Это вторая часть материала о подарках и кодексах корпоративной этики. В первой части мы разобрали, откуда у клиентов подарочные политики, что в них обычно прописано и чем рискует дарящая сторона. Теперь о том, как выстроить программу деловых подарков, которая проходит комплаенс.
Классическая сегментация «ключевые клиенты / остальные» здесь не работает. Ключевой клиент из госкорпорации с жёсткой политикой и ключевой клиент из частной компании требуют разных форматов. Рабочая матрица — две оси: ценность отношений и строгость правил получателя.
Узнать подарочную политику ключевого клиента — задача на одно письмо. Многие компании публикуют антикоррупционную политику на сайте. Если её нет, вопрос «есть ли у вас ограничения на подарки от партнёров?» воспринимается как знак профессионализма, а не как странность.
Ограничение по стоимости убивает подарок только тогда, когда подарок держится на цене. Если он держится на идее и исполнении, лимит не мешает. Хорошая открытка от руководителя, сделанная для конкретного клиента, иногда работает сильнее, чем дорогая коробка.
Подарок на весь отдел или офис почти всегда проще проходит политику: он не выделяет одного сотрудника, не связан с конкретным решением и воспринимается как благодарность одной компании другой.
Хороший пример — наш проект для Салехардэнерго. Энергокомпания с Ямала дарила партнёрам на Новый год свою «Монополию», где вместо улиц реальные объекты компании: котельные, подстанции, водозаборы. Сценарий был построен под характер компании, дизайн — северный. Партнёры стали оставлять игру в переговорной и доставать перед встречами. Подарок стал общим, а не личным, и при этом работал на бренд дарителя каждый раз, когда его открывали. Подробнее — в кейсе «Монополия» для Салехардэнерго.
Сверьте рассылку подарков с графиком тендеров и переговоров. Если с клиентом идёт закупка, поздравление открыткой, а подарок — после подведения итогов.
Возвраты, вопросы комплаенса, реакции контактных лиц стоит фиксировать по каждому клиенту. Через год у вас будет карта правил ключевых клиентов, и подготовка следующей кампании займёт меньше времени.
Подробный разбор, что уместно дарить клиентам, партнёрам, госзаказчикам и сотрудникам, мы собрали в отдельном руководстве по получателям. Форматы для партнёров и руководителей описаны в материале о деловых корпоративных подарках.
Закон обязывает организации принимать меры по предупреждению коррупции, и кодекс этики входит в примерный перечень таких мер. Конкретный набор мер и наличие отдельных правил о подарках компания определяет сама.
По ГК РФ этот лимит касается подарков между коммерческими организациями и подарков служащим в связи с должностью. Внутренние правила получателя могут быть строже, поэтому ориентироваться стоит на них.
Личное письмо или открытка от руководителя, полезный контент, приглашение на открытое мероприятие. Внимание ценится и без материального подарка.
Да: подобрать формат с символической ценой, подарок на команду, наборы без алкоголя и сертификатов, дать прозрачную стоимость и документы.
В Gift Company проект от идеи до доставки ведёт один менеджер. Мы учитываем ограничения получателей ещё на этапе концепции, предлагаем форматы, которые не ставят клиента в неловкое положение, готовим закрывающие документы и тендерную документацию, а о рисках предупреждаем до запуска производства. Если вы планируете новогоднюю кампанию для клиентов с разными политиками, приходите с задачей: korporativnie-podarki.ru.