Допились. Бизнес жалуется, что алкоголь всерьез мешает ему работать
|
Менеджеры тревожатся не из-за бокала вина, а из-за злоупотреблений.
Фото: АР |
Подавляющее большинство руководителей крупнейших предприятий России начинают осознавать, что алкоголизм и наркомания становятся серьезным препятствием на пути развития бизнеса в стране. Об этом говорят результаты исследования, проведенного организацией «Глобальная бизнес-коалиция против ВИЧ/СПИДа, туберкулеза и малярии» (GBC) в сотрудничестве с Ассоциацией менеджеров России. Специалисты предлагают внедрять различные программы по профилактике злоупотреблений, уверяя, что это повысит эффективность работы компаний. Бизнес же убежден: с работниками нечего церемониться, а самый надежный способ решения проблемы – увольнение.
В исследовании участвовали 150 генеральных директоров и топ-менеджеров российских и международных компаний из всех федеральных округов России. 74% опрошенных считают, что злоупотребление алкоголем отрицательно сказывается на деятельности их работников. 58% констатируют: из-за пьянства ухудшается трудовая дисциплина. 47% жалуются, что сильно пьющие способствуют текучести кадров. 44% руководителей отмечают, что «проблема пития» чревата ростом административных затрат. 35% беспокоит производственный травматизм и значительное ухудшения качества производимой продукции. Наконец, 17% заметили снижение темпов роста компании из-за того, что работники «злоупотребляют».
Руководитель программы «Бизнес и труд» GBC в РФ Наталья Подогова рассказала «НИ»: «Такое исследование в России проводилось впервые, хотя на Западе это общепринятая практика. Там даже сами компании подсчитывают финансовые потери из-за проблем алкоголизма, наркомании и эпидемии СПИДа. Так, в одной из крупных компаний топ-менеджеры пришли к выводу, что деньги, потраченные на профилактику таких заболеваний у сотрудников, позволяют в итоге значительно больше сэкономить, заранее предотвратив негативные последствия».
Также на Западе существуют специальные службы помощи сотрудникам. Компании выплачивают туда взносы за своих работников, которые на условиях анонимности могут в любой момент обратиться за помощью – как психологической, так и материальной, если необходимы деньги на лечение. « А вот в России, где проблема алкоголизма гораздо более актуальна, таких программ пока единицы», – добавила г-жа Подогова.
По последним данным Всемирной организации здравоохранения, в среднем на одного россиянина приходится 15 литров алкоголя в год. Критическим же в мире считается рубеж в 8 литров на человека. Медики знают об этой чрезмерности давно, а вот бизнес заметил ее совсем недавно. Топ-менеджеры опасаются, что алкоголизм станет непреодолимой преградой на пути развития их компаний из-за сокращения производительности труда и дополнительных финансовых издержек. Ученые РАН подсчитали: каждый российский алкоголик приносит экономический ущерб в размере 7 тыс. руб. в месяц. Бюджетные расходы на людей, страдающих алкогольной зависимостью, составляют около 20–25 млрд. руб. в год. Из 3 млрд. руб., которые государство тратит на страхование от производственных травм, 80% «съедают» нетрезвые работники. В целом, по экспертным оценкам, «алкогольные потери» составляют 530 млрд. руб. в год. Это, для сведения, 3,3% ВВП.
Помимо алкоголя, 50% населения России употребляют психотропные вещества в легкой форме, и около 10% – в тяжелой. Другая проблема – стремительный рост заболеваемости СПИДом. «К счастью, большинство наших директоров и менеджеров пока не стали свидетелями разрушающих последствий, которые СПИД может оказать на сотрудников. Но игнорировать тот факт, что Россия переживает самые быстрые темпы распространения эпидемии среди развивающихся стран, мы не можем. Сегодня – время действовать: способствовать здоровью наших работников», – убеждена Наталья Подогова.
Однако, как выяснили «НИ» у вице-президента ОПОРы России Владислава Корочкина, российский бизнес пока не готов к активным действиям в этом направлении, хотя и осознает наличие проблемы. «У нас на все эти программы просто нет денег, это дополнительные непроизводственные затраты. Вот когда станет совсем плохо с квалифицированными кадрами, тогда может что-то и появится. А так, лучший способ борьбы с алкоголизмом – увольнение, – считает он. – Кстати, по закону уволить можно не только самого алкоголика, если он на работе нетрезвый, но и его непосредственного руководителя».
Еще проще смотрят на вещи менеджеры. Как рассказал «НИ» исполнительный директор компании Николай Кривозерцев, если работник не выполняет свои обязанности, то его надо «увольнять и не тратиться на всякие программы». Он также считает, что не нужно преувеличивать вред алкоголя. «В наших реалиях ведению бизнеса алкогольные напитки, если это, конечно, не болезненное пристрастие, чаще помогают, чем мешают. Многие переговоры проходят гораздо эффективнее, людям легче найти общий язык, употребляя спиртное», – заключил г-н Кривозерцев.
НАТАЛЬЯ КУКЛИНА
Новые Известия
|