Специалист Рыбалкин: производственной может стать травма в командировке

Не каждая травма, полученная на рабочем месте, автоматически классифицируется как несчастный случай на производстве. Важно учитывать место и время происшествия, а также выполнял ли работник свои обязанности в момент травмы и при каких обстоятельствах она произошла. Об этом заявил Виталий Рыбалкин, вице-президент Группы «Ренессанс страхование», в интервью RT.

«Несчастным случаем на производстве можно считать инцидент, произошедший во время выполнения трудовых задач и приведший к травме, ожогу, обморожению, поражению электрическим током, укусу животного или иному вреду здоровью из-за внешних факторов», — отметил он. При этом инцидент должен повлечь необходимость перевода на другую должность, временную или постоянную утрату трудоспособности либо летальный исход.

Рыбалкин подчеркнул, что такие происшествия могут случаться не только на самом рабочем месте, но и во время командировок или выполнения заданий работодателя вне офиса.

Специалист также отметил, что в некоторых случаях учитывается время в пути. «Если работник направляется пешком по поручению руководства или использует предоставленный транспорт для поездки на работу и обратно, это также может считаться несчастным случаем. То же касается личного автомобиля, если он использовался в служебных целях согласно трудовому договору», — добавил он.

При этом бытовая травма не становится производственной только потому, что она произошла на территории компании. Если работник получает травму в результате личного конфликта, не связанного с его трудовыми обязанностями, такой случай обычно не считается производственным.

Если инцидент признан несчастным случаем, работнику должны оказать первую помощь и при необходимости доставить в медицинское учреждение. Также фиксируются обстоятельства происшествия, уведомляются соответствующие органы и проводится расследование.

При признании травмы производственной работник имеет право на различные виды компенсации. «Пособие по временной нетрудоспособности составляет 100% среднего заработка, независимо от страхового стажа, и могут быть предусмотрены единовременные и ежемесячные выплаты», — заключил Рыбалкин.