Получить рабочую визу в Португалию юридические основания, практические шаги и подводные камни

Получить рабочую визу в Португалию сегодня — это не просто административная формальность, а стратегический шаг, требующий точного расчета, юридической подготовки и понимания внутренней миграционной политики государства. Несмотря на ужесточение визовых режимов в ряде стран ЕС, Португалия остается одной из немногих юрисдикций, сохраняющих прагматичный подход к иностранной рабочей силе.

В этой статье я детально разберу, как легализовать трудовую деятельность в Португалии через рабочую визу, какие существуют правовые инструменты и подводные камни, что нужно учитывать при подготовке документов, какие категории виз действуют и как меняются условия в 2025 году для граждан стран, находящихся за пределами Европейского Союза. 

Почему запрос «получить рабочую визу в Португалию» стал особенно актуален в 2025 году

На протяжении последних лет рынок труда Португалии эволюционировал в направлении более структурированной интеграции иностранных специалистов. Страна по-прежнему нуждается в притоке рабочей силы, особенно в сегментах, где наблюдается нехватка квалифицированных кадров: от сферы ухода и гостиничного бизнеса до IT и высокотехнологичных производств.

Одновременно с этим европейский контекст внес существенные коррективы в модели миграционного регулирования. После того как Франция, Нидерланды и Германия существенно сократили квоты на наем иностранных работников, особенно из стран Восточной Европы и СНГ, Португалия заняла более прагматичную позицию. Ее правительство не только не свернуло программы въезда для специалистов извне, но и в 2025 году усилило контроль за процедурами найма, сделав акцент на легальность, прозрачность и соблюдение трудовых стандартов.

Геополитические изменения в регионе — в том числе последствия конфликта в Украине, экономическое давление на Беларусь и мобилизационные риски в России — стали стимулом для граждан этих стран искать безопасные, легальные пути трудоустройства в Европе. Именно поэтому количество обращений, чтобы получить рабочую визу для трудоустройства в Португалии, кратно возросло. По данным консульских отделов и миграционных агентств, количество заявок на визы категории D1 и D3 увеличилось в среднем на 43% по сравнению с аналогичным периодом 2023 года.

Отдельного внимания заслуживает реформа португальской миграционной политики. Если ранее одним из популярных способов трудоустройства было пребывание на территории страны с последующей подачей ходатайства о «манифестации интереса» (manifestação de interesse), то в 2024 году этот механизм был официально отменен. Это привело к юридически важной трансформации: теперь получить разрешение на работу в Португалии возможно только через прямое взаимодействие с работодателем до въезда в страну. Такая практика соответствует международным стандартам, в том числе положениям Директивы ЕС 2011/98/ЕС о едином разрешении на работу и проживание.

Не менее значимым является ужесточение внутреннего контроля. Работодатели, приглашающие иностранцев, обязаны документально подтвердить, что вакансия не может быть закрыта за счет внутреннего ресурса. Это означает, что получить визу для официальной занятости в Португалии возможно только в том случае, если работодатель заранее подал соответствующий запрос в национальную службу занятости и получил одобрение.

В 2025 году консульства Португалии начали отказывать по заявкам, в которых отсутствуют корректно оформленные подтверждения от IEFP (Instituto do Emprego e Formação Profissional). То есть, оформление визы для законного трудоустройства в Португалии стало невозможным без активного участия нанимающей стороны. Это делает актуальным не только юридическое сопровождение процесса, но и детальную проверку работодателя, его лицензий, правоспособности и подлинности документов, включая контракт и свидетельства о регистрации бизнеса.

Среди граждан Украины, России и Беларуси наметился устойчивый тренд: подача заявок на визы D1 и D3 с целью трудоустройства в легальном статусе на старте въезда в страну, без последующих попыток легализации по упрощенным схемам. Учитывая правовую позицию португальского законодательства, такая стратегия является не только предпочтительной, но и единственно правомерной на текущий момент.

Юридические основания, позволяющие получить рабочую визу в Португалию

Механизм допуска иностранного гражданина к португальскому рынку труда строится на совокупности правовых актов, включающих положения Закона № 23/2007 от 4 июля «О правовом положении иностранных граждан на территории Португалии» и соответствующих подзаконных актов, регулирующих процесс привлечения трудовых мигрантов. Ключевым элементом является наличие основания для подачи запроса на визу, предусматривающую право на осуществление профессиональной деятельности в стране.

Для лиц, не являющихся гражданами ЕС, предусмотрено три визовых канала, каждый из которых соответствует определенной цели и квалификации заявителя. Эти категории различаются по уровню требований, правовому статусу получателя и процедуре согласования с органами власти.

Базовым типом разрешения на въезд с целью осуществления профессиональной деятельности в Португалии выступает национальная виза категории D1. Указанный формат применяется в отношении работников, трудоустраиваемых на основании заключенного трудового контракта с португальским работодателем. Заявитель обязан предоставить экземпляр подписанного соглашения о найме, в то время как инициатива по обращению в государственный институт занятости IEFP должна исходить от принимающей организации. Ходатайство о выдаче визы допустимо исключительно при наличии одобренной квоты либо при официальном подтверждении невозможности удовлетворения кадровой потребности за счет внутреннего рынка труда. Согласно применимым нормам законодательства, обращение за визой указанной категории допускается лишь после получения положительного заключения компетентного органа о правомерности привлечения иностранного сотрудника.

В отдельную категорию отнесена национальная виза D3 в Португалии. Этот тип документа предоставляется кандидатам, отвечающим критериям высококвалифицированных специалистов (Alta Qualificação). Под таким статусом в нормативных актах понимается либо наличие подтвержденного высшего образования, либо наличие опыта, который эквивалентен по значимости академической квалификации и позволяет выполнять профессиональные функции соответствующего уровня. Основные сферы, попадающие под D3 — это информационные технологии, инженерные науки, медицина, научные исследования, фармацевтика, банковская аналитика. Оформления визы для трудоустройства в Португалии по этой категории требует предоставления подтверждений квалификации, включая апостилированные дипломы, справки об опыте работы и предварительное трудовое соглашение с указанием уровня оплаты. Закон предусматривает, что минимальная заработная плата должна быть не менее 1,5 от средней по стране. В 2025 году эта планка составляет приблизительно 2 400€ в месяц.

В качестве иной опции рассматривается виза категории D8 в Португалии, которая применяется в отношении иностранных граждан, ведущих профессиональную деятельность в дистанционном формате и намеревающихся оформить легальное пребывание на территории Португалии. Несмотря на то что данный тип визы формально не классифицируется как рабочий, он предоставляет законное основание для ведения профессиональной практики без нарушения действующих правовых норм страны. В отличие от предыдущих категорий, эта виза не предполагает наличия португальского работодателя. Вместо этого необходимо подтвердить стабильный доход от иностранных клиентов либо компаний, с которыми заявитель связан контрактными отношениями. Получения разрешения на работу в Португалии в этом случае не требуется, так как трудовая деятельность осуществляется вне территории страны, а сам статус пребывания имеет самостоятельное юридическое основание.

На практике оформление обращения реализуется посредством подачи досье в дипломатическое учреждение Португалии, находящееся в юрисдикции постоянного проживания заявителя. Состав документации определяется видом запрашиваемой визы, при этом обязательным условием выступает прохождение установленной процедуры консульской легализации. С 2024 года в ряде стран введена предварительная онлайн-верификация заявления, что существенно сокращает сроки предварительного рассмотрения. Однако в любом случае требуются следующие действия:

1. установление правового основания на рабочую визу в Португалии — трудовой контракт, контракт с клиентом, или диплом с подтвержденной квалификацией;
2. наличие документального подтверждения отсутствия судимостей;
3. наличие трудового договора, предусматривающего ежемесячное вознаграждение, соответствующее требованиям законодательства Португалии;
4. документальное подтверждение наличия адреса проживания в пределах Португалии;
5. заграничный паспорт, срок действия которого составляет не менее 12 месяцев с момента подачи;
6. полис медицинского страхования, признаваемый в странах Европейского союза;
7. заполненное заявление по утвержденной форме с подписью заявителя;
8. квитанция, удостоверяющая внесение консульского платежа.

Каждый указанный пункт подлежит обязательной проверке на этапе подачи досье. В случае неполноты досье, нарушение порядка подачи или недостаточной доказательной базы, консульство вправе отклонить ходатайство без права на апелляцию.

Необходимо отметить, что оформить визу для работы в Португалии без предварительного согласования с нанимателем либо без наличия формализованного документационного основания невозможно. Все категории виз предполагают заранее подготовленную структуру, при которой заявитель получает право на въезд только при условии соблюдения строгих требований и наличия легитимного интереса с португальской стороны или обоснованного статуса.

Органы, отвечающие за рассмотрение заявлений, работают в координации: консульская служба взаимодействует с IEFP и AIMA (Agência para a Imigração e Mobilidade), которые в совокупности подтверждают законность обращения и соответствие критериям. Отказ на одном из этапов исключает возможность дальнейшего продвижения по процедуре.

Только соблюдение последовательной и юридически выверенной схемы позволяет не просто оформить визу для работы в Португалии, а сформировать правовой статус, достаточный для легальной интеграции в португальскую экономику.

Порядок оформления визы с целью трудовой занятости в Португалии на основании договора с работодателем 

Механизм получения португальской национальной визы типа D1, позволяющей осуществлять профессиональную деятельность на территории Португалии, требует не только заключения официального соглашения о найме, но и соблюдения комплекса нормативных условий, предусмотренных действующими правовыми актами и административными инструкциями.

Иностранный гражданин имеет право подать заявление лишь при условии, что принимающая компания подтверждает намерение оформить трудовые отношения и инициирует процедуру получения предварительного разрешения через структуру государственной службы занятости.

Первичным этапом выступает поиск надежного работодателя, готового взять на себя юридические обязательства по сопровождению кандидата. В моей практике встречались случаи, когда лицо заключало устное соглашение с иностранной компанией, не имеющей права инициировать оформление документов в IEFP. Подобные действия приводили к отклонению ходатайства уже на консульском этапе. Во избежание подобных ситуаций, рекомендую проверять регистрационные данные потенциального нанимателя через официальный портал Registro Central de Pessoas Coletivas, а также удостоверяться в наличии действующей лицензии на ведение коммерческой деятельности в Португалии.

Юридически корректный контракт должен быть заключен в письменной форме, включать обязательные условия, установленные Трудовым кодексом Португалии, а именно: срок действия, объем обязанностей, место исполнения, продолжительность рабочего дня, размер вознаграждения, порядок расторжения, дополнительные социальные гарантии. При этом уровень оплаты труда не может быть ниже минимально установленного на дату заключения соглашения — в 2025 году эта сумма составляет 820€ в месяц брутто. Однако, на практике, чтобы оформить рабочую визу в Португалии, консульства запрашивают подтверждение более высокой заработной платы, особенно при подаче из стран с высоким уровнем иммиграционного потока.

Ответственность за подачу запроса на разрешение к найму в IEFP полностью лежит на работодателе. Без соответствующего уведомления и одобрения от ведомства иностранный специалист не может пройти процедуру. При этом IEFP проверяет не только наличие вакансии, но и аргументацию компании относительно невозможности закрытия позиции за счет внутреннего ресурса. Отказ может быть мотивирован отсутствием попыток локального подбора, что автоматически блокирует последующую подачу заявления на рабочую визу в Португалии со стороны иностранного гражданина.

На практике процесс проходит в несколько этапов, каждый из которых фиксируется в электронной системе. После получения одобрения, наниматель обязан выдать копию решения кандидату, который, в свою очередь, направляет досье в консульское учреждение. На этом этапе заявитель предоставляет документы, удостоверяющие личность, копию трудового договора, разрешение IEFP, подтверждение отсутствия судимости, сведения о месте проживания и медицинскую страховку.

Наиболее уязвимой частью процедуры является корректность оформления документов. Даже незначительные расхождения в формулировках договора, отсутствие обязательных пунктов или несогласованность дат между контрактом и справкой IEFP становятся основанием для отклонения заявки.

В целях обеспечения правовой безопасности, на этапе подготовки к получению визы для трудоустройства в Португалии рекомендую использовать следующий алгоритм действий:

1. Провести проверку работодателя по публичным реестрам (юридический статус, финансовая отчетность, лицензия).
2. Согласовать ключевые положения трудового контракта до его подписания, зафиксировать все условия письменно.
3. Убедиться в наличии возможности работодателя инициировать процесс в IEFP.
4. Получить от компании подтверждение подачи заявления в службу занятости и копию соответствующего уведомления.
5. Проверить наличие всех необходимых реквизитов и печатей в контракте и приложениях.
6. Удостоверить документы в установленном порядке (перевод, апостиль, нотариальное заверение).
7. Рассчитать временные рамки между получением разрешения и датой возможной подачи в консульство.
8. Собрать полное досье для визовой инстанции без пропусков и формальных несоответствий.

Все этапы должны быть подтверждены верифицируемыми документами, а каждая деталь — соответствовать требованиям действующего законодательства. Если хотя бы один элемент будет отсутствовать, оформление разрешения на трудовую деятельность в Португалии будет невозможно. Законодатель не оставляет возможности для постфактум исправлений: допущенные ошибки возвращают заявителя на начальную позицию и приводят к потере времени, визового окна и, в ряде случаев, трудового контракта.

Варианты получения рабочей визы в Португалию без физического присутствия на собеседовании

С прошлого года порядок взаимодействия с консульскими учреждениями Португалии был частично модернизирован. При этом личное собеседование, ранее являвшееся обязательным элементом рассмотрения досье, было заменено в ряде случаев на дистанционную верификацию личности. Указанное нововведение приобретает особую значимость для лиц, проживающих в юрисдикциях, где отсутствуют аккредитованные консульские учреждения Португалии. Кроме того, оно имеет практическую ценность для граждан стран, на территории которых установлены ограничения на международные поездки.

В рамках действующего регламента, получить рабочую визу в Португалии можно при условии подачи электронного досье и последующего прохождения удаленного интервью по защищенным каналам связи. Этот формат допускается исключительно при соблюдении двух условий: наличие у заявителя электронной идентификации, признанной португальскими ведомствами, и предварительное подтверждение работодателем необходимости дистанционного рассмотрения дела.

В отдельных случаях дипломатические учреждения Португалии уполномочивают внешних визовых провайдеров на прием документов и предварительную идентификацию. Такие посредники, как правило, действуют на основании соглашений и передают информацию в центральные инстанции через защищенные каналы связи. Юридически их действия приравниваются к процедуре очного приема, однако интервью с консулом может быть заменено на видеофиксацию или аудиозапись беседы. Все параметры подобного взаимодействия регулируются внутренними инструкциями Министерства иностранных дел.

Основные условия оформления трудовой визы в Португалии без очного присутствия закреплены в разъяснениях иммиграционного агентства AIMA, а также в Регламенте № 1569/2023, вступившем в силу в начале 2024 года. Этот документ ввел понятие «предварительной удаленной идентификации», признанной допустимой в случаях, когда явка на собеседование невозможна по объективным причинам. В частности, пандемические риски, военные конфликты, отсутствие консульского отдела в стране проживания, личная недееспособность или привлечение к работе в удаленных географических зонах.

Механизм удаленной подачи запроса на выдачу рабочей визы в Португалию предполагает четкую процедуру:

1. регистрация в электронной системе SIBA (Sistema de Informação de Boletins de Alojamento);
2. идентификация личности с использованием цифровой подписи или биометрических данных;
3. прикрепление электронных копий всех необходимых документов;
4. подписание заявления в цифровом формате;
5. направление файлов в консульский департамент через авторизованного визового оператора;
6. прохождение удаленного интервью с консульским работником;
7. ожидание предварительного ответа и последующего запроса оригиналов по почте (в ряде случаев);
8. получение визовой наклейки или кода, действительного для активации ВНЖ после въезда в страну.

В юридической практике данный формат оформления используется ограниченно. Он применим преимущественно к случаям, где трудовой контракт уже заключен, и вся необходимая документация подтверждена работодателем. В остальных ситуациях консульства сохраняют за собой право требовать личной явки.

Дополнительно следует учитывать, что предоставление разрешения на работу в Португалии в удаленном формате невозможно без участия нанимателя, зарегистрированного в стране. Португальская компания обязана не только инициировать процесс в IEFP, но и предоставить гарантии того, что условия контракта соответствуют нормам трудового законодательства. Дополнительно требуется осуществить перевод всей документации на португальский язык с обязательным нотариальным удостоверением. Подготовленные материалы необходимо предоставить как в электронном формате, так и в виде оригиналов на бумажном носителе, строго в пределах установленного срока.

Процесс оформления права на трудовую деятельность в Португалии без прохождения очного интервью предполагает точное соблюдение всех регламентированных процедур и формальных стандартов. В противном случае даже минимальное отклонение от установленных параметров приводит к возврату заявления или его отклонению.

Для исключения рисков при дистанционной подаче целесообразно придерживаться следующих рекомендаций:

1. использовать только официальные каналы подачи через портал SIBA;
2. проверять статус авторизации визового посредника на сайте консульства;
3. проводить сверку всех цифровых копий документов с оригиналами до загрузки;
4. не допускать подачу неполного досье без пояснительного письма от работодателя;
5. фиксировать все действия в процессе отправки заявления с использованием юридически значимых инструментов (электронная подпись, QR-код, протокол отправки);
6. своевременно реагировать на запросы о дополнительной информации или оригиналах документов;
7. хранить копии всех заявлений, переписки и квитанций в защищенном архиве;
8. не использовать посредников, не имеющих прямого контракта с консульством или Минвнутренних дел Португалии.

Дистанционное оформление визы для трудоустройства в Португалию открывает дополнительные возможности для заявителей, находящихся вне ЕС, но требует высокой степени юридической точности и соблюдения регламентированных процедур на каждом этапе.

Оформление разрешения на трудовую деятельность в Португалии по визе типа D3: правовой механизм для специалистов с подтвержденной квалификацией

В структуре действующей миграционной системы Португалии виза D3 рассматривается как отдельный нормативный инструмент, предназначенный для приема иностранных граждан, обладающих профессиональной компетенцией высокого уровня. Этот формат действует на основании статьи 61 и последующих статей Закона № 23/2007 и предназначен для иностранцев, обладающих значительным уровнем образования, профессиональной подготовки или компетенциями, востребованными в национальной экономике.

Статус “Alta Qualificação” присваивается заявителю, способному подтвердить наличие высшего образования или сопоставимого уровня профессионального опыта. Обязательное условие — заключение предварительного трудового соглашения с португальским юридическим лицом, в котором указана предполагаемая должность, оплата труда и продолжительность контракта. Минимальный уровень заработной платы, предусмотренный для этой категории в 2025 году, должен составлять либо не менее 1,5× средней по стране (ориентировочно 1 900€ брутто), либо 3× размера социальной поддержки (RMMG) — то есть порядка 1 530€. Окончательное значение определяется на основании контракта и действующих норм, утвержденных Instituto Nacional de Estatística и Министерством труда Португалии.

Право оформить рабочую визу для трудоустройства в Португалии в статусе D3 доступно гражданам третьих стран, имеющим академическое образование уровня не ниже бакалавриата. Допускается предоставление альтернативного пакета документов, если заявитель работает в регулируемой сфере (например, медицина, архитектура, юриспруденция) и располагает лицензиями или сертификатами, признанными в стране. Наличие только профессионального стажа без диплома не является основанием для выдачи D3 в Португалии, за исключением случаев, когда профиль деятельности входит в перечень критически необходимых профессий, утвержденный правительственным указом.

Одним из ключевых юридических критериев является сопоставимость квалификационного уровня. Оценку соответствия дипломов и профессиональных свидетельств осуществляет Direção-Geral do Ensino Superior. В ряде случаев требуется предварительная нострификация документа об образовании. В указанный порядок входят обязательный перевод академических документов, проставление апостиля и процедура легализации диплома с целью его признания в правовом поле Португалии.

Перечень требований для оформления визы категории D3 в Португалии, предназначенной для трудоустройства, закреплен в Административном регламенте Службы по делам иностранцев SEF под номером 5/2022. Она содержит исчерпывающий перечень документов, включая:

1. контракт с португальским работодателем на срок от одного года;
2. диплом, подтверждающий наличие высшего образования;
3. справку о признании квалификации (при необходимости);
4. трудовое соглашение, в котором указаны данные о размере ежемесячного вознаграждения;
5. официальная справка, подтверждающая отсутствие уголовного преследования, оформленная уполномоченным органом государства постоянного проживания;
6. подтверждение наличия места размещения на территории Португальской Республики:
7. международную медицинскую страховку, действующую не менее одного года;
8. подтверждение оплаты визового сбора;
9. заполненное заявление на визу D3 установленного образца.

Важное процессуальное отличие D3 в Португалии от других категорий заключается в том, что рассмотрение заявлений по этой визе осуществляется по ускоренной процедуре в приоритетном порядке. Закон предусматривает максимальный срок обработки в 30 календарных дней с момента получения полного пакета документов. На практике, в случае отсутствия формальных ошибок, решение выносится в течение 2–3 недель.

После выдачи визы, заявитель получает основание для оформления ВНЖ в Португалии по схеме “Autorização de Residência para Atividade Altamente Qualificada”, предоставляющего доступ к государственным услугам, регистрации в налоговых и социальных органах, а также праву на воссоединение с семьей без дополнительных квот.

Процедура требует повышенного внимания к юридическим деталям, особенно в части подтверждения соответствия иностранного образования национальным стандартам. Ошибки на этапе подачи документов ведут к отказу в визе без права на исправление. Повторная подача возможна только при наличии нового предложения от работодателя либо устранении всех причин отказа.

С учетом особенностей правового регулирования, заявителям, рассматривающим оформления португальской рабочей визы в статусе D3, следует заранее провести проверку квалификации и подготовить исчерпывающий пакет документов, соответствующий нормативным требованиям.

В процессе подготовки досье необходимо:

1. проверить аккредитацию учебного заведения, выдавшего диплом;
2. перевести диплом и приложения на португальский язык присяжным переводчиком;
3. получить апостиль или провести консульскую легализацию;
4. направить заявление о признании квалификации в Direção-Geral do Ensino Superior (при необходимости);
5. согласовать условия трудового контракта с португальской стороной;
6. запросить у нанимателя подтверждение возможности ускоренного рассмотрения;
7. обеспечить наличие финансовых ресурсов на личном банковском счете в размере от 8 500€ на одного соискателя;
8. подготовить документы, подтверждающие право пользования или собственности на жилое помещение в пределах Португалии.

Указанный перечень представляет собой обязательный минимум, необходимый для запуска процедуры оформления. Он подается дополнительно к стандартному пакету материалов, предусмотренному для всех заявлений по визам категории D в Португалии.

Составление досье для подачи заявления: перечень документов, типичные недочеты и практические рекомендации

Этап подготовки досье на получение национальной визы категории D в  Португалии — представляет собой юридически значимую стадию, на которой формируется правовая основа для последующего предоставления разрешения на проживание и осуществление трудовой деятельности. От полноты и корректности представленного пакета документов зависит итоговое решение консульского представительства. Любая ошибка в содержании, последовательности или оформлении влечет за собой возврат заявления или формальный отказ без права на доработку. В связи с этим оформление визы для осуществления трудовой деятельности Португалии требует безупречной точности в подаче материалов и правовой корректности каждого представленного документа.

Состав досье варьируется в зависимости от типа запрашиваемой визы (D1, D3 либо D8). При этом базовый набор бумаг остается единым. Все прилагаемые сведения подлежат обязательному переводу на португальский язык уполномоченным специалистом. Переводы необходимо нотариально удостоверить. В отдельных случаях требуется оформление апостиля. Дипломатические учреждения отказываются принимать материалы, не прошедшие процедуру легализации, даже если они составлены с соблюдением международных стандартов оформления.

Обязательная структура досье включает:

1. заграничный паспорт с минимальным сроком действия не менее 12 месяцев;
2. заявление на визу по установленной форме, заполненное разборчиво и подписанное заявителем;
3. трудовой договор либо контракт с иностранным заказчиком;
4. справку из IEFP (при подаче на визу D1 в Португалии) либо документ о признании квалификации (для D3);
5. трудовой договор с указанным уровнем оплаты труда, соответствующим визовой категории (D1 или D3);
6. полис медицинского страхования, действующий на всей территории Европейского союза, с минимальной суммой покрытия от 30 000€;
7. удостоверение об отсутствии судимости, дополненное апостилем и заверенным нотариусом переводом на португальский язык;
8. документ, подтверждающий наличие места проживания в Португалии, либо письмо-приглашение от стороны, принимающей иностранного гражданина;
9. две фотографии размером 3,5×4,5 см, выполненные в цвете на светлом однородном фоне, оформленные в соответствии с установленными биометрическими параметрами;
10. квитанцию об оплате визового сбора (в 2025 году — 90€).

Оформить разрешение на работу в Португалии возможно только при условии, что досье полностью соответствует указанному составу, а каждая справка актуальна на дату подачи (обычный срок действия — не более 90 дней).

На практике наиболее частыми причинами отказов в предоставлении рабочей визы в Португалии становятся:

1. отсутствие нотариального удостоверения переведенных документов;
2. несоответствие даты заключения контракта с датой обращения;
3. подача справки об отсутствии судимости без апостиля;
4. предоставление банковских выписок без идентификации владельца счета;
5. расхождения между данными в анкете и в контракте (например, адрес проживания, имя в латинской транскрипции);
6. пропуск обязательного поля в анкете — «цель поездки»;
7. неполная оплата визового сбора или представление неподтвержденного платежа;
8. некорректный адрес проживания в Португалии (например, указание хостела без бронирования);
9. несоблюдение формальных требований к фотографиям — фон, размер, разрешение;
10. подача справки о доходах с незаверенным электронным подписям или без печати.

Наличие корректного и исчерпывающего досье позволяет избежать правовых недоразумений, сократить сроки рассмотрения и сформировать правовую позицию, которая будет устойчивой не только на момент получения визы, но и в дальнейшем — при подаче на вид на жительство.

Примечание: для рабочих виз D1 и D3 подтверждение финансовой состоятельности в виде выписки со счета не требуется. Достаточно наличия подписанного трудового договора, удовлетворяющего требованиям законодательства Португалии.

Получить рабочую визу в Португалию: сколько это стоит 

Финансовая составляющая визового оформления — один из ключевых факторов, который должен быть заранее учтен соискателем. В отличие от краткосрочных виз для туристических целей, процедура получения национальной визы категории D в Португалии предполагает не только внесение консульского сбора. Дополнительно возникают сопутствующие траты, включая расходы на оформление документов, оплату нотариальных действий, услуги присяжного переводчика, заключение договора аренды и приобретение страхового полиса. В ряде случаев возникает также необходимость юридического сопровождения. Все эти элементы формируют итоговую стоимость получения разрешения на въезд с целью трудоустройства.

На момент подачи заявления консульский сбор составляет 90€, однако данный платеж — лишь минимальный элемент в совокупных расходах. Консульства не принимают досье, если отсутствуют подтверждения финансовой состоятельности, а также документы, оформленные с нарушением формальных требований. Учитывая это, заявителю необходимо заранее заложить в бюджет все категории обязательных платежей.

Оформить визу для трудоустройства в Португалии возможно только при наличии надлежащего финансового обеспечения. Для виз D1 и D3 подтверждение финансовой состоятельности в виде банковского остатка не требуется, так как наличие заключенного трудового договора с определенным уровнем оплаты заменяет этот критерий. Финансовые параметры применимы только для виз других категорий (например, D8).

К обязательным прямым расходам также относятся:

1. апостиль или консульская легализация справок — 20–50€ за каждый документ;
2. нотариальные услуги — от 10€ за страницу (в зависимости от юрисдикции оформления);
3. присяжный перевод на португальский язык — 15–25€ за страницу;
4. оформление страховки с покрытием от 30 000€ — от 90€ на 120 дней;
5. аренда жилья — от 500€ в месяц при условии длительного контракта;
6. административный сбор за обработку документов визовым центром (если применимо) — до 30€;
7. доставка оригиналов и копий по международной почте — от 40€.

Учитывая необходимость персонализированного подхода к каждой категории визы и различие в стоимости услуг по странам подачи, планирование бюджета должно начинаться заблаговременно. Ошибочное занижение расходов или отказ от обязательных позиций влечет как процессуальные осложнения, так и формальные отказы по причине неполного досье. Именно поэтому подать документы на рабочую визу в Португалию следует только после того, как финансовая модель полностью сформирована и подкреплена документально.

Порядок оформления вида на жительство в Португалии по основанию трудовой визы: этап после въезда

После получения национального разрешения категории D и пересечения границы Португалии иностранец обязан инициировать процедуру изменения миграционного статуса с визового на разрешение на пребывание. Это делается через подачу запроса в Агентство по миграции и мобильности (Agência para a Imigração e Mobilidade, AIMA), ранее выполнявшее функции Службы по делам иностранцев (SEF). Переходный механизм регулируется Постановлением № 79/2022 и рядом инструкций AIMA, которые устанавливают временные рамки, документальные требования и основания для отказа или продления.

Процедура получения трудовой визы в Португалию не завершает цикл легализации: виза дает право на въезд, но не обеспечивает длительное пребывание. В соответствии со статьей 77 Закона No 23/2007, после въезда на территорию Португалии обладатель визы, выданной в связи с трудоустройством, обязан в течение 120 календарных дней лично явиться в территориальное подразделение агентства AIMA и инициировать процесс получения разрешения на проживание. Несвоевременное обращение влечет автоматическую утрату визового статуса и налагает ограничение на повторную подачу заявления сроком на шесть месяцев.

Оформление визы в Португалию с трудовой целью предоставляет основание для выдачи первоначального вида на жительство сроком на 12 месяцев. Данный статус подлежит продлению при условии сохранения действия трудового соглашения. Повторная подача возможна на срок до двух лет. По достижении пятилетнего непрерывного пребывания заявитель вправе инициировать процедуру получения постоянного вида на жительство либо подать прошение о предоставлении гражданства.

Процесс подачи заявления в AIMA состоит из следующих этапов:

1. Регистрация в системе SAPA (Sistema Automático de Pré-Agendamento).
2. Бронирование даты подачи документов.
3. Физическая явка в отделение по месту проживания.
4. Предоставление биометрических данных (отпечатки пальцев, фотография).
5. Подписание обязательств о соблюдении законов Португалии.
6. Оплата административного сбора (в 2025 году — 189€ за основного заявителя).
7. Получение карточки резидента (Cartão de Residência) в течение 30–60 дней.

Получение рабочей визы для осуществления занятости в Португалии предполагает, что при подаче на ВНЖ заявитель сохраняет все основания, на которых была выдана виза. Если на момент обращения контракт расторгнут, адрес проживания не подтвержден или утеряны документы, AIMA отказывает в выдаче и информирует миграционные органы о необходимости выезда.

Для оформления разрешения на проживание на территории Португалии требуется предоставить:

1. паспорт иностранного гражданина, срок действия которого является актуальным на момент подачи;
2. оригинал и копия трудового договора или контракта;
3. подтверждение регистрации в социальном фонде (Segurança Social);
4. справка об уплате налога IRS (если применимо);
5. подтверждение адреса (договор аренды, справка Junta de Freguesia);
6. медицинская страховка или регистрация в SNS (Serviço Nacional de Saúde);
7. документ об открытом банковском счете в Португалии;
8. справка об отсутствии судимости на момент подачи.

Наличие полноценного статуса ВНЖ в Португалии открывает доступ к:

1. системе здравоохранения наравне с гражданами;
2. праву на смену работодателя при уведомлении AIMA;
3. оформлению водительского удостоверения Португалии;
4. налоговой регистрации как резидента с возможностью применения режима NHR (для отдельных категорий);
5. подаче ходатайства о воссоединении семьи.

По запросу воссоединения с супругом, детьми или родителями, требуется подтверждение дохода из расчета 100% минимальной зарплаты на заявителя и 50% — на каждого члена семьи. В 2025 году это составляет 820€ и 410€ соответственно.

Смена работодателя после получения ВНЖ в Португалии разрешена, но требует направления соответствующего уведомления в AIMA с предоставлением нового контракта и сохранением условий, сопоставимых с изначальными. При переходе в другую категорию занятости, особенно в случае открытия бизнеса, возможно изменение основания пребывания и подачи нового запроса на резидентский статус.

Юридическая модель, в рамках которой оформляется ВНЖ после получения рабочей визы в Португалии, строится на принципе непрерывности оснований. Нарушение этого принципа приводит к отказу, а в некоторых случаях — к аннулированию уже выданной карты. Поэтому заявителю следует заранее обеспечить стабильность всех параметров, особенно — контрактных отношений и адреса проживания, подтвержденного официально.

Запрос на трудовую визу для въезда в Португалию, если он завершился выдачей резидентской карты, открывает перед иностранцем перспективу интеграции, участия в программах поддержки занятости, получения доступа к государственным и частным ресурсам. При соблюдении всех требований и своевременной подаче ходатайств, статус может быть поддержан без правовых осложнений на протяжении всего периода действия.

Заключение

Запрос на трудовую визу для въезда в Португалию требует от заявителя четкого понимания не только базовых миграционных правил, но и логики, по которой устроена административная система страны. Получение долгосрочного статуса через трудоустройство — это не просто последовательность формальных шагов, а комплекс юридических действий, каждый из которых должен быть оформлен документально и строго в рамках правового поля.

Особое внимание следует уделить доказательной базе досье, правоспособности работодателя, соответствию контракта требованиям трудового законодательства и корректной регистрации в органах, уполномоченных выдавать разрешения. Лишь при соблюдении установленных условий разрешение категории D может служить устойчивой правовой базой для последующего включения в социальную структуру государства, оформления вида на жительство и последующего обращения за статусом постоянного проживания либо подданства.

Профессиональная помощь при оформлении рабочей визы в Португалии особенно актуальна в нестандартных или трансграничных кейсах, когда необходимо адаптировать контракт под местные нормы, учесть особенности налогообложения или согласовать формулировки документов. Юридическое сопровождение в таких случаях становится не дополнительной опцией, а инструментом снижения рисков и недопущения отказа. Визовая процедура в Португалии предоставляет возможности, но требует точности. И на этом уровне компромиссы невозможны.

Источник: https://ybcase.com