Выживут только «Т»: почему на смену узким специалистам приходят «универсалы» и что с этим делать бизнесу

Раньше формула успеха была простой: выбери одну нишу и стань в ней лучшим. «I-shaped» специалист - человек с одной, но глубокой экспертизой - был королем рынка. Но сегодня правила изменились.

В новом выпуске нашего подкаста «Вовлекай» серийный предприниматель Максим Спиридонов заявил, что будущее за T-shaped профессионалами. Это люди, которые сочетают в себе глубину эксперта и широту эрудита. Вертикальная черта буквы «Т» - их основная, глубокая компетенция. Горизонтальная - хорошее понимание смежных дисциплин.

Почему это больше не прихоть, а необходимость?

1. Скорость изменений. Технологии и рынки меняются так быстро, что узкая специализация может стать невостребованной за пару лет. Широкий кругозор - это страховка.
2. Сложность продуктов. Современные IT-продукты и сервисы создаются на стыке множества дисциплин. Команде, состоящей из одних лишь узких специалистов, катастрофически не хватает «клея» — людей, которые понимают, как все связано.
3. Эффективность. T-shaped сотрудник тратит меньше времени на коммуникацию, потому что говорит с дизайнером, разработчиком и продактом на их языках. Он реже задает «глупые» вопросы и чаще предлагает комплексные решения.

Максим Спиридонов в подкасте называет способность компании растить таких людей ключевым конкурентным преимуществом. Но как это делать? Просто отправлять всех на курсы по смежным темам - не сработает. Нужна система.

Как оценить, насколько ваша команда «T-образна»? Какие форматы обучения наиболее эффективны для развития «горизонтали»? И как не потерять глубину экспертизы в погоне за широтой?

Подробный разбор этого тренда и практические советы от Максима Спиридонова - в свежем выпуске нашего подкаста.