Что будет с зарплатами линейного персонала, если мигрантов в России станет вдвое меньше

Ужесточение миграционной политики стало одной из главных тем последних лет. 

Рынок труда стремительно теряет рабочие руки. Общее число мигрантов в стране снизилось на 600 тысяч человек. Основной удар пришелся на ритейл, логистику, строительство и производство.

Бизнес уже столкнулся с последствиями оттока кадров. Возникает логичный вопрос: что произойдет с зарплатами линейного персонала, если количество мигрантов сократится вдвое? 

Ответ однозначен: доходы массовых специалистов пойдут вверх. Процесс уже начался.

Зарплатная гонка на массовых позициях

Кадровый голод моментально спровоцировал рост доходов в линейном сегменте. Компании вынуждены пересматривать бюджеты на фонд оплаты труда. Статистика показывает впечатляющую динамику по итогам последних периодов.

1. Средняя зарплата продавцов в рознице выросла на 42 процента за год. 
2. Доходы курьеров-водителей увеличились на 29 процентов. 
3. Зарплаты грузчиков выросли на 27 процентов.
4. Складских рабочих — на 26 процентов.
5. Кассиры и уборщики получили прибавку в 24 и 23 процента соответственно.

Это рост на фоне еще неполного сокращения мигрантов. При двукратном уменьшении иностранной рабочей силы давление на зарплаты станет критическим. Дефицит усилится, и работодателям придется бороться за каждого линейного сотрудника.

Сближение доходов в регионах и столице

Традиционно зарплаты в Москве и Санкт-Петербурге были значительно выше региональных. Отток мигрантов меняет эту картину. 

Бизнес в городах с населением до 500 тысяч жителей столкнулся с острой нехваткой продавцов, водителей и строителей.

Работодателям в регионах приходится подтягивать ставки для конкуренции за людей. Доходы продавцов в небольших городах стремительно приближаются к столичному уровню. При усилении дефицита тренд охватит и другие массовые профессии. 

Разница в оплате труда между мегаполисами и регионами начнет стираться.

Почему повышение зарплат не решает проблему

Бизнес возлагает большие надежды на рост зарплат, пытаясь привлечь граждан России на освободившиеся места. Стратегия работает далеко не всегда. Существует серьезная структурная проблема рынка труда.

Часть россиян категорически не готова идти на тяжелые линейные работы. Их не привлекают ни высокие ставки, ни бонусы.

Компании сталкиваются с целым комплексом проблем:

1. соискатели отказываются от физически сложного труда;
2. кандидаты требуют гибкий график вместо жестких смен;
3. молодежь предпочитает сферу услуг и IT, игнорируя стройку и склады;
4. работодатели вынуждены снижать требования к здоровью, квалификации и возрасту.

Бизнесу приходится не только повышать ставки, но и полностью пересматривать стандарты работы. Нагрузка на оставшихся сотрудников неизбежно возрастает.

Последствия для бизнеса и потребителей

Сокращение мигрантов имеет долгосрочные экономические последствия. В ряде отраслей иностранные работники закрывали до двух третей вакансий. Это касается строительства, доставки и базового сервиса. Заменить их мгновенно невозможно.

Увеличение зарплат линейного персонала напрямую влияет на себестоимость товаров и услуг. Рост издержек на логистику и складское хранение автоматически перекладывается на конечного потребителя. Цены в магазинах ползут вверх.

Для бизнеса это означает снижение маржинальности и постоянную борьбу за выживание. Компании вынуждены искать баланс между ростом расходов на персонал и сохранением конкурентоспособных цен.

Что ждет рынок труда в ближайшем будущем

Эксперты прогнозируют продолжение роста зарплат рабочих, кассиров и курьеров. При длительном оттоке кадров показатель превысит текущие ожидания. К концу десятилетия страна получит устойчивый кадровый дефицит и системный рост стоимости массовых позиций.

Рост доходов линейного персонала меняет саму структуру экономики. Профессии курьеров и строителей становятся высокооплачиваемыми. Часто они приносят больше денег, чем работа рядовых офисных сотрудников. Это новая реальность, к которой бизнесу приходится адаптироваться в кратчайшие сроки.

Когда ресурсы из Средней Азии перестают восполнять потери, бизнес начинает реализовывать «план Б». Сейчас мы видим первые шаги по привлечению трудовых мигрантов из Индии и Северной Кореи. Это попытка найти новые источники рабочих рук и стабилизировать рынок.

О том, как управлять персоналом в условиях кадрового голода и какие стратегии найма работают в 2026 году, мы пишем в нашем Телеграм-канале.