Просмотр резюме

ДОСТИГНУТЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ:
•15.08.2011 – 15.10.2011 успешно провела PR акцию в социальных сетях ( http://www.facebook.com/BerenGold )Цель: выстраивание отношений с ЦА, продвижение интернет магазина. Результат: 1180 лайков на корпоративной страничке, хорошая динамика. Посещаемость интернет магазина увеличилась на 70%
• С 01.06.10 по 31.12.10 увеличила прибыль Салона Красоты «Rinashent» на 100%.
•Самостоятельно разработала с «0» работающие системы финансового контроля и мотивационные. Разработала и успешно реализовала маркетинговую стратегию.
•Прописала бизнес процессы 2 подразделений IT компании (2008-2009)
•Разработала и внедрила алгоритм адаптации тренинговых методов обучения к практической деятельности предприятия (2008 г.)
•Разработала и внедрила систему поиска и подбора кадров (2008 г.)
•Разработала и внедрила систему адаптации и вхождения в должность (2008 г)
•Разработала и реализовала проект по планированию карьеры выпускников
Кыргызской Государственной Юридической Академии г. Бишкек (2007-2008г)
•Разработала и реализовала проект по исследованию социально-психологического климата в коллективе фармацевтической компании (2007 г.)
•Разработала более 10 тренинговых программ различных направлений и провела более 30 тренингов включая психологические аспекты работы менеджеров различных уровней и «простых работяг» (2006-20010 г)
•Разработала программу по профессиональной ориентации для абитуриентов и успешно реализовала ее на более чем 50 исследуемых (2005 г.)

ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА, НАВЫКИ:
- Обязательна, ответственна, ориентирована на результат, в конфликтных ситуациях стремлюсь к сотрудничеству, придерживаюсь активной жизненной позиции;
- Владею отличными коммуникативными и презентационными навыками;
- Стремлюсь к личностному развитию и профессиональному росту;
- Эффективно работаю как индивидуально, так и в команде;

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ НАВЫКИ:
Имеется успешный опыт раскрутки проектов в социальных сетях. Навыки SMO, SMM
MS Word, MS Power Point, Internet – профессиональный уровень; MS Excel,–уровень пользователя.

ГРАМОТЫ И НАГРАДЫ:
Благодарственное письмо от Генерального Директора TСБЦ «Beren Gold»

СВЕДЕНИЯ О СЕБЕ: 23 апреля 1985г, русская, замужем. При необходимости могу предоставить письменные рекомендации.

ОСНОВНОЕ:
2003-2009 – Кыргызский Национальный Университет
Диплом по специальности: Маркетинг
2004-2006 – Центр Практической Психологии г. Бишкек (на базе второго высшего)
Диплом по специальности: практический психолог.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ: (Специальные курсы и Тренинги)
Июль 2011- КТУ «Манас» – PR в современном мире 21 ч.
Март 2011- Консалтинговый центр «Коучер» – Техники практического менеджмента 48 ч.
Февраль 2010- Американский Университет в Центральной Азии (Центр дополнительного образования) – Клиентоориентированный подход в продажах и сервисе. 8 ч.
Сентябрь 2009- Kyrgyz Republic-Japan Center of Human Development
TOP Management Seminar on Japanese experience: the key of competitive company creation
Июнь 2009 – Палата Налоговых Консультантов г. Бишкек
Семинар «Актуальные вопросы Трудового Законодательства»
Июль 2006 - Международная Академия Общественного Развития г. Москва
Семинар- тренинг «Стрессменеджмент». 16ч.
Июль 2006 - Кыргызская Ассоциация психологов и Психотерапевтов Кыргызстана
Семинар- тренинг «Личностная успешность» (Стратегическое мышление. Целеустроение) 16ч.
(все пройденные курсы и семинары подтверждены наличием сертификатов)

Июнь 2010- Декабрь 2011- TСБЦ «Beren Gold»
Должность: менеджер по развитию
Функциональные обязанности:
Разработка и курирование маркетинговых проектов, авторский надзор, оценка эффективности. Продвижение бренда в социальных сетях.
Достигнутый результат: Проведено несколько успешных PR кампаний, в том числе в социальных сетях. Увеличен уровень узнаваемости бренда. Сформирован позитивный имидж.

Май 2009- Январь 2011 - Салон Красоты «Rinashent»
Должность: менеджер по развитию
Функциональные обязанности:
Реанимация и реорганизация предприятия. Формирование эффективной стратегии развития. Разработка дизайн - проекта. Управление всеми организационными процессами.
Достигнутый результат: увеличение прибыли предприятия на 100%
В подчинении 9 человек

Июль 2008- Март 2009 - ОсОО «InterMedia» (IT компания)
Должность: менеджер по управлению человеческими ресурсами
Функциональные обязанности:
Определяла потребность организации в персонале; вела поиск, подбор и прием кадров; проводила профессиональную и психологическую диагностику персонала; вводила в должность, курировала адаптацию новых сотрудников; разрабатывала и внедряла систему оценки и компетенций, разрабатывала и внедряла политики и процедуры; проводила аттестацию; разрабатывала системы мотивации и поощрений; вела кадровое делопроизводство; организовывала event мероприятия.

Май 2007 – Апрель 2008 - Психологический Центр «A-Westa Training» (Консалтинговые услуги)
Должность: тренинг- менеджер (соучредитель)
Функциональные обязанности:
Организовывала и управляла проектным отделом; участвовала в разработке стратегических планов организации и их реализации; моделировала и фасилитировала тренинги и проекты; формировала и внедряла бизнес-процессы; разрабатывала корпоративную политику и процедуры; вела переговоры с клиентами и деловыми партнерами компании; заключала договора; налаживала внутрикорпоративные и внешние коммуникаций; организовывала и проводила PR мероприятия.
В подчинении 8 человек.

Версия для печатиID: 8377
Редактировать
Удалить