Молодые специалисты без опыта: как выстраивается путь в профессию

Тема входа молодёжи на рынок труда касается не только самих студентов и выпускников, но и HR-специалистов, брендов работодателей и организаторов карьерных программ. Разбираем, какие механики сегодня работают на формирование первого профессионального опыта - и какую роль в этом играют государственные программы поддержки.

Карьера начинается раньше, чем принято думать

Классическая модель «сначала диплом - потом работа» уже не отражает реальность рынка труда. Начинающие специалисты формируют опыт ещё во время обучения: через стажировки, вузовскую практику, участие в профессиональных проектах и программах развития. Для брендов работодателей это открывает пространство для работы с талантами на ранних этапах - до выхода кандидата на открытый рынок труда.

Для молодёжи от 14 до 35 лет, которая строит карьеру в приоритетных отраслях экономики, работает направление Росмолодёжь.Профи. Оно объединяет программы стажировок и профессионального развития в единую систему. 

Где формируется первый опыт

Стажировка остаётся основным инструментом входа в профессию для студентов: она даёт возможность применить знания на практике, познакомиться с процессами компании и оценить свой интерес к направлению.

Каналы поиска стажировок:

1. карьерные страницы компаний;
2. джоб-сайты и специализированные студенческие сервисы;
3. карьерные центры вузов и колледжей;
4. профессиональные форумы и ярмарки вакансий;
5. молодёжные и образовательные проекты;
6. государственные ресурсы поддержки молодёжи.

При выборе стажировки кандидатам стоит оценивать содержание задач, длительность программы, наличие наставника, формат занятости и перспективу дальнейшего трудоустройства - это же критерии, по которым имеет смысл выстраивать и саму программу для работодателя.

Отдельный формат - программа практики Росмолодёжи для студентов и выпускников: практико-ориентированные знания и участие в проектах ведомства. Условия - на официальной странице. [ССЫЛКА: Практика в Росмолодёжи]

Компенсация отсутствия формального стажа

С точки зрения работодателя, официальный стаж - не единственный маркер готовности к работе. Учебные проекты, конкурсы, волонтёрская и общественная деятельность, фриланс дают достаточно материала для оценки навыков кандидата.

Пример из маркетинга: участие в университетском проекте, ведение соцсетей студенческой организации, разработка рекламных материалов - всё это релевантный опыт для entry-level позиции.

Форматы входа в профессию

В блоке «Больше, чем работа» направления Росмолодёжь.Профи - стажировки на ведущих предприятиях страны и знакомство с потенциальными работодателями. Там же проходит Всероссийский форум рабочей молодёжи, ориентированный на развитие карьерных компетенций.

Роль карьерного консультирования

Карьерные центры вузов и специализированные молодёжные проекты закрывают запрос кандидатов, которые уже выбрали направление, но не понимают, какие навыки развивать и на какие позиции откликаться. Для отрасли это точка входа в диалог с будущими специалистами задолго до найма.

Актуальная информация о направлениях, проектах и мероприятиях - на официальном сайте Росмолодёжи. 

Вывод

Рынок труда для молодых специалистов всё больше строится вокруг практико-ориентированных форматов - стажировок, практики и программ развития, а не только вакансий с формальным требованием опыта. Это меняет и то, как компаниям стоит выстраивать работу с молодёжной аудиторией.