|
Реальное преимущество MBA … или о том, что гораздо важнее профессоров и
гарвардских кейсов…
Вы знаете, что является самым большим преимуществом программы MBA? Нет, ни
кейсы, ни предметы, которые вы будете изучать, ни профессора! Это люди, с
которыми вы будете учиться! Никакая другая программа не объединяет столь
интересных людей разных национальностей, профессий, возраста, опыта работы и
жизненных взглядов, как курс международного MBA.
И это просто здорово! Судите сами.
В нашем классе учатся люди из Китая, США, Канады, Австралии, Эстонии,
Аргентины, Италии, Испании, Афганистана, России, Швеции и Норвегии.
Самому молодому студенту 26 лет. Самому "немолодому" 46 :-) Средний возраст -
32 года.
Профессиональный расклад такой: банкиры, консультанты, актеры, работники
правительственных организаций, инженеры, фармацевты, летчики, юристы,
финансисты, маркетологи, PR-специалисты, аудиторы, владельцы собственных
компаний и менеджеры среднего / высшего звена компаний самого разного профиля.
Многие MBA программы построены таким образом, чтобы студенты получали
знания не только от профессоров на занятиях, но и друг от друга. В BI School of
Management - это ключевой принцип.
Как я уже упоминала, класс поделен на группы - по 4 - 5 человек. В группах
выполняется 70% всех заданий, контрольных, презентаций, кейсов.
Работа в интернациональных командах - это супер-фан, но в то же время, задача
не из простых. Особенно когда дело доходит до принятия решений по тому или иному
вопросу: мы такие разные, что порой невозможно договориться! Во всем виноват
принцип распределения по группам - "maximal diversity". В переводе это означает
максимальная "непохожесть" - по возрасту, профессиональному опыту, образованию,
полу и семейному положению. Это значит, что в одной группе не может оказаться
два инженера или два банкира или все иностранцы или все норвежцы, только
мальчики или только девочки, все холостые или все семейные студенты :-) Наше
мнение относительно того, кто с кем хочет быть, естественно, не спрашивается.
Решение принимает администрация программы.
Так, например, я оказалась в очень интересной компании:
Анн Ингеборьг - норвежка, 35 лет. Фармацевт-исследователь по образованию.
Работает в Pfizer - крупнейшем в мире концерне, производящем медикаменты и
товары для здоровья. С ее многолетним опытом работы в западной корпорации она
отличается системным подходом к решению любой проблемы, а потому в нашей группе
является главным организатором и координатором.
Ян Оге - тоже норвежец, 38 лет. PhD в теоретической физике. Бесценный
интеллектуальный ресурс нашей команды, особенно когда дело доходит до
математики, математической логики, теории вероятности, теории игр, анализа цифр.
С легкой руки Такако, преподавателя по микроэкономике, мы добродушно прозвали
его "профессором".
Ульрик - гражданин планеты, 38 лет - норвежец по национальности, вырос в
Соединенных Штатах. Родной язык - английский. Жил практически во всех странах:
от Индии и Японии до Эфиопии и Афганистана. Последние годы работал в
государственном Афгано-Норвежском комитете, жил в Кабуле. Усыновил девочку из
Эфиопии. Будучи человеком не из бизнес-среды, он привносит абсолютно новое
измерение в работу нашей команды, невольно заставляя нас оценивать наши бизнес
идеи и решения в глобальном масштабе, нежели в рамках ежеминутной выгоды.
Вместе мы представляем собой огромный - как нам кажется :-) -
интеллектуальный потенциал, что отражено в имени нашей команды (в нашем классе у
всех групп есть свои названия): Nobel&Abel Consultancy. Название мы
придумали вместе, на одном из первых брейн-стормингов. Соединяющее в себе имена
двух великих людей: Альфреда Нобеля и математика Нильса Абеля, это название
имеет второе значение. Фокус в том, что когда вы произносите эти имена
по-английски, это звучит как [ноубел энд эйбел], что фонетически соответствует
звучанию английских слов noble и able, в переводе означающих благородный и
способный на что-либо! Не зря говорил капитан Врунгель: "Как вы лодку назовете,
так она и поплывет": Nobel&Abel - одна из самых сильных команд в нашем
классе! :-)
Наша группа достаточно сплоченная и очень эффективная в работе. Но такое
счастье дано не всем. Довольно часто в группах возникают конфликты, последствия
которых зачастую бывают плачевны… И причины могут быть самые разные: от личной
симпатии/антипатии до нежелания понимать культурные различия друг друга. Так,
например, норвежцы известны своей излишней прямотой и абсолютным отсутствием
навыков дипломатии в обсуждении тех или иных вопросов. Если они считают вашу
идею плохой, то, скорее всего, они вам прямо скажут об этом, не сильно
беспокоясь о ваших чувствах по этому поводу и ваших задетых амбициях. Хотите вы
или нет, но от них вы услышите самую жесткую критику. И потом они искренне
недоумевают, почему русские, эстонцы, японцы, китайцы, а также представители
других, более развитых в эмоциональном и дипломатическом плане культур, на них
обижаются :-) На познание друг друга, притирку, поиск общего языка - языка общих
ценностей, приоритетов и целей - уходят месяцы!
Но к тому моменту, как работа в группе наладится, благополучно пройдя через
все положенные и многократно описанные психологами кризисы, состав групп
меняется. После Рождества класс разбивается на новые группы, таким образом, что
вы не можете опять оказаться с теми, с кем вы уже "скованы одной цепью" - своими
"со-группниками" в одной команде, то есть в одной лодке вы оказываетесь с новыми
людьми. И все повторяется сначала - более близкое знакомство, самоутверждение,
притирки, конфликты, переговоры, поиски консенсуса, способов взаимодействия и
выигрышных стратегий группы.
Неплохой опыт, не правда ли? Программа гарантирует, что к концу обучения,
набрав критическую массу решения и разрешения внутригрупповых взаимодействий, вы
будете так натренированы в командной работе, что сможете успешно работать в
любом коллективе, в любой национальной среде и любой стране!
Так вот, возвращаясь к вопросу о получении знаний от сокурсников: находясь в
постоянном (18 - 20 часовом ежедневно) общении друг с другом, мы естественно
обмениваемся знаниями и навыками приобретенными в течение нашей индивидуальной
профессиональной жизни. Так, инженеры традиционно сильны в математике, которая
ой как нужна в решении кейсов по микроэкономике. Так что если вы забыли формулу
дискриминанта в квадратном уравнении или принципы дифференцирования для
нахождения маржинальной прибыли, не волнуйтесь! Пропасть вам не дадут: и кейс
помогут решить и математику вспомнить! А вы поможете коллегам разобраться с
расчетами GRP в маркетинге или казуальной атрибуцией в лидерстве :-) Аудиторы и
финансисты помогут вам в бухучете, а программисты объяснят разницу между Oracle
и MFG\Pro software - в менеджменте информационных технологий. Так знания,
которые вы приобретаете в течение MBA программы, увеличиваются здесь в
геометрической прогрессии благодаря не только профессорам и гарвардским кейсам,
а большей частью благодаря тем профессионалам, которые волею судьбы оказались с
вами на одной студенческой скамье.
Ну скажите, где еще удастся посидеть за одной партой с директором
безопасности Norges Bank - государственного банка Норвегии, человеком,
отвечающего за печать национальных денег? :-)
Или с пилотом SAS Airlines, который был захвачен в заложники террористами?
Или генеральным управляющим Oslo Boors - Норвежской национальной фондовой
биржи?
Еще я поняла одну вещь: MBA программы объединяют неординарных людей. При всех
значительных профессиональных достижениях, каждый человек в нашем классе - это
целый мир - удивительный и интересный: своими хобби, жизненной философией,
культурой! Так, мой сосед по парте слева - Стайн-Мортен не только занимает
одну из руководящих позиций в крупнейшей транспортной компании Норвегии, так он
еще и рекордсмен по велосипедному спорту: за 4 суток, 22 часа, 18 минут он
пересек на велосипеде всю Норвегию с севера на юг, а это 2634 км!
Ян-Руарь, юрист, владелец юридической фирмы в прошлом капитан дальнего
плавания. Он и сейчас не расстается со штурвалом, периодически устраивая морские
джаз-круизы по Осло-Фиорду на собственном теплоходе. Один из таких круизов он
организовал для нашего класса - с креветками, знаменитыми норвежскими
бутербродами, купанием - было здорово!
Вообще-то, было бы неправильно сказать, что MBA это только учеба. Люди,
которые проходят с вами через столь интенсивный и в каком-то смысле "трудный"
период вашей жизни, становятся вашими друзьями, и даже, если хотите, вашей
"семьей"! С этими людьми вас связывает нечто гораздо большее, нежели кейсы или
работа в группах на короткий период. И это большее - это связи, новые контакты,
совместные проекты бизнес-партнерство в будущем - это само будущее.
Ну а в настоящем - это время, отлично проведенное вместе: у нас уже стали
традицией вечеринки после сдачи особо тяжелых кейсов. Так Бритт, тот самый
директор безопасности национального банка Норвегии, устроила для нас Lady's
Night - вечеринку только для девушек. Мальчики очень расстроились по этому
поводу и потому следующая вечеринка у Дженни-Мари из Канады прошла без
дискриминации "по половому признаку" :-)
В нашем классе 40% студентов - норвежцы. Норвежская культура представляется
мне очень интересной! Поскольку отделить процесс обучения на программе MBA от
опыта жизни в абсолютно новой для меня стране, практически невозможно, в своем
следующем репортаже я расскажу о Норвегии, ее культуре, жизни в Осло и о
норвежцах :-)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
MBA
Уважаемые коллеги!
Sostav.ru представляет колонку MBA, ведущая которой - Наталья Павленкова, PR- директор РГ Depot WPF, в настоящее время изучает
программу МБА Норвежской школы менеджмента BI (BI Norwegian School of Management, Oslo).
В своих репортажах Наталья будет рассказывать о школе и особенностях ее программы, делиться
своими впечатлениями и наблюдениями.
Надеемся, что информация окажется для вас интересной и полезной: поможет найти ответы на
вопросы, определить ближайшую цель или сделать решающий выбор.
|
|
|