|
70% россиян ответили, что дополнительную медстраховку им оплачивает предприятиеРомир представляет результаты очередной волны онлайн-омнибуса, в ходе которого высянилось, что у двух третьих россиян (67%) имеется социальный пакет. Больше всего граждан, обеспеченных соцпакетами, проживает в Центральном федеральном округе (84%). Из предложенных ответов на вопрос «Из чего состоит соцпакет в Вашей компании?» респонденты чаще всего выбирали оплату добровольной медицинской страховки (70%), а также больничный лист и отпуск по беременности и родам (63%). На втором месте по частоте включения в социальный пакет оказались: профессиональное обучение (39%), полная оплата отпуска по декрету (38%), оплата мобильной связи (34%). Тройку лидеров замыкают: оплата питания (25%), займы у предприятия (23%), оплата транспорта (20%). В исследовании, проведенном в апреле 2007 года, было опрошено 775 человек в возрасте от 12 лет и старше. Статистическая погрешность не превышает ±3,6%. В ходе исследования респондентам был задан вопрос: Имеется ли в вашей компании социальный пакет? Ответы на него распределились следующим образом % Выборка 775 человек  Согласно результатам исследования у двух третьих россиян (67%) на работе имеется социальный пакет. Больше всего граждан, обеспеченных соцпакетами, проживает в Центральном федеральном округе (84%). Если посмотреть на результаты опроса с точки зрения социальных характеристик, то станет ясно, что чаще всего положительно на заданный вопрос отвечали люди с высшим образованием, квалифицированные специалисты (75%). Выяснилось, что пол практически не влияет на наличие или отсутствие соцпакета у работника. Так, среди мужчин (68%) и женщин (63%) оказалось примерно одинаковое число граждан, имеющих социальный пакет. Респондентам было предложено выбрать один или несколько вариантов ответа на вопрос: Из чего состоит социальный пакет в Вашей компании? Ответы распределились следующим образом % Выборка 520 человек  Выяснилось, что компания чаще всего готова оплачивать сотрудникам добровольную медицинскую страховку (она есть у 70% респондентов), а также больничный лист и отпуск по беремености и родам (63%). На втором месте по частоте включения в соцпакет оказались: профессиональное обучение за счет компании (39%), оплата декретного отпуска (38%) и обеспечение сотрудников мобильной связью (34%). К третьей группе относятся оплата питания (25%), предоставление компанией займов своим сотрудникам (23%) и оплата транспорта (20%). Реже всего компания готова предлагать скидки на клубные карты своим работникам (12%), оплачивать добровольную медстраховку для родственников и детей сотрудников (10%) и оплачивать туристические путевки (9%). www.rmh.ru |
|