Соционические темпераменты.

Соционические темпераменты — это характеристики, определяющие индивидуальную динамику и поведение. В соционике выделяют четыре основных темперамента: уравновешенно стабильные, линейно напористые, гибко разворотливые и восприимчиво адаптивные.

Линейно напористые, имеют одну заданную цель к которой стремятся. У них нет как у Горшка фишки расслабляться, напрягаться, всё идёт по накатанной. Это похоже на лакомотив который движется по рельсам. Ему очень сложно отвлекаться от своей цели и переключаться на нечто другое, это как Анджелине Джоли трудно отойти от своей роли она как Гамлет по социотипу линейно напористая и склонна зацикливаться на своей цели или роли. Линейно напористые похожи на спортсменов или альпинистов которые взбираются на свою вершину, и как у экстравертов у них есть свойство тянуть людей за собой к своей цели.

Уравновешенно стабильные имеют свою внутреннюю цель и к ней планомерно движутся, им свойственно соответствовать своей мечте и не сходить с этого пути. Им свойственно так же добиваться поставленной ими себе цели для достижения своего внутреннего успокоения. Так же соционик Гуров как преподователь со стажем отмечает что лутшими отметками по поведению отличаются именно уравновешенно стабильные, а так же для них характерны паузы в речи для обдумывания. Такие люди похожи на рыбаков которые ждут пока клюнет рыба.

Гибко разворотливые это люди с множеством внешних целей, например как Жуков по социотипу Лукошенко был и хорошим спортсменом по различным видам спорта, и конферансье, и фотографом, и возглавлял лабораторию, и был историком, пограничником, хорошо играл на баяне и т. д. и т. п. А так же Жуков по социотипу Евгений Пригожин и создал ЧВК Вагнер, и был хозяином ресторанов, и был фармоцевтом и в тюрьме успел посидеть. Такие люди постоянно лавируют и переключаются между своими целями, они их меняют, переделывают, и переключают. Такие люди хорошо себя чувствуют в ситуации неопределённости, в обстановке когда надо принимать решения по ходу движения. Из таких людей получаются хорошие антикризисные менеджеры.

Восприимчиво адаптивные люди сначала воспринимают окружающий мир а потом адаптируются к нему. Стараются уйти от дискомфорта и от неприемлимых условий, а потом создают комфорт. Часто закрываются от внешнего мира довольствуясь своими ресурсами. Как Джепп например будучи Есениным говорит что он не ограничен только актёрством так как ненавидит ограничивать себя только одной целью, что так же характерно для восприимчиво адаптивных. Восприимчиво адаптивный Джонни Депп способен принимать всё, что бы на него не навалилось. Эффективно работают только под настроение, или под важные обстоятельства, которые нельзя игнорировать.

Идентификация личностного темперамента важна в профессиональном отборе, если вид деятельности связан с определенными требованиями к психомоторике (длительное поддержание заданного темпа работы, высокая степень монотонии, или же необходимость быстрого переключения с одного вида движений на другой, высокая точность движений) или к силе ЦНС (например, работа, связанная с постоянными сильными или частыми раздражителями).