http://www.sostav.ru/blogs/285/ruwebmaster@sostav.ru http://www.sostav.ru/blogs/285/1861/ Как много сейчас говорят о креативности компаний... Трудно встретить топ-менеджера, который не восхваляет это качество у своих подчиненных. И, несмотря на то значение, которое креативность постепенно приобретает, о повседневном творчестве каждого отдельного сотрудника и команд в целом до сих пор известно крайне мало. Уж не говоря о том, что далеко не каждый руководитель ставит перед собой задачи по активизации этой важной характеристики. Как правило креативные отделы ищут "новую и свежую кровь", которую потом доят, выжимая все, что могут. Сроки, условия - это вторично и за кадром. Отсюда и результаты, например стереотип, что Россия пока вне хорошего и яркого креатива. Что нужно сделать для того, чтобы креативность развивалась в компании? Какова роль руководителя в этом процессе? И что может сделать любой человек, чтобы развить в себе это качество? На эти вопросы попыталась ответить Тереза Амабиле (Teresa Amabile), руководитель отделения предпринимательс Wed, 28 Apr 2010 11:00:17 +0400 Креатив, креативные идеи, рекламные ролики