…часто не существуют.
Поясню: очень многие просто не разделяют личный бюджет и деньги компании. Более того: не назначают себе конкретную зарплату. То есть номинально на бумаге она существует (при условии, что компании адекватно ведет бухгалтерию), а по факту руководитель просто вынимает из оборота необходимую ему сумму в удобный для себя момент.
Сколько раз я сталкивался с тем, что человек, который давно занимается бизнесом и руководит даже и не одной компанией на вопрос, сколько ты зарабатываешь называет оборот компании. И не может назвать чистую прибыль и свою зарплату вне формата “примерно 100-500 тысяч”. Речь не идет о новоявленных бизнесменах - я общаюсь в основном с теми, кто давно работает на себя. Но вот такой баг очень часто присутствует.
Да, зачастую на старте очень сложно понять, где твои деньги, а где - деньги бизнеса. Тем более, что на первых порах люди вкладывают свои накопления или заемные средства и зачастую держат их все на одном счету. Но со временем разделение необходимо. Как минимум для того, чтобы понимать: сколько вам должен ваш бизнес, окупился ли он, каков масштаб прибыли.
Очень важно отделять “мухи от котлет” и назначать себе конкретную зарплату. Ведь наемных работников вы без нее не оставляете. Так вот и себе платить важно. Также как важно формировать фонды на амортизацию и развитие, иметь налоговый резерв.
Это в том, что касается денег бизнеса. Со своими финансами похожая история: важно здраво оценивать доход и направлять его не только на текущие нужды, но и формировать подушку безопасности, фонд отпуска и любые другие важные для вас резервы.
Разделяете личные финансы и деньги бизнеса? Какие фонды формируете?