Семейноцентричность бизнеса: от нишевой идеи к главному тренду корпоративного управления
Еще в 2024 году нам говорили, что тема семейноцентричности бизнеса никому не нужна и волнует единицы. Сегодня мы с партнерами и коллегами видим абсолютную смену парадигмы: это становится ключевым мейнстримом для рынка и в целом для системы корпоративного управления в стране.
На прошлой неделе на площадке Skolkovo Women's Forum в технопарке «Сколково» наш экспертный клуб «Семья и корпоративная среда» собрал более 20 ведущих экспертов — представителей крупного бизнеса, государственной власти, НКО и научного сообщества.
Для меня как председателя правления платформы «Семья 3.0» и члена рабочей группы Совета при Президенте РФ по семейной и демографической политике это направление — не просто повестка, а участие в решении стратегической задачи государственного масштаба.
Наш клуб работает чуть полутора лет, с конца декабря 2024-го, но результаты уже говорят за себя:
▪️В апреле мы запустили спецпроект «Семейноцентричность в корпоративном управлении»
▪️Клуб вошел в «Топ-100» перспективных идей форума «Сильные идеи для нового времени» (организаторы АСИ и ВЭБ) среди более чем 43 000 заявок!
Наша амбициозная цель — сформировать в России сообщество из 1000 управленцев, которые внедряют семейноцентричную модель у себя в компаниях.
Главная мысль, которую мы зафиксировали на встрече: семейноцентричность и поддержка материнства в корпоративной среде — это не благотворительность. Это мощный управленческий инструмент и прямая инвестиция в людей. Бизнес сегодня перестает быть просто объектом демографической политики, становясь ее полноправным субъектом. Выигрывают те, кто объединяет усилия.
Дискуссия получилась максимально предметной и прошла по трем ключевым направлениям:
1. Методология, правовой контекст и статистика (спасибо экспертам НАФИ, Института демографической политики им. Д.И. Менделеева, платформы «Семья 3.0», «Совета матерей», Ассоциации «Московский бизнес - за семью» за глубокую аналитику).
2. Практические кейсы крупного бизнеса — самый объемный и заряжающий блок. Огромная благодарность коллегам из РЖД, Т-Банка, VK, «АЛРОСА», «Азбуки вкуса», ГК «Дело», «Новард», Unikey, ХК «СДС» и БФ «Технология чуда» за реальные примеры того, как забота о матерях в компаниях меняет стандарты работы и в целом корпоративную культуру.
3. Перспективные решения в области здоровья, послеродовой поддержки и новых инструментов помощи материнству.
Мир стремительно меняется, и корпоративная среда и продукты будущего строится вокруг человека и его семьи. Пути назад нет, и этот тренд мы создаем вместе.