Когда работодатель обязан поднять зарплату, а когда имеет право не делать этого?

Меня зовут Роман Игнатьев. Я работаю в HR и клиентском сервисе и представляю компанию Mega Personal. 

Многие сотрудники уверены: если цены растут, работодатель автоматически должен повышать зарплату. Другие считают, что компания может годами не пересматривать оклады, если сама этого не захочет.

На практике истина находится посередине. Трудовой кодекс действительно предусматривает случаи, когда повышение зарплаты является обязанностью работодателя. Но есть ситуации, когда решение остается за компанией.

Когда зарплату обязаны повысить?

В российском законодательстве есть несколько случаев, когда работодатель не может отказаться от увеличения выплат.

Повышение МРОТ

Согласно статье 133 ТК РФ, зарплата сотрудника, полностью отработавшего норму времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Если государство повышает МРОТ, работодатель обязан увеличить выплаты тем сотрудникам, чей доход оказался ниже нового уровня.

В 2026 году федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля. При этом в некоторых регионах действует более высокий показатель.

Индексация — обязанность работодателя

Еще одно обязательное требование закреплено в статье 134 ТК РФ.

Закон обязывает работодателей обеспечивать повышение реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен. Проще говоря, зарплата не должна обесцениваться из-за инфляции.

Это правило распространяется на всех работодателей:

1. государственные учреждения;
2. коммерческие компании;
3. индивидуальных предпринимателей.

Важно понимать: индексация — это обязанность, а не право. Эту позицию неоднократно подтверждал Верховный суд РФ.

Как проводится индексация?

Для коммерческих организаций закон не устанавливает единый механизм.

Компания может закрепить порядок индексации в локальных документах и использовать разные способы повышения доходов сотрудников:

1. увеличение окладов;
2. постоянные надбавки к окладу;
3. иные гарантированные выплаты.

При этом важно учитывать, что начисление премий не может подменять собой индексацию, поскольку не создаёт у работника устойчивого права на повышенную выплату.

Когда зарплату могут повысить по другим причинам?

Обязанность увеличить выплаты может возникнуть и в других случаях, предусмотренных законом или внутренними соглашениями. К ним относятся:

1. перевод на новую должность;
2. случаи, прямо предусмотренные трудовым договором;
3. условия, прописанные в коллективном договоре или локальных нормативных актах работодателя.

Стоит отметить, что успешная аттестация не создает обязанности повышать зарплату — такая необходимость возникает только в том случае, если этот порядок закреплен в трудовом, коллективном договоре или ЛНА.

Для отдельных категорий работников дополнительные гарантии могут устанавливаться федеральными или региональными законами.

Когда работодатель может не повышать зарплату?

Если компания соблюдает требования по МРОТ и проводит индексацию, она не обязана дополнительно увеличивать оклады.

Работодатель вправе не повышать зарплату:

1. если индексация уже проведена;
2. если выплаты существенно превышают МРОТ;
3. если речь идет о добровольном повышении сверх обязательных требований;
4. при приеме новых сотрудников.

Однако решения не должны носить дискриминационный характер. Статья 132 ТК РФ запрещает необоснованные различия в оплате труда работников.

Что нельзя делать работодателю?

Есть действия, которые считаются нарушением трудового законодательства:

1. полностью игнорировать индексацию;
2. не учитывать повышение МРОТ;
3. выборочно индексировать зарплаты без объективных причин;
4. создавать дискриминационные условия оплаты труда.

За такие нарушения работодателю грозят претензии со стороны трудовой инспекции и штрафы по статье 5.27 КоАП РФ.

Главное

Работодатель обязан повышать зарплату при увеличении МРОТ и обеспечивать индексацию доходов сотрудников. Эти требования закреплены в Трудовом кодексе и подтверждены судебной практикой.

Но если обязательные нормы соблюдены, дополнительное повышение окладов остается правом компании, а не ее обязанностью.

Поэтому, если зарплата не растет, важно понять причину: возможно, работодатель нарушает закон, а возможно — просто не обязан повышать выплаты сверх установленных требований.

В  нашем Телеграм-канале - честно о том, как устроен рынок найма и не только!