Рыбалкин: работник должен получать расчёт в день своего увольнения

При увольнении работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником в день прекращения трудового договора — это предусмотрено статьёй 140 ТК РФ. Переносить выплату на ближайший день выдачи зарплаты или перечислять её частями нельзя. Об этом в беседе с RT напомнил вице-президент «Ренессанс страхования» Виталий Рыбалкин.

В окончательный расчёт входят зарплата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованные дни отпуска и другие выплаты, предусмотренные законодательством, трудовым или коллективным договором. При сокращении, ликвидации организации и в иных установленных законом случаях сотруднику также полагается выходное пособие.

Если в день увольнения работник отсутствовал, деньги должны перечислить не позднее следующего дня после получения требования о расчёте. Направить его лучше письменно, чтобы подтвердить дату обращения, отметил эксперт.

В случае спора о размере выплат работодатель обязан своевременно перечислить ту сумму, с которой согласен. Оставшуюся часть сотрудник вправе взыскать после урегулирования разногласий или в судебном порядке.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением датой прекращения трудовых отношений считается последний день отпуска. Однако окончательный расчёт в этой ситуации проводят в последний рабочий день перед началом отдыха.

Если работодатель задерживает выплаты, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Перед этим Рыбалкин рекомендует направить компании претензию. Хотя она не обязательна, такой документ поможет зафиксировать размер задолженности и дату предъявления требования.

В прокуратуру можно обратиться при нарушении трудовых прав, в том числе если работодатель игнорирует обращения сотрудника. Иск о взыскании невыплаченных сумм подают в течение года с даты, когда расчёт должен был быть произведён. К заявлению можно приложить трудовой договор, приказ об увольнении, расчётные листки, банковские выписки, переписку с работодателем и претензию. Работники освобождаются от уплаты госпошлины по требованиям, связанным с трудовыми отношениями.

За задержку расчёта работодатель обязан выплатить компенсацию по статье 236 ТК РФ. Её минимальный размер составляет 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от суммы задолженности за каждый календарный день просрочки. Компенсацию начисляют со дня, следующего за установленной датой выплаты, до дня фактического расчёта. Если часть долга уже погашена, выплату рассчитывают на оставшуюся задолженность, заключил специалист.