Сервис по поиску работы и персонала провёл опрос, чтобы выяснить, какие факторы, по мнению россиян, помогают в развитии карьеры. В исследовании участвовали более 3500 респондентов из всех регионов страны, опрошенные могли выбрать несколько вариантов ответа.
На первом месте по значимости оказался опыт работы в профессии — его отметили 55% участников. Почти половина респондентов (49%) назвала трудолюбие и усердие. На третьем месте (41%) — уровень профессиональной компетенции.
38% выбрали регулярное повышение квалификации, а 35% назвали мотивацию важным фактором карьерного роста. Достаточно часто опрошенные отмечали связи и хорошие отношения с начальством — 33 и 32% соответственно.
А вот профильное образование большинство не считает таким уж необходимым для продвижения в карьере — этот вариант выбрали только 18%. И ещё меньше респондентов (11%) отметили знание иностранных языков.
Кстати, важность повышения квалификации для карьеры отмечали респонденты и других аналогичных опросов. Похоже, в том, что профессиональные знания и навыки регулярно нужно обновлять, убеждены многие. Правда, немногие это практикуют на самом деле.
Так, в 2021 году исследование показало, что большинство россиян считает повышение квалификации более значимым для карьеры, чем наличие вузовского диплома. В опросе около трети респондентов тоже назвали постоянное обучение необходимым условием повышения зарплаты. А в более свежем исследовании 28% участников отметили образование как один из решающих факторов продвижения по службе, оценив его выше, чем опыт и любовь к профессии.
О том, почему наличие профильного образования оказалось в глазах россиян таким малозначительным для развития карьеры, можно сделать два предположения. Во-первых, такое образование — это лишь база, все понимают, что основную ценность как специалист человек приобретает не с дипломом, а с опытом. К тому же в условиях современной жизни во многих профессиональных сферах важные для работы знания и навыки быстро устаревают и появляются новые, которые нужно осваивать, чтобы оставаться востребованным специалистом. Такое обновление даёт как раз повышение квалификации.
Во-вторых, из разных исследований и опросов известно, что довольно многие работают вообще не по специальности. Например, по данным Росстата, среди респондентов более 30%. А из тех, кто работает в креативных индустриях — половина. При этом те, кто работает не по специальности, меняют профиль уже в первые же годы после выпуска из вуза. Вероятно, всё это тоже сказывается на представлениях людей о том, что наличие диплома по профилю не так уж важно для карьеры.
По материалам adpo-edu.ru