Дизайнер открывает канал с вакансиями и видит предложение, которое уже читал утром на другом сайте. Маркетолог находит интересную команду, но только в конце объявления замечает обязательный переезд. Проджект сохраняет ссылку на работу мечты и через неделю теряет её среди десятков сообщений самому себе. Поиск работы часто превращается в отдельную работу ещё до первого собеседования.
HireSeeker собирает вакансии из разных источников в одном интерфейсе. Здесь можно искать работу в разработке, дизайне, аналитике, маркетинге и управлении продуктами, выбирая предложения по профессии и условиям. По данным проекта, за первые четыре месяца платформа достигла 15 тысяч уникальных пользователей в месяц.
Проблема знакома тем, кто следит за рынком: объявления распределены между сайтами работодателей, площадками с вакансиями, LinkedIn и Telegram-каналами. В каждом источнике свой порядок публикаций, а нужная позиция может оказаться между рекламным постом и обсуждением чужого резюме.
HireSeeker собирает предложения из этих источников в общую ленту. Вместо ежедневного обхода сайтов и чтения каналов можно начать с нужной специализации, а затем уточнить формат работы, зарплатный диапазон, язык объявления и дату публикации. Источники тоже можно выбирать. Это полезно, если часть площадок вы уже просматриваете самостоятельно, а от агрегатора ждёте дополнения к своему поиску.
При этом название должности остаётся только отправной точкой. Перед откликом всё равно стоит прочитать задачи, требования и условия работодателя: два объявления с одинаковым заголовком могут описывать разную работу.
Каталог HireSeeker охватывает IT и digital: разработчиков на разных языках, мобильных и игровых разработчиков, QA-инженеров, аналитиков, специалистов по данным и ML/AI. Рядом находятся дизайн, маркетинг, HR, управление проектами и продуктами.
Для креативных специалистов есть отдельные направления. В разделе вакансий моушн-дизайнеров удобно начинать поиск работы с анимацией и видео, а вакансии 3D-дизайнеров собраны отдельно. Дальше решает содержание объявления: визуализация товара, игровые объекты и рекламный ролик требуют разного портфолио, даже когда работодатели используют похожие названия позиций.
У маркетолога другой первый вопрос: за что предстоит отвечать — привлечение клиентов, продуктовый маркетинг, контент или бренд. У руководителя проекта — кто команда, что нужно запустить и где заканчиваются полномочия. В HireSeeker есть раздел для product- и project-менеджеров, откуда можно перейти к изучению конкретных предложений.
Такая организация поиска помогает сравнивать варианты внутри своей профессии. Дизайнеру не приходится начинать с общей ленты всех вакансий, а специалисту, который меняет направление, проще посмотреть соседние роли и понять, какие навыки в них требуются.
В отобранном каталоге компаний HireSeeker представлены Сбер, Яндекс, Ozon, VK, Альфа-Банк, МТС и Т-Банк. Для соискателя это ещё один способ начать поиск: сначала выбрать интересного работодателя, затем изучить его предложения.
Крупное имя само по себе мало говорит о будущей работе. Внутри одной компании могут искать и инженера, и маркетолога, и дизайнера, а требования будут зависеть от команды. Поэтому полезнее сравнивать конкретные задачи и условия, чем составлять список работодателей только по известности бренда.
Ирина делала предметную визуализацию. В общей ленте ей постоянно попадались позиции по персонажам и игровым окружениям. В этом сценарии она начинает с 3D-дизайна, оставляет подходящий формат работы и читает задачи: что предстоит моделировать, какие примеры показать, нужен ли опыт с анимацией. В итоге выбирает вакансию в студии, где её опыт работы с предметами оказывается к месту, проходит собеседование и принимает предложение.
«Я перестала рассылать одно портфолио во все объявления со словом “3D”. Для отклика выбрала работы, похожие на задачи студии. На встрече мы обсуждали их, а не выясняли, почему я не занимаюсь персонажами».
Денис умеет привлекать заявки, но не хочет снова оказаться единственным человеком, который одновременно ведёт рекламу, снимает видео и организует мероприятия. В придуманной истории он сравнивает описания обязанностей, сохраняет подходящие варианты и уточняет на собеседовании состав команды. После нескольких разговоров выбирает предложение с понятной зоной ответственности.
«Мне помогло видеть несколько вакансий рядом. Стало проще сформулировать, какую работу я ищу: кто отвечает за контент, кто делает посадочные страницы и что именно будут считать моим результатом».
Ольга ищет следующую команду, продолжая работать. В этом сценарии она выбирает направление управления проектами, сохраняет интересные объявления и возвращается к ним после работы. Ежедневная подборка помогает следить за новыми предложениями. Одна из сохранённых позиций приводит к знакомству с командой и новому месту работы.
«Я могла спокойно прочитать задачи и подготовить вопросы, а не пытаться вечером восстановить, в каком канале видела вакансию. В финале выбирала уже между командами, с которыми успела поговорить».
В HireSeeker можно сохранять вакансии в избранное, чтобы вернуться к сравнению позже. В интерфейсе также есть инструменты для адаптации резюме и подготовки сопроводительного письма. Перед отправкой их результат стоит проверить: опыт, цифры и навыки должны соответствовать тому, что человек сможет объяснить на собеседовании.
Ценность такого сервиса заметнее всего на повторяющихся действиях. Сегодня вы посмотрели новые предложения по своей профессии, завтра вернулись к сохранённым, перед откликом сверили требования со своим опытом. Весь маршрут начинается в одном месте — и оставляет больше внимания на выбор работы, а не на поиск очередной вкладки.