Поиск работы — это не только просмотр вакансий и отправка резюме. Чтобы действительно найти подходящее место, важно понимать, где искать предложения, как оценивать работодателей и что написать в резюме, чтобы на него обратили внимание.
Сегодня у соискателей гораздо больше возможностей, чем несколько лет назад. Помимо крупных сайтов с вакансиями, работу можно искать напрямую у работодателей, в профессиональных сообществах, Telegram-каналах, социальных сетях и через знакомых. Чем больше подходящих каналов используется одновременно, тем выше вероятность быстро найти интересное предложение.
При этом количество откликов не всегда определяет результат. Можно отправить сто резюме и не получить ни одного приглашения, а можно найти подходящую вакансию после нескольких хорошо подготовленных откликов. Поэтому поиск работы стоит выстраивать как последовательный процесс: сначала определить цель, затем найти подходящие вакансии, подготовить резюме и только после этого начинать активно откликаться.
Первое, что стоит сделать перед началом поиска, — определить желаемую должность. Чем конкретнее сформулирована цель, тем проще подобрать подходящие вакансии.
Например, запрос «найти работу в офисе» практически не помогает с поиском. В офисе работают бухгалтеры, менеджеры, юристы, дизайнеры, администраторы, специалисты по продажам и десятки других специалистов.
Лучше определить конкретное направление: менеджер по продажам, бухгалтер, маркетолог, системный администратор, дизайнер, менеджер проектов и так далее.
Если вы готовы рассматривать несколько профессий, выберите несколько близких направлений. Например, менеджер по работе с клиентами может искать вакансии также по запросам «аккаунт-менеджер» или «customer success manager».
После этого стоит определить основные условия. Подумайте, какой уровень дохода вас интересует, какой график подходит, готовы ли вы работать в офисе или предпочитаете удаленный формат.
Также важно заранее решить, насколько вы готовы менять город, отрасль или профессиональное направление.
Необязательно сразу устанавливать десятки ограничений. Если одновременно указать конкретный город, высокую зарплату, удаленный формат, определенный график и только одну должность, количество подходящих вакансий может оказаться очень небольшим.
Лучше разделить требования на обязательные и желательные. Например, удаленная работа может быть обязательным условием, а конкретный график — предпочтением, которым можно пожертвовать ради интересной должности.
Актуальные предложения стоит искать сразу на нескольких площадках. Один из вариантов — uhead.ru: здесь компании размещают вакансии и заполняют собственные профили с информацией о работодателе и условиях работы. Благодаря этому соискатель может заранее составить представление о компании и только после этого решить, стоит ли отправлять отклик.
Ограничиваться одним сервисом при поиске работы тоже не стоит. У каждой площадки своя аудитория и свои вакансии, поэтому гораздо эффективнее сочетать несколько источников и регулярно проверять новые предложения.
Вот какие каналы можно использовать в дополнение к сервисам поиска работы:
В Telegram регулярно появляются вакансии, которые позволяют напрямую связаться с руководителем, основателем компании или человеком, ответственным за подбор сотрудников. Особенно полезны такие каналы в сферах, где специалисты активно общаются внутри профессионального сообщества.
У этого способа есть и обратная сторона: информации бывает слишком много, а удобной системы поиска и фильтрации часто нет. Поэтому на просмотр каналов может уходить немало времени, а действительно подходящие предложения легко пропустить.
Если уже есть перечень компаний, в которых хотелось бы работать, не обязательно ждать появления их вакансий на сторонних площадках. Гораздо эффективнее периодически заходить непосредственно на сайты этих работодателей и смотреть разделы, связанные с карьерой и открытыми позициями.
Особенно полезно составить собственный список из 15–20 интересующих компаний и следить за ним отдельно. Так можно заметить подходящую позицию раньше, чем она попадет в привычную ленту вакансий.
Тематические сообщества также могут стать источником вакансий. В некоторых профессиональных сферах работодатели предпочитают искать сотрудников среди людей, которые уже находятся внутри отраслевого сообщества.
Это особенно актуально для специалистов с узкой квалификацией. В таких сообществах можно не только найти вакансию, но и получить рекомендации от коллег, узнать больше о работодателе или напрямую связаться с человеком, который занимается наймом.
Не стоит недооценивать личные контакты. Бывшие коллеги, знакомые из профессиональной среды и друзья могут знать о вакансии еще до ее публикации.
При этом не обязательно писать всем знакомым сообщение «помогите найти работу». Достаточно сообщить людям из своего профессионального круга, что вы рассматриваете новые предложения и какую должность ищете.
Иногда именно такой контакт помогает быстрее попасть на собеседование.
Одинаковые должности у разных компаний могут подразумевать совершенно разные задачи.
Например, менеджер может заниматься продажами, сопровождением клиентов, управлением проектами или организацией работы отдела. Поэтому не стоит выбирать вакансию только по названию.
Всегда читайте описание обязанностей и сравнивайте их со своим опытом.
Перед откликом стоит обратить внимание на зарплату, график, формат работы и требования к кандидату.
Если работодатель не указывает зарплату, это не обязательно означает, что вакансию нужно сразу исключить. Однако в таком случае лучше заранее выяснить диапазон дохода на первом разговоре с рекрутером.
Также обратите внимание на дополнительные условия: испытательный срок, оформление, наличие бонусов, необходимость командировок и другие требования.
Вакансия — это не только список требований к кандидату. Работодатель тоже должен подходить вам.
Перед откликом полезно посмотреть сайт компании, информацию о продукте или услуге, отзывы сотрудников и другие доступные сведения.
Чем больше вы знаете о компании до собеседования, тем проще понять, хотите ли вы действительно там работать.
После того как направление поиска определено, необходимо подготовить резюме. Это основной документ, по которому работодатель впервые оценивает кандидата.
Создать резюме можно самостоятельно или воспользоваться специальным сервисом. Например, на uhead.ru можно создать резюме и использовать его в процессе поиска подходящей работы.
Главное — не пытаться написать в резюме абсолютно всё, что происходило в вашей профессиональной жизни. Его задача не заменить собеседование, а заинтересовать работодателя настолько, чтобы он захотел продолжить общение.
В верхней части резюме должна быть понятна ваша профессиональная цель.
Формулировка «ищу интересную работу» практически ничего не говорит работодателю. Намного лучше написать конкретную должность: «Менеджер по продажам», «Frontend-разработчик», «Бухгалтер», «Маркетолог» и т. д.
Если вы рассматриваете несколько близких направлений, можно подготовить разные версии резюме.
Одного названия должности недостаточно. Работодатель должен понимать, чем именно вы занимались.
Вместо «работал с клиентами» лучше написать, какие клиенты это были, какие задачи вы выполняли и какого результата удалось достичь.
Например:
Работал с корпоративными клиентами, вел переговоры, готовил коммерческие предложения и сопровождал сделки от первого обращения до заключения договора.
Еще лучше, если есть возможность добавить измеримый результат: количество клиентов, объем продаж, процент роста, размер команды или другой показатель.
Не нужно превращать раздел «Навыки» в список из нескольких десятков слов.
Выберите компетенции, которые действительно важны для желаемой должности. Если вы ищете работу бухгалтера, работодателю гораздо важнее знание профильных программ, налогового учета и отчетности, чем универсальные качества вроде «коммуникабельности».
Работодатель может просматривать большое количество резюме подряд. Поэтому сложный текст и длинные описания скорее мешают, чем помогают.
Используйте короткие блоки, понятные формулировки и логичную структуру.
Не нужно подробно описывать каждое место работы, если оно никак не связано с текущей профессиональной целью. Сосредоточьтесь на опыте, который показывает вашу ценность именно для желаемой должности.
Обязанности рассказывают, что вы делали. Результаты показывают, насколько хорошо вы это делали.
Например:
«Вел социальные сети компании» — описание обязанности.
«Увеличил количество подписчиков сообщества с 20 до 45 тысяч за год» — уже конкретный результат.
Если показатели нельзя раскрывать, можно описать результат словами: запустили новый проект, автоматизировали процесс, сократили время обработки заявок, организовали работу команды и т. д.
Необязательно каждый раз создавать резюме с нуля. Достаточно изменить акценты.
Если вакансия связана с продажами, на первый план стоит вынести переговоры, работу с клиентами и результаты продаж. Если речь идет о руководящей позиции, важнее показать управление командой, проектами и бюджетами.
Так одно и то же профессиональное прошлое можно представить с разных сторон в зависимости от задачи.
Большое количество откликов само по себе не является целью.
Если вакансия вам совершенно не подходит по опыту, зарплате или условиям, вероятность получить положительный ответ невысока. Гораздо эффективнее выбрать несколько действительно подходящих предложений и внимательно подготовить отклик.
Сопроводительное письмо не должно занимать несколько страниц.
Достаточно коротко объяснить, почему вас заинтересовала конкретная вакансия и какой ваш опыт соответствует требованиям работодателя.
Например, если компания ищет специалиста с опытом запуска рекламных кампаний, можно сразу указать, какие проекты вы уже запускали и каких результатов достигли.
Даже если вы отправили резюме в компанию мечты, продолжайте искать другие варианты.
Работодатель может выбрать другого кандидата, изменить требования или временно остановить подбор. Поэтому параллельный поиск позволяет не зависеть от одного решения.
Если вы отправляете много откликов, но практически не получаете приглашений на собеседование, проблема может быть в резюме или выборе вакансий.
Посмотрите, соответствуете ли вы требованиям работодателей и понятно ли из резюме, чем вы можете быть полезны компании.
В этом случае стоит анализировать уже не поиск вакансий, а сами собеседования.
Возможно, вы недостаточно подробно рассказываете о результатах работы, не можете объяснить причину смены места или плохо отвечаете на вопросы о профессиональных навыках.
Полезно после каждого собеседования кратко записывать, какие вопросы вам задавали и где возникли сложности.
Если подходящих вакансий слишком мало, можно попробовать изменить один из параметров поиска.
Рассмотрите соседние должности, смежные отрасли, удаленную работу или другой формат занятости. Иногда небольшое изменение требований существенно увеличивает количество доступных предложений.
Поиск работы лучше превратить в регулярную задачу.
Например, каждый день можно выделять время на просмотр новых вакансий, несколько качественных откликов и проверку ответов работодателей.
Необязательно проводить за поиском несколько часов. Важнее делать это регулярно.
Хорошие предложения могут быстро закрываться, особенно если работодателю нужно найти сотрудника в короткие сроки.
Поэтому регулярный мониторинг вакансий дает преимущество перед поиском «время от времени».
Если вы одновременно рассматриваете много компаний, легко забыть, куда уже отправляли резюме.
Простая таблица с названием компании, должностью, датой отклика и результатом поможет контролировать процесс и не терять интересные предложения.
Успешный поиск работы начинается не с количества отправленных резюме, а с правильно выбранной стратегии.
Определите, какую должность вы хотите получить, сформулируйте требования к будущей работе, используйте несколько источников вакансий и подготовьте резюме под выбранное направление. Не ограничивайтесь одним каналом: проверяйте сервисы поиска работы, сайты компаний, профессиональные сообщества и рекомендации знакомых.
При выборе вакансии смотрите не только на зарплату и название должности, но и на задачи, требования и самого работодателя. А после отклика продолжайте поиск — это позволит не зависеть от одного предложения.
Чем системнее организован поиск работы, тем проще контролировать процесс, понимать свои ошибки и постепенно находить вакансии, которые действительно подходят по опыту, задачам и условиям.