в правила внутреннего трудового распорядка. Именно этот документ устанавливает продолжительность рабочего времени и определяет режим работы.
После внесения изменений важно ознакомить с ними всех работников под подпись. Если режим рабочего времени был отражен в трудовых договорах, то изменения нужно внести и туда.
Сократить рабочий день в пятницу можно разными способами: уменьшить время перерыва для отдыха и питания или просто сократить количество рабочих часов. Согласно статье 100 ТК РФ, любые изменения режима работы должны быть документально зафиксированы.
Да, такой учет обязательно ведется. Для этого используются унифицированные формы N Т-12 или N Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
При заполнении табеля учета рабочего времени в случае переработки в предпраздничный день рекомендуется добавить дополнительные строки напротив фамилии работника и проставить буквенный код ""С"" или цифровой ""04"", а ниже указать время, отработанное сверх нормы. Обычно это один час, на который сокращается рабочий день перед праздником.
Нет, не для всех. Согласно части 2 статьи 95 ТК РФ, продолжительность рабочего дня не уменьшается для сотрудников непрерывно действующих организаций и лиц, занятых на отдельных видах работ. Это касается, например, медицинских учреждений или транспортных предприятий.
Перечень таких производств или должностей можно предусмотреть в коллективном или трудовом договоре, а также в локальном нормативном акте организации.
С согласия работника такая переработка может быть компенсирована деньгами вместо предоставления дополнительного времени отдыха. Решение о виде компенсации принимает работник как до, так и после работы в предпраздничный день.
Если работник согласен на денежную компенсацию, работодатель должен издать соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под подпись. Оплата переработанных часов рассчитывается по нормам для оплаты сверхурочной работы.
Работник также может написать личное заявление на имя работодателя об оплате переработанных часов. В этом случае в основании приказа указывается заявление работника.
Соблюдение этих правил поможет вам избежать конфликтных ситуаций и претензий со стороны трудовой инспекции. Помните, что грамотное оформление документов и соблюдение норм трудового законодательства – залог успешной работы любой организации.
Обращайтесь за консультацией в Apt Legal по любым юридическим вопросам для бизнеса. Наш tg-канал: @apt_legal Подпишись, пригодится!