В каждом отделе происходят разные активности, это классно. Но что особенно радует, так это рост кол-ва общекомандных звонков. А со следующей недели их станет еще больше ахахаха. Это не встречи ради встреч: мы анализируем факты, копаемся в деталях, обучаемся, штормим идеи и тд
Кстати, в предыдущем посте писал про фреймворк по оцифровке работы команды. Уже начали трекать метрики в этой таблице. Она увеличилась почти вдвое))
Вообще команда — это одно из самых ценных, что есть у нашей компании, и каждый из нас талантлив и трудолюбив
Сейчас один из основных фокусов — это довести процессы взаимодействия между отделами и людьми до автоматизма
Мы должны стать сильной футбольной командой в своей нише. И возможно, кто-то сейчас подумал про Барселону, но это не очень хороший пример, ведь после ухода ключевого игрока (Месси) ее начало штормить. На перестройку ушло много времени. Она до сих пор не выиграла серьезного титула, хотя в ней продолжают играть мастеровитые футболисты
Есть более удачный пример футбольной организации — Реал Мадрид, где после ухода Роналду команда на ходу: продолжает выигрывать титулы, чувствует себя уверенно. И все благодаря тактике, которая была избрана президентом клуба: командная игра.
Мы должны стать командой, в которой каждый игрок погружён в детали, понимает их важность и не игнорирует нюансы
Каждый понимает зону своей ответственности
Где у каждого есть четкий план действий на сейчас и на будущее
И, наконец, есть личная и одна общая цель
В конечном счете побеждает команда
[05.03.2024]