|
|
Дискриминация по возрастному признаку - распространённое являение в американской компьютерной отрасли, причём ущемлёнными в правах считают себя как те, кто старше среднего возраста, так и те, кто младше. Таковы оказались результаты исследования, которое провёл Techies.com, крупный американский портал, адресованный техническим специалистам, подыскивающим себе новую работу. Опросив более 1000 технических специалистов, Techies.com выяснил, что более 31% из принявших участие в исследовании хотя бы однажды наблюдали или испытали на себе дискриминацию по возрастному признаку. Примерно три из четверых технических специалиста в возрасте от 18 до 34 лет и более двух третей специалистов более старшего возраста полагают, что притеснение работников старше 49 лет является не менее серьёзной проблемой, чем притеснение молодёжи. В среднем, молодые специалисты зарабатывают больше своих старших коллег, даже если их квалификация полностью совпадает. Причина этого, по словам большинства опрошенных старшего возраста, в том, что начальство более склонно продвигать молодых сотрудников, а также в распространённом мнении, что опытные специалисты хорошо разбираются только в старых технологиях, на которые давно нет спроса. Источник: Журнал "Компьютерра" |
|