2026 год — это год производительности труда или эффективности персонала
И так 2026 год - это год производительности труда. Ранее мы обсуждали как эволюционно к этому пришли (смотрите ниже по ветке). Теперь давайте разберем, что будет дальше.
Как в целом бизнес и HR сообщества подхватили тренд на повышение эффективности персонала?
Ну во-первых, растет частота запросов HR-ROI (смотрите скрин). Если кто-то не в курсе, HR-ROI - это возврат инвестиций в персонал. Вообще без этого показателя любый HR-тренд теряет силу, так как не имеет смысла что-то либо настраивать и развивать без учета и понимания, как это связано с бизнес-результатами. Ну например, помните был тренд на рекрутинг? На самом деле это было безумие, когда набирали людей столько же, сколько теряли. А помните моду на человекоцентричность, а точнее на удержание в 2024-2025 годах? Во многих компаниях даже ничего не начиналось в эту сторону, так как непонятно, кого удерживать и как оберегать, чтобы не было как в детском саду - это когда воспитатели обязаны любить детей, а дети воспитателей нет.
Во-вторых, появилось множество курсов обучения, которые вставили производительность в свои программы. В 2023 году мой курс HR-BP был первым на тему, как считать HR-ROI и развивать персонал в соответствии с этим показателем. Сейчас этих курсов масса.
В-третьих, у Директоров по персоналу появились кейсы со связкой HR-инициатив с бизнес результатами. Найдите наш материал «Лидеры России: Рейтинг Директоров по персоналу 2025, оказывающих влияние на финансовые результаты компаний». Отчет представляет комплексный анализ эволюции роли директора по персоналу в России. В отличие от традиционных рейтингов популярности этот материал сосредоточен на вкладе HR-лидеров в финансовые показатели компаний: выручку на одного сотрудника, снижение текучести кадров, рост производительности, внутреннюю мобильность персонала и рентабельность инвестиций в управление человеческим капиталом. Посмотрите, точно будет интересно.
В четвертых… Большинство компаний, которые задумались об эффективности своего бизнеса пока тупо сокращают персонал. Некогда вникать и учиться, надо срочно что-то делать. Вот и Газпром сокращает по разнарядке 10% с каждого отдела. А зачем думать? Надо действовать!
И так, что мы имеем? Люди пока еще дорогие. Для многих непонятно, как вложения в них конвертировать в выручку или в прибыль. А тут еще налоги повысили. А тут еще из-за сокращений кризис на рынке труда, а значит снижение потребления. Безумцем можно назвать каждого, кто берет кредиты по существующей ставке. Центробанк хваткой питбультерьера схватился в инфляцию с явной готовностью удушить экономику. Пока непонятно, для какой части бизнеса совокупность этих факторов является критической массой, необходимой для ухода с рынка, но однозначно одно - лучше не будет, пока продолжается СВО. Ну а как вам при всем этом задача правительству вернуть высокие темпы роста экономики? Как им это удастся?